Sa UK, bawal para sa isang employer na magtanong sa isang potensyal na empleyado tungkol sa kanilang katayuan sa pag-aasawa, o kung sila ay buntis, sa isang panayam sa trabaho. Sa kabila ng katotohanang ito, natagpuan ng bagong pananaliksik na pinagsama ng Credit Angel na 29% ng mga kababaihan ang nag-alis ng kanilang kasal o singsing sa pakikipag-ugnay bago ang isang pakikipanayam sa trabaho dahil sa takot na diskriminado laban sa kanilang katayuan sa pag-aasawa.
Ang pag-aaral ay nagmumungkahi na ang dahilan ng mga kababaihan na gawin ito ay dahil hindi nila nais na maipasa sa kanila ang isang prospective na employer dahil nag-aalala silang mabubuntis ang babae at kailangang umalis, o hayaan ang kanyang trabaho na magdusa dahil sa hinihingi ng kanyang personal na buhay.
Tulad ng nakakabagabag sa balita na ito, may mga dahilan kung bakit maaaring pakiramdam ng isang babae na pilitin na ihinto ang kanyang singsing upang maiwasan ang hindi komportableng pag-uusap.
Ang parehong pag-aaral na tala na ang 59 porsyento ng mga employer ay naniniwala na ang kababaihan ay dapat ibunyag kung buntis sila o hindi sa panahon ng isang pakikipanayam, at isa pang 46 porsiyento ang naniniwala na nararapat na tanungin ang isang babae kung mayroon siyang mga bata sa proseso ng pangangalap.
Sa kasamaang palad, ang pagiging isang ina ay gumagana pa rin laban sa mga kababaihan sa lugar ng trabaho. Ang tala ng pag-aaral na ang sahod ng isang ina ay bumaba ng 4 porsyento bawat taon na wala siya sa lugar ng trabaho. Dahil sa isang average ng 74 porsyento ng kanilang oras ay ginugol sa pangangalaga sa bata, sila ay apat na beses na mas malamang kaysa sa isang tao na mag-iwan ng trabaho dahil sa pagiging "tagapag-alaga ng sandwich" (inaalagaan ang parehong mga bata at kanilang mga matatandang magulang). Sa kabila ng panawagan para sa mga kalalakihan na tumulong sa buong bahay, sinabi ng pag-aaral na ang mga kalalakihan ay ginugol lamang ng isang average ng 16 na oras na linggo sa paggawa ng hindi bayad na paggawa sa bahay (kasama ang mga gawain sa sambahayan at pangangalaga sa bata), kumpara sa 26 na oras na inilagay ng mga kababaihan.
Sa US, ang balita ay pantay na nalulumbay, kung hindi higit pa. Habang ipinagbabawal ng batas na pederal ang diskriminasyon laban sa isang prospective na empleyado batay sa sex, hindi ito partikular na nagbabawal sa mga katanungan tungkol sa kanyang katayuan sa pag-aasawa o pagbubuntis. Bagaman ang US Equal Opportunity Commission ay nagsasabi na "mga katanungan tungkol sa katayuan ng pag-aasawa at bilang at edad ng mga bata….may paglabag sa Pamagat VII kung ginamit upang tanggihan o limitahan ang mga oportunidad sa trabaho, " na maaaring malinaw na mahirap patunayan.
Noong 2016, si Bruce Hurwitz, ang Pangulo at CEO ng NYC-based executive recruiting firm ng Hurwitz Strategic Staffing, ay sumulat ng isang viral na Likedin na artikulo na pinamagatang, "Kapag Panayam para sa isang Trabaho, Mawalan ng singsing !, " na detalyado ang ilang payo na ibinigay niya sa isang babae na nabigo sa hindi pagkuha ng anumang mga alok sa trabaho:
"Kapag nakita ng isang lalaki ang singsing na iyon ay agad niyang ipinapalagay na ikaw ay mataas na pagpapanatili. Kapag ang babae sa opisina na may pinakamalaking brilyante sa kanyang daliri, nakikita ang singsing na ito, mapagtanto niya na kung ikaw ay upahan ay mahuhulog siya sa pangalawang lugar at ay, samakatuwid, hindi tulad mo. Mawalan ng singsing!"
Pagkalipas ng dalawang linggo, tinawag ng babae si Hurwitz na sinabi na sinunod niya ang kanyang payo at tinanggal ang kanyang singsing sa isang panayam, at nakuha ang trabaho. Sa isang follow-up post, sinabi ni Hurwitz na nagbigay din siya ng parehong payo sa anim na iba pang mga kababaihan, na ang lahat ay nakuha ang trabaho.
Habang ang artikulo ni Hurwitz ay nakakuha ng maraming init, maaaring magtaltalan ang isa na ang problema ay hindi sa kanyang payo hangga't sa katotohanan na ito ay isang bagay na talagang nangyayari.
Mga recruiter: bago pakikipanayam ang isang babae, tanungin ang inyong sarili, "Ito ba ang tanong na hihilingin ko sa isang lalaki?" Kung ang sagot ay hindi, pagkatapos ay tutol ka laban sa pederal na batas at likas na discriminating laban sa isang empleyado batay sa sex.
Mga kababaihan: patuloy na labanan ang magandang laban. Hindi mo dapat tanggalin ang iyong singsing sa isang pakikipanayam, at mayroon kang bawat karapatang tumanggi na sagutin ang mga personal na katanungan. At para sa higit pa, mga payo na hindi sexista mula sa pag-upa ng mga tagapamahala, tingnan ang 15 Mga Sagot na Maghahatid ng Anumang Pakikipanayam sa Trabaho.
