Kung nag-a-apply ka para sa posisyon ng paghihintay sa kawani sa restawran sa paligid ng sulok o para sa iyong pinakamalaking gig sa tuktok ng iyong kumpanya, may ilang mga pangunahing katanungan na maaari mong asahan na tanungin sa anumang pakikipanayam sa trabaho. At habang hindi namin masasabi sa iyo nang eksakto kung ano ang sasabihin (na, siyempre, ay nakasalalay sa iyong indibidwal na karanasan at background), maibibigay namin sa iyo ang mga pangunahing formula upang matulungan kang mag-kuko sa bawat tanong.
Dito, tinanong namin ang mga coach ng negosyo at pag-upa ng mga tagapamahala kung paano maiiwasan ang bawat karaniwang tanong sa pakikipanayam sa trabaho, mula sa "Ano ang iyong mga kahinaan?" sa "Ano ang pangarap mong trabaho?" Ipinapangako namin na hindi ka malilito tungkol sa kung paano sasabihin muli sa isang tao "nang kaunti pa tungkol sa iyong sarili" muli. At para sa mga halimbawa ng eksaktong hindi sasabihin, suriin ang mga 15 Pinakamasamang Sagot na Maari mong Ibigay sa Pakikipanayam sa Trabaho.
"Sabihin mo sa akin ng kaunti tungkol sa iyong sarili."
Ito ang pangwakas na pambungad na tanong, na nangangahulugang kailangan mong ipako ito. Panatilihing maikli, matamis, at hindi malilimutan ang mga bagay na may isang maigsi na 90 segundo na tugon, sabi ni Denise Dudley, consultant ng negosyo at may-akda ng Work It! Pumasok, Mapapansin, Mag-promote. "Maikling banggitin ang iyong personal at propesyonal na background, " sabi niya. "Ngunit huwag mag-aksaya ng oras sa pag-uulit kung ano ang nasa iyong résumé."
Sa halip, gamitin ang tanong na ito upang gumawa ng unang impression ng high-energy. "Sa lalong madaling panahon, ilunsad sa iyong nakasisilaw na hanay ng mga katangian ng pumatay, " sabi niya. "Gustung-gusto mo ang mga hamon. Nagtatagumpay ka sa mga nakatutuwang deadline. Isa kang problema sa solver, isang tagapamayapa, o isang natural na pinuno. Wow ang iyong tagapanayam ng nakamamatay na enerhiya at napapansin na sigasig." At kung kailangan mo ng tulong sa kagawaran na iyon, subukan ang isa sa mga 50 Paraan na Maging Isang Taong Mas Mataas na Enerhiya.
"Ano ang iyong lakas?"
"Inaasahan ng mga tagapanayam sa iyo na strut ang iyong mga bagay-bagay, kaya't hindi ito oras upang maging mapagpakumbaba o magagawa ang sarili, " sabi ni Dudley. "Ang mga dating standbys pa rin ang pinakapopular na lakas: isang kakayahang magtrabaho nang maayos sa iba (katrabaho, kliyente, bosses), kasanayan sa organisasyon, direksyon sa sarili, at mga kasanayan sa pamumuno — sa pagkakasunud-sunod na iyon."
At huwag mag-aksaya ng mahalagang lakas ng oras ng pag-tout ng hangin na hindi nauugnay sa trabaho. "Ang bawat solong minuto ng pakikipanayam sa trabaho ay mahalagang real estate, sa mga tuntunin ng pagbebenta ng iyong sarili, kaya tumugma sa iyong mga lakas sa mga lakas na hinahanap ng tagapanayam, " sabi niya. Ang iyong knack para sa debate ay ganap na hindi nauugnay sa iyong karera bilang isang executive assistant.
"Ano ang iyong mga kahinaan?"
Alam mong hindi ka perpekto at ganoon din ang iyong tagapanayam (heck, hindi nila perpekto ang kanilang mga sarili!). Iyon ay sinabi, huwag mong ihagis ang iyong sarili sa ilalim ng bus sa isang ito. "Kung sasabihin mong hindi ka maganda sa mga numero at nakikipanayam ka para sa isang posisyon sa accounting, mayroon kaming problema, " sabi ni Tim Toterhi, isang executive coach at tagapagtatag ng Plotline Leadership at ang may-akda ng The HR Guide to Pagkuha at Pagdurog Ang iyong Pangarap na Trabaho .
"Sa kabilang dako, kung may sasabihin ka tulad ng, 'ako ay isang perpektoista' o 'Sinubukan ko masyadong mahirap, ' makakakuha ka ng mata. Maging tapat at madiskarte. Pumili ng isang bagay na isang bahagi ng ang papel, iparating na natanggap mo ang feedback tungkol sa kahinaan, at pagkatapos, pinakamahalaga, sabihin sa akin kung paano mo ito ayusin. " Ginagawa ang iyong panayam sa telepono? Alamin ang 18 Mga Tip sa Pakikipanayam sa Telepono para sa Pakikipag-usap ng Iyong Daan sa Trabaho na Nais mo
"Bakit interesado kang magtrabaho dito?"
Inaasahan, nais mong magtrabaho sa kumpanya, na nangangahulugang maaari kang magbigay ng isang tunay at masigasig na sagot sa tanong na ito (at kung hindi mo magagawa, baka gusto mong isaalang-alang ang iyong mga pagganyak). "Palagi kong sinasabi sa aking mga kandidato na gumawa ng pananaliksik sa kumpanya at pagkatapos ay gumamit ng mga nauugnay na balita o pindutin upang sabihin kung bakit nais nilang magtrabaho doon, " sabi ni Rona Borre, ang tagapagtatag at CEO ng ahensya ng staffing Instant Alliance.
"Inirerekumenda ko rin ang pagsasabi ng isang bagay tungkol sa paglalarawan ng trabaho o pag-post na naka-engganyo sa iyo na mag-aplay. Kahit na nag-aaplay ka sa dose-dosenang mga trabaho, may isang bagay na natigil tungkol sa isang ito na nagawa mong isumite ang iyong résumé. Maglaan ng ilang oras at gumawa ng isang sagot sa tanong na ito. Kahit na hindi pa ito tinanong, ito ay isang mahusay na paraan upang balutin ang pakikipanayam upang maipakita ang iyong kaguluhan sa papel."
"Sabihin mo sa akin ang tungkol sa isang kamakailang hamon na iyong hinarap at kung paano mo ito nalampasan."
Kung ikaw ay isang ipinanganak na raconteur o hindi, kailangan mong magkuwento para sa isang ito. Sa kabutihang palad, mayroong isang simpleng formula upang matiyak na na-hit mo ang lahat ng iyong mga puntos sa balangkas. "Isipin ang diskarte sa STAR: Sitwasyon, Gawain, Aksyon at Resulta, " sabi ni Matthew W. Burr, consultant ng mga mapagkukunan ng tao sa Burr Consulting, LLC.
Maglakad sa tagapanayam sa pamamagitan ng isang mabilis na pangungusap o dalawa para sa bawat puntong, at tiyaking isama ang maraming mga detalye hangga't maaari (kung mayroong anumang data o iba pang uri ng positibong puna na natanggap mo na maaaring mailarawan ang iyong tagumpay, siguradong nais mong isama na). Ang isang malakas na tugon sa tanong na ito ay maaaring makatulong na ilipat ang iyong aplikasyon sa tuktok ng tumpok.
"Sabihin mo sa akin ang tungkol sa isang kamakailang nagawa."
"Bilang manager sa pag-upa nais kong makita na nahaharap ka sa isang hamon, gumawa ng aksyon, at ang iyong mga pagsisikap ay nagbigay ng mga resulta, " sabi ni Toterhi. "maaaring maging halimbawa mula sa trabaho, pag-boluntaryo, o kahit na paaralan. Ang laki at saklaw ay magbabago sa panahon ng iyong karera. Ang hinahanap ko ay isang pattern ng pag-iisip at pagkilos." At kung kailangan mo ng kaunting tulong sa paggawa ng mabisang iyon, alamin ang mga 25 Mga Trapong Genius para sa Paggawa ng Mas Matalinong at Hindi Mas Mahirap.
"Ano ang pangarap mong trabaho?"
Ang pag-apply sa isang trabaho sa advertising ngunit talagang nais na maging isang salamangkero? Marahil ay hindi mo dapat dalhin iyon. "Mag-isip ng isang trabaho na maaaring makuha sa mga kasanayan na iyong bubuo o ang mga ugnayan na itatayo mo sa trabahong ito, " sabi ni Borre. "Sa aking palagay, maikli ang pagsasabi na naghahanap ka upang kumuha ng papel ng tagapakinayam sa loob ng limang taon, hindi ka maaaring mag-shoot ng napakataas. Bilang isang tagapag-empleyo, nais ko ang mga mapaghangad na empleyado at ang tanong na ito ay nagpapaalam sa akin kung ano ang inaasahan nilang makamit at kung paano ko mai-motivate ang mga ito. Laging subukang ibalik ang sagot mo sa isang bagay na may kaugnayan sa trabaho o industriya na iyong pakikipanayam."
"Bakit mo iniwan ang kasalukuyang trabaho mo?"
I-frame ang iyong tugon sa tanong na ito bilang paglipat patungo sa isang pagkakataon kaysa sa malayo sa isang mas mababa kaysa sa kanais-nais na sitwasyon. At kahit anong gawin mo, huwag mong i-bash ang kasalukuyang employer mo. "Kahit na maraming mga tagapanayam ang tunay na interesado sa kung bakit naghahanap ka ng isang bagong trabaho, nais din nilang makita kung saan ka sumasagot sa iyong sagot, " sabi ni Dudley. "Ang katanungang ito ay tumutulong sa kanila na makilala ang iyong pag-uugali, at kung masasagot mo ba ang isang mapaghamong tanong nang hindi ilulunsad sa isang negatibong diatribe."
"Ano sa palagay mo ay maaaring mas mahusay tayo?"
Bilang tagalabas, mayroong maraming hindi mo alam tungkol sa mga proseso at mga hamon sa loob ng kumpanyang iyong inilalapat. Kaya sa halip na basahin ang isang kalahating nakaalam na listahan ng paglalaba ng mga bagay na sa palagay mo ay maaaring mapagbuti, lapitan ang tanong na ito.
"Iminumungkahi ko na magsimula sa isang bagay na positibo, kahit na hindi ka tinanong, " isinulat ni Jaime Petkanics sa blog ng paghahanap ng trabaho na The Prepary. "Halimbawa: 'Isang bagay na sa palagay ko ang paggawa ng mahusay ay X-at isang bagay na sa palagay ko ay maaaring makagawa ng higit pa sa isang epekto ay Y." Kung nakakuha ka ng trabaho, maraming oras para sa matapat na katapatan sa paglaon.
"Ano ang maaari mong ihandog sa amin na walang iba?"
Walang isang sukat-sukat-lahat ng sagot sa tanong na ito - na nangangahulugang isang mahusay na pagkakataon upang hayaan ang iyong pagkahilig at sigasig. "Kung mayroon kang isang hindi kapani-paniwalang pagkauhaw upang matuto ng mga bagong bagay, pag-usapan kung paano ito positibong makakaapekto sa iyong trabaho kahit na hindi isang direktang kinakailangan para sa papel, " sabi ni Borre. "Anuman ang isa sa iyong pinakamalakas na katangian na hindi karaniwang kinakailangan para sa isang papel, talakayin kung paano makakatulong ang posisyon sa iyo para sa natatanging tagumpay sa papel na iyong hinahabol."
"Bakit may puwang sa iyong trabaho?"
Marahil ay may natutunan kang matatas na Espanyol sa pamamagitan ng paggastos ng isang taon ng puwang sa Espanya. O nakakuha ka ng ilang mga malubhang kasanayan sa pamamahala sa oras pagkatapos ng ilang taon upang maiangat ang isang pamilya. "Panatilihin itong positibo, " sabi ni Dudley. "Dahil alam mo na magtanong ang tagapanayam tungkol sa agwat, maging handa na ibahagi ang iyong natutunan sa pamamagitan ng pagiging malayo sa mundo ng nagtatrabaho."
At kung ang iyong agwat ay dahil sa isang personal o kumpidensyal na dahilan, alalahanin na wala kang obligasyong ibabahagi ang anumang mga detalye sa iyong tagapanayam - iwasan mo na masyadong mahiwaga. Sabihin ang isang bagay na simple, tulad ng "Kailangan ko ng ilang personal na oras mula sa trabaho, na kinuha ko, at ngayon handa ako at sabik na ipagpatuloy ang aking lugar sa mundo ng negosyo, " sabi ni Dudley. Hinahayaan ito ng isang magalang na tagapanayam.
"Bakit ka pinaputok?"
Malinaw, hindi ka maaaring magsinungaling dito (at kung gagawin mo, maaari mong asahan na muling maputok kung may nalaman). "Narinig ito ng mga propesyonal na tagapanayam, " sabi ni Dudley. Sa halip na subukin ang tanong na ito, gamitin ito bilang isang pagkakataon upang makakuha ng matapat. "Sabihin na ang iyong kasanayan sa set ay hindi nagtapos sa pagtutugma sa trabaho pati na rin sa iyo at sa iyong tagapamahala na orihinal na inaasahan, " sabi niya. "O kaya ang iyong kasanayan sa set ay hindi kung ano ang hinahanap ng kumpanya, kahit na ikaw at ang manager ng pag-upa ay naisip ito sa pakikipanayam." Para sa higit pang hindi kapani-paniwalang payo, tingnan ang 40 Pinakamagandang Mga Paraan sa Jumpstart Ang Iyong Karera
Si Juliana LaBianca Juliana ay isang may karanasan na editor at manunulat.