Sa ngayon, parami nang parami ang mga Amerikano ay hindi gumagamit ng lahat ng oras ng bakasyon na kanilang kinikita at nanatili sila sa opisina mamaya at huli, na ipinakita ng pananaliksik na maaaring magdulot ng kapahamakan sa kalusugan ng pisikal at kaisipan ng isang tao. Nahaharap sa kawalan ng katiyakan sa ekonomiya, maraming mga manggagawa ang labis na pagkabalisa sa paglipas ng isang araw upang harapin ang mga isyu sa pamilya, dahil sa takot na maparusahan o mapaputok. Alin ang marahil kung bakit ang post ng LinkedIn na ito mula sa isang mabait na CEO sa kung paano maging isang mabuting boss ay magiging viral.
Sa kanyang post, Bernie Reifkind, ang CEO ng Los Angeles na nakabase sa executive search firm na Premier, ay inilarawan ang isang pagkakataon kung saan narinig niya ang isa sa kanyang mga empleyado na humihikbi sa kanyang lamesa isang umaga. Tinanong niya siya kung ano ang mali, at sumagot siya na siya ay buong gabi na nag-aalaga sa kanyang may sakit na anak. Nang tanungin niya siya kung bakit siya napasok sa trabaho dahil sa mga pangyayaring iyon, tumugon siya na nauubusan na siya ng mga araw na may sakit at hindi kayang bayaran ang walang bayad.
Kaya, ano ang ginawa ni Reifkind? "Pinauwi ko siya sa bahay at nangako na babayaran siya, " isinulat niya. "Bilang karagdagan, isinulat ko sa kanya ang isang tseke sa lugar para sa labis na pera upang maibsan ang kanyang agarang pag-aalala sa pananalapi. Siya ay hindi mapaniniwalaan o kapani-paniwala. Sa ngayon, siya ang pinakamagaling kong empleyado, hindi lamang dahil sa kanyang talento ngunit ang kanyang katapatan."
Hinikayat ni Reifkind ang kanyang mga kapwa employer na mapagtanto na "karamihan sa mga tao ay nagdadala ng bigat ng mundo sa kanilang mga balikat, " sinusubukan na balansehin ang kanilang mga responsibilidad sa trabaho sa "walang humpay na buhay." Hinikayat niya sila na matiyak ang "mga masipag na empleyado na ang kanilang mga trabaho ay ligtas, hangga't maaari."
Mabilis na nag-viral ang post na may higit sa 73, 000 mga nagustuhan at libu-libong mga puna mula sa mga taong nagsasabing nais nilang magkaroon sila ng isang mahusay na boss tulad niya. "Gusto ko lang na pahalagahan ng mga employer ang kanilang mga empleyado, " sinabi ni Reifkind sa Best Life ng kanyang mensahe. "Maging mabait ka lang sa mga tao."
Si Reifkind, na nagpapatakbo ng kanyang sariling kumpanya nang higit sa dalawang dekada ngayon, ay nagulat sa dami ng pansin na natanggap ng kanyang post, pati na rin ang palakpakan tungkol sa pag-uugali na itinuturing niyang karaniwang kagandahang-loob.
"Ang kabaitan ay isang lakas, hindi isang kahinaan. Maaari mong maipakalat ang halos anumang sitwasyon sa pamamagitan lamang ng pagiging mahabagin at sa pamamagitan ng pag-unawa na ang ibang tao ay dumadaan sa anumang pinagdadaanan nila, " aniya.
Bukod dito, naniniwala siya na ang kabaitan ay may praktikal na halaga sa paghikayat sa tila isang nawawalang sining: katapatan ng kumpanya. "Kung tapat ka sa isang tao, bibigyan nila ito ng pabalik, " aniya. "Kapag nag-upa ako ng isang tao, palaging tatanungin ko sila kung ano ang kanilang mga pangarap at layunin, at sabihin sa kanila na kung manatili sila sa akin, makakatulong ako na mapunta sila doon."
Sinabi ni Reifkind na naniniwala siya na ang pagiging mabuting boss ay hindi lahat naiiba sa pagiging isang mabuting magulang, na nangangahulugang habang mahalaga ang mga panuntunan at hangganan, gayon ang pagkilala at pagpapahalaga. "Mayroon akong isang panuntunan na sinimulan ko nang matagal, na ang ibig sabihin, 'Salamat sa pagpasok ngayon' kapag ang aking mga empleyado ay umalis para sa araw, " aniya. "Minsan, tatanungin ako ng mga employer kung ano ang magagawa nila tungkol sa kanilang rate ng paglilipat, at sinasabi ko, 'Nagpapasalamat ka ba sa mga tao sa pagpasok sa trabaho? Dahil hindi nila kailangang gawin.'"
Ayon kay Reifkind, ang mga maliit na kilos na ito ay makakatulong sa mga employer sa "pinakamahalagang bahagi ng negosyo - kabisera ng tao." "Ito ay isang malayang bansa, " aniya. "Ang mga tao ay maaaring kunin at aalis tuwing gusto nila. Kung mayroon kang isang empleyado na pinahahalagahan mo, tratuhin nang mabuti ang taong iyon. Dahil kung ang lahat ay naglalakad, wala kang negosyo." At para sa higit pa sa kung ano ang ibig sabihin na maging isang mahusay na boss, suriin ang Ito Kung Paano Nagbago ang Kahulugan ng Isang Mabuting Boss.
Si Diana Bruk Si Diana ay isang senior editor na nagsusulat tungkol sa sex at relasyon, modernong mga uso sa pakikipag-date, at kalusugan at kagalingan.