Hindi lihim na ang lugar ng trabaho ay nagbago nang malaki sa huling dalawang dekada. Ang pagsulong ng teknolohiya ay nagpapalaya sa mga tao hanggang sa trabaho mula sa kahit saan, ngunit din ang paggawa ng 9-5 na araw ng trabaho ay hindi na ginagamit. Ngunit mayroon ding ilang mga interpersonal na pagbabago sa paligid ng kapangyarihan sa lugar ng trabaho at kung ano ang ibig sabihin ng maging isang mabuting boss. Ngayon, sa wakas mayroon kaming ilang data na pang-agham upang mai-back up kung ano ang gumagawa ng isang matagumpay na tagapamahala. Ayon sa isang bagong pag-aaral na inilathala sa Journal of Occupational and Organizational Psychology , ang mga bossing na nakatuon sa mga pangangailangan ng kanilang mga empleyado ay may posibilidad na magbunga ng mas mataas na antas ng pagiging produktibo.
Para sa bagong pag-aaral, sinuri ng mga mananaliksik ang 130 independyenteng pag-aaral at natagpuan na ang mga boss na nagpakita ng empatiya at integridad at unang inilagay ang kanilang mga empleyado sa isang pakiramdam ng pamayanan, tiwala, at katapatan na lubos na kapaki-pakinabang sa pangkalahatang daloy at output ng kanilang kumpanya.
Pagbalik sa araw, inaasahan ng mga tao na ang isang boss ay mahigpit at may awtoridad, at patuloy na paalalahanan ang mga empleyado na doon sila maglingkod. Ngunit sa ngayon at edad, ang konsepto natin kung ano ang ibig sabihin ng maging isang mabuting tagapamahala ay higit pa sa pagsunod sa kung ano ang ibig sabihin ng maging isang mabuting magulang. Oo, dapat mayroong mga panuntunan, ngunit ang pangunahing layunin ng tagapamahala ay dapat na pagsilbihan ang mga interes ng kanyang mga empleyado at matiyak na talagang tinatamasa nilang pumasok sa trabaho sa halip na matakot tuwing Lunes.
"Ang pamamahala ng 'pinuno ng tagapangasiwa' na pamamahala, na etikal, mapagkakatiwalaan, at may tunay na interes sa kabutihan at pag-unlad ng mga kawani, ay naghahatid ng mga tunay na positibo sa loob ng lugar ng trabaho, " ang nangungunang may-akda ng pag-aaral, Dr. Allan Lee, isang nakatatanda. lektor sa Pag-aaral at Pamamahala ng Organisasyon sa University of Exeter Business School, sinabi sa isang newsletter sa unibersidad. "Ang mga empleyado ay mas positibo tungkol sa kanilang trabaho at sa gayon din madalas pakiramdam na bigyan ng kapangyarihan upang maging mas malikhain. Ang resulta ay isang pagtaas sa produktibo."
Ang mga natuklasan ay sumasalungat sa dating matagal nang paniniwala na ang pagiging walang awa ay ang susi sa tagumpay. At ang pag-aaral ay nagtatama ng iba pang mga kamakailang pananaliksik na nagpapakita na ang ilan sa mga katangian ng pagkatao na dating itinuturing na masyadong "malambot" para sa isang taong nasa posisyon ng kapangyarihan ay talagang nakakakuha ng pinakamahusay na mga resulta. Nahanap ng pananaliksik ng firm firm Development Dimensions International, Inc (DDI) na ang "empatiya ay nangunguna sa listahan bilang pinaka kritikal na driver ng pangkalahatang pagganap" sa mga tagapamahala. Sinusundan ito ng pagiging malinaw sa mga tagubilin, paghihikayat sa paglahok, pagpapahusay ng tiwala sa sarili, pagtulong sa mga tao na paunlarin ang kanilang mga ideya, at pagsuporta sa mga empleyado nang hindi inaalis ang responsibilidad.
Habang ang mga kasanayang ito ay maaaring tila halata para sa isang tagapamahala, natuklasan ng pananaliksik ng DDI na 40 porsyento lamang ng mga pinuno ng negosyo ang tila aktwal na nagpapakita ng mga ito. Ang pagbabago ay maaaring hindi mangyari magdamag, ngunit ito ay isang karapat-dapat na layunin na magsikap. At para sa higit pang payo sa negosyo para sa modernong edad, suriin Ito ang Pinaka Pinakamasamang bagay na maaari mong gawin Kapag Nag-negosasyon.
Si Diana Bruk Si Diana ay isang senior editor na nagsusulat tungkol sa sex at relasyon, modernong mga uso sa pakikipag-date, at kalusugan at kagalingan.