Kung ikaw ay isang negosyante na nagpapatakbo ng iyong sariling pagsisimula o pag-akyat sa hagdan sa isang mas malaking samahan, ang iyong tagumpay ay direkta ay nakasalalay sa mga taong nagtatrabaho ka para sa iyo. Kung nais mong maging pinakamahusay, kailangan mo ang iyong mga empleyado na maging pinakamahusay. At sa isang mapagkumpitensyang kapaligiran sa negosyo, hindi laging madaling maakit ang pinakamahusay na mga tao.
Sigurado, maaari kang magtapon ng maraming pera sa isang tumataas na bituin sa iyong bukid - pagkatapos ng lahat, ang mahusay na talento ay karaniwang nanggagaling sa malaking gastos - ngunit hindi ito laging gumana sa katagalan. (Tingnan: ang iyong katunggali na mag-aalok lamang ng isang mas mataba na suweldo.) Sa halip, tumuon sa iba pang mga paraan na ito upang makuha ang pinakamahusay na mga manggagawa sa iyong iskuwad. At kung hindi ka pa gumagawa ng sayaw sa pag-upa ng kumpanya, tiyaking alam mo kung paano pumili ng pinakamahusay na kandidato mula sa isang hiring pool.
1 Alok Kalayaan
"Ang mga tao ay may malalim na pagnanasa at kailangan na magmaneho ng kanilang sariling buhay, " sabi ni Eric Cacciatore, tagapagtatag at host ng No. 1 restawran podcast Restaurant na Hindi Mapigilan.
Kaya't maging mas matalino mula sa simula tungkol sa kanilang oras. Batay sa mga pangangailangan ng iyong mga empleyado, maaari mong pahintulutan sa paglaon ng pagsisimula at paglisan. Maaari mo ring pahintulutan ang iyong empleyado na makipag-trade sa mga araw ng pagtatrabaho. Dapat mo ring isaalang-alang ang pagpapaalam sa kanila na magtrabaho sa bahay.
2 Huwag Magbenta Masyadong Matigas
Nais mong ibenta ang iyong kumpanya sa pinakamainam na posibleng ilaw, ngunit ang isang prospective na empleyado ay agad na maramdaman kung sinusubukan mo nang medyo mahirap upang maisulong ang iyong kumpanya. "Mahalaga na balansehin ang pagbebenta ng mga kandidato sa pag-alam sa kanila ng mga perks pati na rin ang mga katotohanan ng tuktok, " sabi ni Alissa Parr, isang senior consultant para sa empleyado ng screening firm na Select International. "Kung nagbebenta ka ng masyadong mahirap nang hindi maipapahayag ang mga katotohanan ng trabaho, maaari kang umarkila ng top talent, ngunit maaaring umalis din ang ilan kung naramdaman nila na hindi natagpuan ang kanilang inaasahan."
Tulad ng sa pakikipag-date, ang naghahanap ng desperado o sabik na mangyaring ay isang malaking pag-iwas para sa isang potensyal na kasosyo. At para sa higit pang mga paraan upang matiyak na nagpapatakbo ka ng isang mahusay na negosyo, narito kung paano gawin ang iyong koponan na kasing kapal ng mga magnanakaw.
3 Huwag Mag-post sa Mga Site ng Pangangaso ng Trabaho
"Ang pinakamahusay na paraan para sa mga samahan na kumuha ng tuktok na talento ay ang aktibong mang-recruit ng mga ito sa halip na maghintay para sa kanila na dumating, " sabi ni Lori B. Rassas, may-akda ng Over the Hill Ngunit Hindi ang Cliff: 5 Mga diskarte para sa 50+ Job-Seekers to Push Nakaraan na Edadismo at Maghanap ng Trabaho sa Lugar na Walang Katapat na Trabaho . Iminumungkahi niya na maaaring makamit ito ng mga employer sa pamamagitan ng pagtuon sa mga passive job seeker, sa halip na mag-post sa mga site ng pangangaso ng trabaho.
Bilang isang recruiter, iminumungkahi ni Rassas na ang pinakamahusay na proactive na paraan upang makitungo sa pag-upa ay upang talakayin ang mga indibidwal sa iyong network na maaaring malaman ang anumang mga kandidato ng pasibo na maaaring hindi naghahanap ng isang trabaho ngunit isasaalang-alang ang paggawa nito kung bibigyan ng tamang pagkakataon. Maaari ka ring pumunta sa mga kumperensya, pag-uusapan ang parehong mga bagay sa mga kalahok, at pinapanatili ang iyong mga antennae para sa mga potensyal na kandidato sa mga dadalo o nagsasalita doon. Gayundin, narito ang higit pang mga diskarte na gagamitin upang i-up ang iyong laro ng boss.
4 Iwasan ang Mga Pakikipanayam sa Grupo
"Ginagawa nitong pakiramdam ng mga kandidato na direkta silang nakikipagkumpitensya laban sa iba pang mga aplikante, " sabi ni Lauren McAdams, tagapayo sa karera at manager ng pag-upa sa ResumeCompanion.com. "Ito ay hindi lamang mga impression ng warps, na ginagawang mas mahirap na makahanap ng magagandang mga kandidato, ngunit ito rin ay isang halip mabigat na paraan ng pagpapakilala ng iyong samahan sa iyong susunod na alon ng mga potensyal na kasamahan sa koponan."
Ang higit na ikinalulungkot, ang mga panayam ng grupo ay bihirang makuha ang pinakamahusay na pagganap ng aplikante, na ang mga indibidwal na kandidato ay malamang na hindi tunay na ipahayag ang kanilang sarili, sa halip na tending sa kung ano ang maaaring magkasundo na opinyon ng grupo. Parehong aplikante at tagapanayam ay lalayo sa pakiramdam ng pakikipag-ugnay tulad ng hindi nila talagang kumonekta sa isa pa. Ang isa pang bagay na dapat tandaan sa panahon ng proseso ng pakikipanayam? Siguraduhing hindi mo tinatanong ang alinman sa mga katanungang ito.
5 Nag-aalok ng Higit Pa sa Pera
"Ang isang mahusay na paraan upang hikayatin ang isang mahusay na kandidato na magtrabaho para sa iyo sa halip na ang mas malaking kumpanya sa kalye ay mag-alok sa kanila ng higit pa sa isang magandang suweldo, " sumasang-ayon kay Sacha Ferrandi, tagapagtatag at punong punong-guro ng Source Capital Funding, Inc. " kaysa sa pera ay nagpapakita rin sa kandidato na ang kumpanya ay isang lugar upang mapalago at mapaunlad ang kanilang karera, hindi lamang isa pang stepping stone."
Nagbibigay siya ng mga halimbawa ng mga pagkakataon sa mentorship na maaaring mahirap makarating sa ibang lugar. Ang tagapag-upa ng pag-upa ay dapat na ibalangkas ang lahat na matututunan ng kandidato, pagkatapos makakuha ng ilang impormasyon tungkol sa kanila upang matulungan ang kaso para sa kung paano mapapagana ng samahan ang kanilang mga layunin at kung paano maisasakatuparan ang kanilang mga hangarin sa loob ng samahan. Siguro masasabi mo sa kanila na mag-aalok ka ng mas maraming nakagaganyak na puna sa kanilang masamang mga ideya.
6 Mamuhunan sa Propesyonal na Pag-unlad
"Kung alam ng mga aplikante na mayroong isang magandang pagkakataon na mapataas nila ang kanilang antas ng kasanayan sa iyong kumpanya, mas malamang na maagaw mo ang kanilang pansin, " sabi ni Diane Domeyer, 25-taong karera sa career at executive director ng The Creative Group, na nagtuturo sa samahan ng kanyang samahan. kamakailan-lamang na survey ng mga executive na nagpapatuloy dito.
Upang maakit ang pinakamaraming mga kandidato na nakatuon sa karera, kapag nag-post ka ng isang pagkakataon sa pagtatrabaho, bigyang-diin kung paano nila mapalawak ang mga avenues ng karera na magagamit sa kanila at bumuo ng propesyonal kung darating sila upang magtrabaho para sa iyo. At pagsasalita tungkol sa paglago ng karera, narito kung paano nangunguna sa trabaho ang mga pinakamatalinong lalaki.
7 Lumipat Mabilis
"Sa merkado ng maikling talento ngayon, hindi kayang ibigay ng mga employer ang kanilang mga paa sa proseso ng pag-upa, " sabi ni Domeyer.
Itinuturo niya sa pananaliksik ni Robert Half na nagpapakita na halos pito sa bawat 10 kandidato ang nawawalan ng interes sa trabaho kung hindi sila nakakarinig sa loob ng 14 araw pagkatapos ng pakikipanayam. Ang mga pagkaantala ay nag-aalok ng oras para sa mga aplikante upang tumugon sa interes ng katunggali, upang magpatuloy sa mga talakayan sa iba't ibang mga recruiter, at suriin ang kanilang alok sa mga mentor at pamilya. At higit sa lahat: walang may gusto sa burukrasya. "Ang mga employer ay dapat tingnan nang mabuti ang mga hakbang ng proseso ng kanilang pag-upa at ang haba ng oras na bawat isa ay tumatagal, " sabi ni Domeyer. "Mayroon bang magagawa mo upang mai-streamline ang mga bagay, tulad ng pagsasagawa ng video laban sa personal o grupo kumpara sa isa-sa-isang panayam?"
Kung naaangkop, gumamit ng isang virtual platform ng pakikipanayam. Ang mga panayam sa virtual ay makatipid ng oras, mag-libre ng badyet, at mabawasan ang mga abala sa pag-iskedyul. Maaari mong ilipat ang proseso ng pag-upa nang mas mabilis kung maaari mong doble ang iyong pang-araw-araw na pagiging produktibo.
8 Panatilihin itong Simple
"Ang isang proseso na tumatagal ng masyadong mahaba, ay hindi iginagalang ang oras ng kandidato, o hindi kinikilala na ang pagkuha ay isang two-way na proseso (ang pinakamahusay na mga kandidato ay isasaalang-alang ang maramihang mga kumpanya), maaari talagang hadlangan ang iyong mga pagkakataon upang makuha ang kandidato gusto mo, "sabi ni Marsha Forde, direktor ng mga mapagkukunan ng tao para sa platform ng mga solusyon sa karera na Workopolis.
Kung sakaling ang mga aplikante ay gumugol ng oras upang bisitahin, huwag kalimutan na gawin ang pinaka-produktibong paggamit ng oras ng aplikante kasama ang mga line-up at mga personal na pagpupulong. Kung maaari, subukang maiwasan ang maraming pagbisita.
9 Gamitin ang Iyong Mga Kasalukuyang empleyado
"Walang mas mahusay na sanggunian kaysa sa isang masayang empleyado na maaaring makipag-usap sa kanilang sariling karanasan hanggang sa kasalukuyan at sigasig patungo sa hinaharap, " sabi ni Jeff Nussbaum, CEO at tagapagtatag ng Recruit.
Bigyan ang iyong mga empleyado ng magaan na patnubay at hinikayat silang magbahagi ng mga totoong kwento sa kanilang mga profile sa lipunan. Gumamit ng mga libreng platform tulad ng LinkedIn at iba pang mga platform upang lumikha ng blog kung wala ka nang isa.
"Ang iyong kasalukuyang mga empleyado ay may potensyal na maging iyong pinakamahusay na mga embahador, kaya kasosyo sa kanila upang ipakita, hindi sabihin, kung ano ang kagaya ng trabaho sa iyong kumpanya, " sabi ni Leela Srinivasan, CMO ng recruitment software firm na Lever.
10 Gawin ang Iyong Pananaliksik
Gumawa ba ng ilang paghuhukay upang malaman kung bakit ang naghahanap ng aplikante ay naghahanap ng pagbabago sa karera. Ito ay magpapahintulot sa iyo na malaman kung ano ang tungkol sa iyong samahan na gagawing pagkakaiba sa kanilang desisyon. "Ang bawat kandidato ay may sariling natatanging hanay ng 'pushes' at 'pulls' na nakakaimpluwensya sa kanilang desisyon na gumawa ng isang pagbabago sa karera, at kung saan ang susunod na hakbang ay maaaring, " sabi ni Nussbaum.
11 Kultura Una
Ang isa sa mga pinakamahusay na paraan upang isara ang pakikitungo sa isang kandidato ay upang itaguyod ang kultura ng iyong kumpanya - ngunit ang "kultura" ay hindi nangangahulugang mga nakakatuwang aktibidad sa paligid ng opisina. "Ang pamumuhunan sa mga pagkakataon sa pag-unlad at pag-unlad ng empleyado, nag-aalok ng kakayahang umangkop at iwanan ng magulang, at bigyan ng kapangyarihan ang mga indibidwal na empleyado upang maunawaan kung paano umaangkop ang kanilang trabaho sa mas malaking misyon at layunin ng samahan, " sabi ng tagapagtatag at CEO ng Kathryn Minshew ng The Muse.
Ang isang hindi kapani-paniwala na kandidato (at potensyal na empleyado) ay dapat na mapalakas ng ginagawa ng iyong kumpanya, hindi sa alok nito. Dapat nilang nais na bumuo at itulak ang kanilang mga kasanayan at propesyon sa loob ng iyong negosyo. Ang isang perpektong manggagawa ay magigising sa umaga na pinalakas para sa araw ng pagtatrabaho — hindi ang talahanayan ng talahanayan ng tennis o pagbibigay ng pagkain para sa tanghalian.
Ang isang maunlad na kultura ng kumpanya ay hindi lamang isang paraan para sa iyo upang mahanap at maakit ang mga nangungunang mga aplikante ng talento, ito rin ang pinakamahusay na diskarte para sa iyo upang mapanatili ang iyong hindi kapani-paniwalang mga empleyado. Siyempre, ang ilang mga mas matatandang negosyo ay maaaring mahirap na baguhin ang kanilang kultura ng kumpanya sa magdamag, ngunit ang paglalagay sa mga linggo, buwan, o taon upang gawin ang pagbabagong ito ay magreresulta sa pangmatagalang mga benepisyo sa pangangalap. Para sa ilang pananaw kung paano ito gagawin, narito ang sasabihin ng isang nangungunang CEO tungkol sa pagbuo ng isang malusog na kultura ng opisina.
12 Maging Tunay
Ang isa sa mga kadahilanan na iniwan ng mga aplikante ang kanilang bagong trabaho sa loob ng 12 buwan ay dahil sa pang-araw-araw na kahilingan ng trabaho na hindi pagtugma sa kanilang inaasahan. Ang problemang ito ay madalas na masubaybayan pabalik sa pag-post ng trabaho mismo. Talakayin sa iyong mga tagapamahala at kawani upang malaman kung ano ang kasangkot sa isang "araw sa trabaho", at magamit ang data na ito upang lumikha ng isang inaasahang hanay ng paglalarawan / responsibilidad sa trabaho.
Upang mapalakas at mapanatili ang interes ng kandidato, makipagtulungan sa iyong kasosyo sa kawani upang malinaw na magbalangkas sa paglalarawan ng trabaho. Ang pangunahing bagay na maiiwasan ay ang pagmamalabis, o pagsasabi ng mga kasinungalingan, sa isang desperadong pagsisikap na isara ang pakikitungo. "Kung tatanggapin nila ang trabaho at pagkatapos ay matuklasan ang anumang mga taktika ng painit-at-switch, hindi lamang magiging maiksi ang kanilang panunungkulan, ngunit lason din nila ang balon sa pamamagitan ng pagbabahagi ng kanilang kwento sa kasalukuyang mga katrabaho at hinaharap na pag-asa, " sabi ni Nussbaum.
13 Itaguyod ang Iyong Pakay
"Tumigil sa pagbebenta ng ginagawa mo sa mga potensyal na empleyado, ngunit bakit mo ito ginagawa, " sabi ng Restaurant Unstoppable's Cacciatore. "Lumikha ng isang organisasyong hinihimok ng layunin na may mga mithiin at ibenta ang iyong mga ideya."
Tulad ng maraming mga bagay, na nagsisimula sa layunin ng iyong negosyo at kung ano ang kailangan mong makamit mula dito ang pinakamahusay na lugar upang magsimula. Sa ganitong paraan, para sa isang job advert, normal na plano mong magbalangkas ng papel upang maakit ang tugon mula sa mga mahahalagang kandidato, at bukod dito ay nagsisilbing isang mapagkukunan ng sanggunian para sa isang matagumpay na aplikante para sa kanilang mga obligasyon.
"Ang mga kabataan ay nais na magtrabaho para sa isang organisasyong pinatuyo ng layunin, " dagdag ni Cacciatore. "Ang isang suweldo ay hindi na sapat upang maakit ang workforce ngayon. Ang mga tao ngayon ay nais na magtrabaho para sa isang samahan na nagsisilbi ng mas mataas na layunin."
Ito ay isang pagkakataon na "ibenta" ang iyong negosyo, ngunit alalahanin na hindi mo kailangan ng isang tao na magtrabaho para sa iyo lamang dahil gusto nila ang iyong samahan. Para maging produktibo at matagumpay ang mga ito, dapat ding maging masigasig sila sa trabaho.
14 Gumamit ng Social Media
Sa iyong negosyo na Twitter, Facebook, LinkedIn, at mga pahina ng Instagram, ibahagi ang mga kaganapan sa koponan sa off-site, mga partido ng kumpanya, pagkilala sa koponan, kasiyahan sa opisina, mga parangal, mga accolade o mga nakamit, at iba pa. Ibibigay nito ang kandidato na nais mong mag-lista ng kung ano ang kagaya ng trabaho sa iyong samahan.
"Sa okasyon pinalalakas namin ang mga post sa Facebook para sa $ 10.00 upang makakuha ng isang maabot ang tungkol sa 2, 000 na target na mga indibidwal, " sabi ni Lori Williams, isang recruiting coordinator at career coach na nagpapatakbo ng Unstoppable Communications. "Nakakuha kami ng maraming traksyon mula sa mga pagsisikap. Ang social media talaga ang pinakamahusay na paraan upang ma-target ang iyong madla at hindi kailangang gumamit ng isang malaking badyet sa marketing."
15 Magbigay ng Higit pang Kontrol
Shutterstock
"Walang isang sukat na sukat-lahat ng perk na maaari mong gamitin upang maakit ang nangungunang talento, kaya't ituro ito sa panahon ng proseso ng pagrekluta upang buksan ang pag-uusap tungkol sa uri ng pag-aayos ng trabaho na nais ng kandidato, " sabi ni Maggie Maling, career consultant at executive coach. "Tiwala sa kanya upang maisagawa ang trabaho at ganap na suportahan ang mga ito nang buong uri ng workstyle na umaangkop sa kanilang mga pangangailangan."
Halimbawa, ang pag-aalok ng mga oportunidad sa trabaho mula sa bahay ay maaaring kapansin-pansin sa tuktok na talento na sinusubukan mong magrekluta - lalo na kung nakatira sila nang malayo sa lokasyon ng iyong kumpanya ngunit handa pa ring magtrabaho para sa iyong kompanya. Bilang isang karagdagang bentahe, malamang na palawakin mo ang iyong bilang ng mga nangungunang mga aplikante ng talento mula nang malapit sa iyong mga lugar ng trabaho ay magiging mas kaunting pangunahing kadahilanan.
16 Huwag Sugarcoat
Huwag magpinta ng labis na magandang larawan tungkol sa papel na lamang upang makuha ang mga ito sa pintuan. Sa halip, maging matapat tungkol sa iyong mga inaasahan, at ilarawan kung paano sa palagay mo ang tao ay maaaring kumuha ng pagmamay-ari ng trabaho sa sandaling sila ay sakay. "Sa palagay ko napakaraming mga recruiter / organisasyon ang hindi matapat tungkol sa alam nila at hindi alam, " sabi ni Mistal. "Pakiramdam nila ay pinipilit na magkaroon ng paglalarawan sa trabaho para sa papel kung ang isang mas mahusay na diskarte ay magiging matapat sa bagong upa na bahagi ng kanilang trabaho ay ang pagtukoy ng kanilang bagong papel."
17 Paggamit ng Marketing ng recruitment
"Ang mga blog na may-akda na may-akda at empleyado na nagbibigay-diin sa iyong koponan at kumpanya, mga kaganapan at kahit na ang mga kampanya sa advertising na gumamit ng nilalaman ng pagkakapantay-pantay ng nilalaman ng kumpanya ay maaaring maging makapangyarihang mga makina para sa pag-akit ng talento na nagpapakilala sa iyong kultura at misyon, " sabi ni Srinivasan. "Sunugin ang isang blog ng empleyado kung wala ka nang isa, " nagmumungkahi na idinagdag niya, na nagtuturo sa sariling blog na "Inside Lever" ng kanilang sariling kumpanya. "Samantalahin ang mga libreng platform tulad ng LinkedIn at Medium upang mapalawak ang iyong pag-abot sa pag-blog. Gayundin, isipin kung ano ang nilalaman na maaari mong ilagay 'out doon' bilang isang organisasyon upang maipakita ang iyong kultura. Ang video ay maaaring maging isang lubos na hindi malilimot na paraan upang makagawa ng isang pahayag."
