Mas mataas na suweldo. Isang mas cool na pamagat. Marahil kahit isang opisina ng snazzier. Oo, nais ng lahat ng isang promosyon; para sa mga drone ng korporasyon sa gitna namin, ang hindi mapigilan na paghihimok na pumunta mula sa pakikipag-ugnay sa senior associate sa kasosyo ay mahalagang preternatural. Sa katunayan, sa mga nakaraang taon, ang aming labis na pananabik para sa mga antas ng karera ay lumago lamang: Ayon sa Society for Human Resource Management, humigit-kumulang 40 porsyento ng mga millennials ang inaasahan ng isang promosyon bawat taon o dalawa . Newsflash, folks: Hindi mangyayari iyon.
Well… Marahil hindi.
Tulad ng nangyayari, sa tamang pag-iisip at isang dosis ng mapanlinlang na pag-iisip, maaari mong i-streamline ang iyong pag-unlad up ng corporate hagdan. Una, siguraduhing ipatupad ang maliit (lantaran lantaran) na mga hakbang. Panatilihing walang bahid ang iyong desk. Ipakita sa oras. Magpagabi. Maging palaging magalang at disiplinado at masigasig. At, siyempre, mayroon ding walang katapusang pagsamba: "Magbihis para sa trabaho na gusto mo, hindi ang mayroon ka."
Ngunit kunin ito: May isa pa, mas madaling paraan para maagaw ang promosyong iyon - kahit na hindi mo gusto ito. (Uy, hindi nila ito tinatawag na isang "hagdan ng korporasyon" nang wala: Dapat mong akyatin ang umakyat na bagay - at ang pag-akyat ay trabaho.)
Ayon sa isang pag-aaral sa Buwanang Pagrerepaso sa Paggawa , ang paglathala ng talaan ng Bureau of Labor Statistics, ang mga empleyado na lumahok sa mga programa ng pagsasanay ay halos dalawang beses na malamang na mapalaganap ang kanilang mga kapantay. Ngayon, ang "mga programa sa pagsasanay" ay maaaring mangahulugan ng anumang bilang ng mga bagay. Marahil ay pinagkadalubhasaan mo ang isang bagong programa sa computer — tulad ng Photoshop o FinalCut Pro — na makakatulong sa iyong pagbigay ng mga presentasyon. Marahil ay dumalo ka sa isang spate ng mga seminar na pinarurusahan ng corporate tungkol sa pamamahala ng oras at pagiging produktibo. Anuman ang mangyayari sa "pagsasanay", binibigyan mo ang iyong sarili ng isang leg.
Dagdag pa, ang pagdaan sa pagsasanay ay nakakatulong sa iyong mga employer hangga't nakakatulong ito sa iyo. "Ang pag-unlad ng empleyado ay parehong nagsasanay sa iyong kasalukuyang mga empleyado para sa posibleng promosyon sa hinaharap… pati na rin ay nagpapakita sa iyo kung aling mga empleyado ang may kakayahan para sa tulad ng isang promosyon, " sabi ni Chad Halvorson, CEO ng Kapag Nagtatrabaho ako, isang kumpanya ng software management management. "Mas mahusay na malaman ang tungkol sa mga lakas at kahinaan sa pagsasanay kaysa sa labas ng benta ng sahig na may aktwal na mga customer."
Sa madaling salita, kung nais mo ang isang bagong tatak ng placard at isang hanay ng mga card ng negosyo, maaaring oras na alabok ang iyong cap sa pag-aaral at magtungo sa klase.
O, maaari mo lamang i-tack to sa isang mas madaling ruta: Humihingi ng isang taasan. At sa kasong iyon, nakuha namin na sakop ka: Narito eksakto kung paano mo dapat pumunta tungkol doon.
Para sa karagdagang payo sa pamumuhay ng iyong pinakamahusay na buhay, sundan kami sa Facebook at mag- sign up para sa aming newsletter ngayon!
Si Ari Notis Ari ay isang senior editor, dalubhasa sa balita at kultura.