Sa kabila ng boom sa mga oportunidad sa freelancing na dinala ng teknolohiya, kapag sinabi ng mga tao na sila ay "nagtatrabaho sa sarili, " ang salitang nadidinig ng iba ay "walang trabaho, " sa kabila ng katotohanan na ang mga freelancer ay karaniwang gumawa ng dalawang beses ng maraming pera bilang average manggagawa.
Ang pagiging nagtatrabaho sa sarili ay, sa katunayan, isang kakila-kilabot na pamumuhay. Walang "katatagan" (isang salitang pinarangalan ng Baby Boomers), kailangan mong kumuha ng iyong sariling pangangalagang pangkalusugan, ang mga buwis ay pagpatay, at mayroong isang buong pagkakasangkot sa paghabol.
Sa kabila ng lahat ng mga pagbagsak na ito, ang isang kamakailan-lamang na survey sa UK na nagsasuri ng 5, 000 mga manggagawa sa UK, US, New Zealand, at Australia ay natagpuan na ang mga taong nagtatrabaho sa sarili ay nadama ng mas maligaya at mas matagumpay kaysa sa kanilang mga pinipigilan na mga kaedad na nakalagahan.
Marami sa mga dahilan para sa iniulat na emosyonal na kasiyahan ay bumababa sa kakanyahan ng kung ano ang nagpapasaya sa mga tao sa pangkalahatan. Natagpuan ng isang kamakailang pag-aaral na ang mga tao ay hindi talaga kailangang gumawa ng mas maraming pera sa inaakala nilang maging masaya, at iyon, pagkatapos ng isang tiyak na punto, ang isang mas mataas na suweldo ay talagang ginagawang hindi masayang ang mga tao.
Kung may natutunan tayong anumang bagay mula sa katotohanan na ang Pinlandiya ay pinangalanang pinakamasayang bansa sa buong mundo, ito ay ang isang pakiramdam ng kalayaan sa lipunan ay nagdudulot ng higit na kagalakan kaysa sa isang mataas na GDP per capita. Tulad ng mga mamamayan ng mga bansa sa Nordic, ang mga freelancer ay naliligo sa ganitong uri ng kapanapanabik na pagpapalaya, na nagdaragdag ng higit pang mga puntos sa kaligayahan kaysa sa isang taba, matatag na suweldo.
"Ang mga propesyonal na manggagawa na nagtatrabaho sa sarili ay talagang pinahahalagahan ang awtonomiya na mayroon sila, " sinabi ng co-author na si Peter Warr ng University of Sheffield sa pag-aaral, na nalathala sa journal na Work, Employment and Society . "Mayroon silang kalayaan na magpabago, magpahayag ng kanilang sariling mga pananaw, may impluwensya na lampas sa kanilang sariling papel at makipagkumpetensya sa ibang mga kumpanya at tao."
Kahit na madalas silang nagtatapos sa pagtatrabaho ng mahabang oras, hindi nila iniisip ang labis, sapagkat ang oras na iyon ay ginugol sa paghahanap ng kanilang sariling mga layunin, at sa gayon ay naramdaman na mas matutupad pati na rin ang mas kapana-panabik.
"Ang pagiging nakikibahagi sa kanilang mga trabaho ay nagpapasaya sa mga tao at nalulugod sa kanilang sariling kontribusyon, " sinabi ng co-author na si Ilke Inceoglu mula sa University of Exeter.
At habang ang iyong sariling boss ay maaaring maging maraming presyon at responsibilidad, ang sinumang kailanman ay nagkaroon ng isang megalomaniacal manager alam na maaari rin itong maging kaunting ginhawa.
Sa kabuuan, ang mga natuklasan sa pag-aaral na ito ay maaari ring resulta ng isang paglilipat sa kultura. Sapagkat ang Baby Boomers ay nakakita ng pera, bagay-bagay, at katatagan bilang mga marker ng tagumpay, ang Millennial ngayon ay may posibilidad na pahalagahan ang mga natatanging karanasan at isang lifestyle na nagbibigay-daan sa kanila upang maabot ang kanilang buong potensyal at maging ang kanilang pinaka-tunay na mga sarili.
Sa madaling salita, baka gusto mong pataasan at iwanan ang iyong trabaho at maglakbay sa buong mundo.
Si Diana Bruk Si Diana ay isang senior editor na nagsusulat tungkol sa sex at relasyon, modernong mga uso sa pakikipag-date, at kalusugan at kagalingan.