Tulad ng anumang organikong sistema, ang isang organisasyon ay kasing lakas lamang ng mga pinagsamang bahagi nito. Sa mga samahan ng tao, tulad ng mga kumpanya, sports team at kahit na pamilya, ang mga bahagi na bahagi ay binubuo ng mga miyembro ng koponan na nagtutulungan bilang isa. Para sa mga entidad na maging at mananatiling matagumpay, ang bawat indibidwal ay dapat magtrabaho patungo sa pangkaraniwang kabutihan ng samahan, at dapat na pahalagahan ng organisasyon ang mga indibidwal. Ang gawain ng malakas na koponan ay awtomatikong humahantong sa mga matagumpay na tagumpay at positibong kinalabasan.
Video ng Araw
Ano ang Gumagawa ng Koponan
Anumang grupo na may isang karaniwang layunin ay itinuturing na isang koponan, at maaaring kabilang sa mga koponan ang dalawang tao o libu-libong tao. Karamihan sa mga tao ay bahagi ng isang uri ng koponan, kung natanto nila ito o hindi. Sa mga organisasyon, ang mga tagapamahala ng pangkat ng grupo sa pamamagitan ng mga proyekto, mga layunin at araw-araw na gawain. Karamihan sa mga oras, mayroong isang karaniwang pilosopiya ng koponan na nagmumungkahi ito ay responsibilidad ng bawat kasapi ng koponan upang maging isang manlalaro ng koponan. Ang pilosopiya na ito ay nahahadlangan kung ang mga miyembro ng koponan ay nais na pumunta sa iba't ibang direksyon o labis na hindi sumasang-ayon sa mga kapangyarihan-na-maging, lalo na kapag ang kapangyarihan ng koponan ay hindi ibinahagi ng pantay. Mag-udyok ng isang koponan upang manatiling malakas sa pamamagitan ng pagtuon sa pilosopiya ng "lakas sa mga numero".
Ano ang nagiging sanhi ng mga Dysfunctional Teams
Kadalasan, kapag ang mga koponan ay sumira, ang Dysfunction ay nagsimulang mawala sa kakulangan ng produksyon at pagkabigo upang maabot ang mga layunin. Ang mga bagay ay hihinto sa pagtakbo nang maayos, at ang "pag-iisip ng grupo" ay maaaring tumagal, na humahantong sa isang karaniwang negatibong saloobin patungo sa pangkat o mga pinuno nito. Maraming mga kadahilanan ay maaaring humantong sa mga dysfunctional na mga koponan, kabilang ang kawalan ng tiwala, kakulangan ng pagkakaisa at kakulangan ng isang malinaw na tinukoy na layunin. Ang mabuting pamumuno ay susi sa positibong pagtutulungan at matagumpay na tagumpay. Kapag mayroon kang hindi epektibong lider, o isa na hindi nagmamalasakit sa pangkaraniwang kabutihan ng lahat, ang mga bagay ay maaaring mahulog mabilis. Ang ilang mga matagumpay na koponan ay maaari ring biglang mawawala ang kanilang momentum at moral kapag ang isang bagong pinuno ay tumatagal. Ang alinman sa mga miyembro ng koponan ay hindi handang tanggapin ang bagong pinuno ng koponan, at ang kanyang bagong paraan ng pangunguna, o ang bagong lider ay mahina o mas nababahala tungkol sa kanyang sariling agenda.
Ang matagumpay na Mga Koponan
Ang mga katangian ng isang malakas at matagumpay na koponan ay kinabibilangan ng matalino at positibong pamumuno; magandang moral, komunikasyon at dynamics ng koponan; at ang pagpayag ng lahat ng mga miyembro ng koponan upang makita ang kanilang sarili bilang mga manlalaro ng koponan. Karamihan ng panahon, ang mga koponan ay mas epektibo kapag nagpapatakbo sila bilang isang demokrasya, ngunit ang epektibong pamumuno ay mahalaga. Ang mga miyembro ng koponan ay kadalasang hindi nasisiyahan o nasisiraan ng loob kapag nadarama nila ang kanilang mga opinyon ay hindi mahalaga, o hindi sila pinahihintulutan na magkaroon ng boses sa pang-araw-araw na pangyayari o tungkol sa mga layunin ng koponan. Panatilihing mataas ang moral sa pamamagitan ng paghimok ng patuloy na input mula sa mga miyembro ng koponan at paglalagay ng mga mungkahi sa pagkilos.Gusto ng mga miyembro ng koponan na ipagmalaki hindi lamang ng pagiging isang bahagi ng isang bagay na mas malaki kaysa sa kanilang sarili, kundi pati na rin ng pagiging napatunayan para sa kanilang mga indibidwal na mga ideya, kontribusyon at mga nagawa. Ang isang lider ay dapat na mahanap at mapanatili ang isang maselan na balanse sa pagitan ng pagtulong sa mga miyembro na pakiramdam mabuti ang kanilang mga tungkulin bilang mga manlalaro ng koponan at pagpapatunay sa kanila bilang mga indibidwal na tagapag-ambag.
Leadership and Teams
Ang malakas na pamumuno ay mahalaga para sa pagtutulungan ng magkakasama at matagumpay na tagumpay. Kinikilala ng isang mahusay na lider ang kahalagahan ng suporta ng pag-sponsor ng koponan, pati na rin ang mga indibidwal nito; Nakatuon sa lahat ng mga stakeholder, kabilang ang mga customer o tagahanga, mga miyembro ng koponan at iba pang mga organisasyong manlalaro, pati na rin ang pamamahala, mga direktor o may-ari; nagtatakda ng mga matalinong, makatotohanang, mahusay na tinukoy at mahusay na binalak na mga layunin; lumilikha ng isang kapaligiran ng paggalang at pagtitiwala; at nakikipag-ugnayan at nag-uudyok sa lahat ng mga miyembro ng koponan, ayon sa Dynamic Teamwork Naghahatid. Ang mga mabisang lider ay nag-uudyok sa mga miyembro ng koponan upang makipagtulungan sa mga karaniwang layunin at paglutas ng problema; makipag-usap nang hayagan at epektibo; suportahan ang pananagutan bilang indibidwal, pati na rin ang koponan; at makahanap ng napapanatiling balanse sa pagitan ng mga mahahalagang bagay sa kanilang buhay, tulad ng trabaho, pamilya, libangan at kalusugan.
