Ang susi sa pagmamarka ng mas maraming bayad na oras ng pasko ay kasing simple ng pag-unawa sa pagkakaiba sa pagitan ng mga araw ng bakasyon at mga personal na araw-at pagkatapos ay pagiging isang mapagkasundong negosador.
Narito ang bagay: Karamihan sa mga samahan ay pinagsama ang mga araw ng bakasyon, personal na araw, at may sakit na iwanan ang lahat sa ilalim ng isang solong "bayad na oras na bayad". Kaya, sa halip na tunay na pagtukoy, sabihin, 10 araw ng bakasyon, 7 araw ng sick leave, at 3 personal na araw - karaniwang isyu para sa mga unang taong empleyado ng industriya sa Amerika, ayon sa Bureau of Labor Statistics — makakakuha ka lang "15 araw ng kumot-patakaran na PTO." Upang masira ang amag na ito, ang kailangan mo lang ay tanungin.
Kapag nakasakay ka para sa isang partikular na gig at dumaan sa mga negosasyon sa suweldo, siguraduhing magtanong tungkol sa patakaran ng PTO ng samahan. Pagkakataon, ilalarawan nila ang isang patakaran ng PTO. (Ayon sa isang ulat ng 2016 mula sa Society for Human Resource Management, mga 87 porsyento ng mga organisasyon ang nag-aalok ng mga plano na iyon.) Kung ganoon ang kaso, tanungin lamang kung maaari kang magkaroon ng "isang mas tradisyunal na patakaran, " at banggitin ang mga numero ng BLS: 10 bakasyon araw, 7 araw na may sakit, at 3 personal na araw.
At oo, alam ko kung ano ang iniisip mo: Maghintay ng isang segundo — ang 13 araw ay mas mababa sa 15! Kung saan sinasabi namin: Ito ay "mas kaunti, " at din, "Iniisip mo ang lahat na mali."
Sa ilalim ng isang plano ng PTO, ang iyong mga araw na may sakit ay maaaring isipin na gupitin sa iyong oras ng paglilibang. Sa ilalim ng isang tradisyunal na plano, ang iyong oras ay kumpleto na hindi maapektuhan ng anumang potensyal na sakit.
Kaya, kapag nagpaplano ka para sa oras, siguraduhing gamitin ang iyong mga bagong kinita na personal bago ang araw ng iyong bakasyon. Ang mga pansariling araw ay karaniwang hindi gumulong sa paglipas ng taon, ngunit, sa maraming mga kumpanya, araw ng bakasyon: Sa humigit-kumulang na 650 milyong hindi nagamit na araw ng bakasyon ng mga empleyado ng US noong 2013, tungkol sa 430 milyon na pinagsama sa 2014, ayon sa isang ulat mula sa Project Time Off. At tandaan: Kung kailangan mo ng mas maraming oras, maaari kang laging tumawag sa may sakit at pekeng ubo. (Ngunit mag-ingat: Ang iyong boss ay nasa loob ng kanilang mga karapatan upang humiling ng tala ng doktor.)
O maaari mo lamang pack up at lumipat sa Europa: Denmark, Pransya, at Sweden lahat ay nangangailangan ng mga employer upang mag-alok ng isang minimum na 25 araw off, hindi kasama ang mga pista opisyal, bawat taon ng kalendaryo. O maaari mong subukang makakuha ng upahan ng Netflix, LinkedIn, o Grubhub, na sinimulan ang pag-tout na nakakaakit ng walang limitasyong mga patakaran sa bakasyon. At kung pupunta ka sa bakasyon, siguraduhing matutunan ang Pinakamagandang Paraan ng Pakete ng isang maleta.
Para sa karagdagang payo sa pamumuhay ng iyong pinakamahusay na buhay, sundan kami sa Facebook ngayon!
