Ang lugar ng trabaho, mga social organization, mga grupo ng komunidad at sports ay gumagamit ng lahat ng mga koponan upang magawa ang mga layunin. Ang dinamika ng mga koponan ay tinutukoy kung ang mga layuning ito ay matutugunan sa isang mahusay na paraan. Ang pagkilala sa dynamics ng koponan at pag-unawa ng mga positibo at negatibong resulta na maaaring mangyari dahil sa dinamika ay tutulong sa iyo upang makamit ang mga pagsisikap ng koponan.
Video ng Araw
Paglalarawan
Ayon sa Psychology Campus, ang isang pangkat ng mga tao na nagbabahagi at nagtatrabaho patungo sa pagtupad ng isang karaniwang layunin ay tinutukoy bilang isang pangkat. Ang dinamika ng isang koponan ay nakasalalay sa bawat miyembro ng koponan. Ang mga hindi nakikitang pwersa na umiiral sa isang koponan sa pagitan ng iba't ibang mga tao o grupo ay tinatawag na dinamika ng koponan at maaaring maimpluwensiyahang malakas kung paano ang isang koponan ay gumagulo, kumilos o gumaganap. Maraming mga kadahilanan ang makakaimpluwensya sa mga dinamika ng koponan, tulad ng mga personalidad ng mga miyembro ng koponan, kung paano nagpapatakbo ang koponan, kung paano tinitingnan ng koponan ang sarili nito at ang samahan ng koponan.
Mga Pagkakaibigan at Koponan ng Dynamics
Koponan Teknolohiya ay nagsasabi na ang pag-unlad ng pagkakaibigan sa loob ng isang koponan ay maaaring magkaroon ng parehong positibo at negatibong epekto. Ang pagkakaibigan ay makapagpapatibay ng komunikasyon sa mga miyembro ng pangkat. Ito ay maaaring humantong sa isang positibong pakiramdam sa loob ng grupo at ginagawang masaya ang mga miyembro bilang isang bahagi ng pangkat. Ang mabuting pakiramdam na ito ay maaaring madagdagan ang pagganyak at pangako sa koponan. Gayunpaman, ang isang malakas na pagkakaibigan sa loob ng isang grupo ay maaaring mag-iwan ng ibang mga miyembro ng pangkat na pakiramdam na hindi kasama at mas malamang na isama ang mga kaibigan kapag ginawa ang mga pagpapasya. Ang pagkakaibigan na ito ay maaaring hatiin ang koponan sa mga sub-group at humantong sa isang kakulangan ng komunikasyon na humahantong sa mga hindi matagumpay na pagsisikap upang makamit ang mga layunin ng koponan.
Pagkilala sa mga Layunin
Kilalanin ang mga layunin ng koponan bago magsimula ang sinuman ang paggawa ng trabaho o paglalaro ng laro. Ang isang pangkaraniwang pagkakamali ng mga koponan ay ipinapalagay na ang mga miyembro ng koponan ay nakikita ang mga gawain sa parehong paraan at nauunawaan kung paano dapat mag-ambag ang lahat. Iwasan ang kontrahan at pangalagaan ang mga mapagkukunan sa pamamagitan ng pagbuo ng isang plano at pakikipag-usap bilang isang koponan. Ang talakayang ito ay dapat kilalanin ang mission team, mga gawain at mga layunin.
Pag-alam sa Iyong Sarili at Pag-alam sa Iyong Koponan
Ayon sa BestFitType. com, ang bawat kasapi ng pangkat ay dapat magkaroon ng kamalayan sa kanyang mga indibidwal na mga talento at kahinaan. Ang pagkakakilanlan na ito ay magpapahintulot sa miyembro ng koponan na mag-ambag sa kanyang pinakamataas na potensyal. Kapag natutuhan ng mga miyembro ng koponan ang tungkol sa kanilang mga kasamahan sa koponan, maaaring i-tap ang mga indibidwal sa mga lakas at talento ng iba pang mga miyembro ng koponan, kaya ang paglikha ng isang mas malakas na koponan.
Pag-iwas sa Katamaran ng Koponan
Ang social loafing ay kapag ang mga miyembro ng koponan ay hindi nagtatrabaho sa kanilang potensyal, sa palagay na ang ibang mga miyembro ng koponan ay maaaring gumawa ng up para sa kanilang katamaran. Ang pagbibigay-diin sa kahalagahan ng indibidwal na kontribusyon at pagmamataas sa loob ng grupo ay maaaring maiwasan ang hindi pangkaraniwang bagay na ito. Ang pagsasagawa ng mga miyembro ng pananagutan para sa kanilang pagsisikap sa pamamagitan ng pagtukoy sa mga indibidwal na kontribusyon ay makahadlang sa katamaranAng pagbasag ng koponan sa mas maliliit na grupo kung posible ay isa pang paraan upang maiwasan ang panlipunang paghihirap.
