Sa ngayon at edad ngayon, ang 9 hanggang 5 araw ng pagtatrabaho ay mabilis na nagiging lipas na, higit sa lahat salamat sa teknolohiya. Ang kakayahang magtrabaho mula sa kahit saan ay may pagbagsak - higit sa lahat, ang pagtaas ng "pag-eehersisyo" - ngunit ang pangunahing baligtad ay nagbibigay-daan sa iyo upang maisagawa ang trabaho nang hindi na-shack sa isang fluorescently lit cubicle. Ito ay tiyak na isang magandang bagay, dahil naipakita ng mga pag-aaral na ang pagtatrabaho sa labas ng mga limitasyon ng isang puwang ng tanggapan ay ginagawang mas masaya ang mga tao at may ilang mga pangunahing benepisyo sa kalusugan.
Ipinakita din ng mga pag-aaral na ang mga taong nagtatrabaho sa sarili ay may posibilidad na mas nasiyahan sa kanilang buhay sa kabila ng lahat ng pagkabalisa ng hindi pagkakaroon ng isang nakatakdang suweldo, karamihan sa salamat sa kakayahang umangkop sa kanilang mga iskedyul. Kung nakakuha ka ng isang trabaho na nag-uutos sa maraming mga pakikipag-ugnay sa ibang mga tao, pagkatapos ay ang kahulugan ng pagpapanatili ng isang iskedyul, dahil kailangan mong magtakda ng mga pagpupulong sa isang kaparehong oras na kapwa. Ngunit kung nasuri ka nang nakararami sa batayan ng iyong output, gaano kabilis at husay mong makumpleto ang isang proyekto ay mas makabuluhan kaysa sa ginagawa mo ito at kung kukuha ka ng walong oras o apat. Sa mga kasong iyon, ang isang iskedyul na 9 hanggang 5 ay hindi talaga nagkakaintindihan, at pinapayagan lamang nito ang mga empleyado na lumipas ang kanilang pagtrabaho, dahil walang maliwanag na gantimpala sa lugar para sa pagkuha ng isang bagay na mas maaga.
Kaya saan nagmula ang matandang 9 hanggang 5 araw ng trabaho? Bakit hindi ito 7 hanggang 3, o 10 hanggang 6?
Maraming mga tao ang nakakaalam na ang 9 hanggang 5 na araw ng pagtatrabaho ay aktwal na ipinakilala ng Ford Motor Company noong 1920s, at naging pamantayan ng Fair Labor Standards Act noong 1938 bilang isang paraan ng pagsisikap na hadlangan ang pagsasamantala ng mga manggagawa sa pabrika. Ngunit hindi alam ng maraming tao ang kasaysayan sa likuran kung bakit namin gawi na makatuwiran na magbayad ng mga tao batay sa dami ng oras na ginugol nila sa opisina kumpara sa aktwal na dami ng trabaho na kanilang ginawa.
Sa katunayan, ang konsepto ng mga billable na oras ay naganap noong 1950s upang mapalakas ang suweldo ng mga abogado, na ang marka ng suweldo ay hindi pagtugma sa mga doktor. Noong 1958, isang artikulo ng ABA ay nagtalo na, dahil ang mga abogado ay binayaran ng isang nakapirming bayad para sa kanilang mga serbisyo, hindi sila nakakakuha ng sapat na pera kapalit ng lahat ng oras na ginugol nila sa mga kliyente. Ang konsepto ng mga singil na oras ay lumitaw bilang isang paraan ng pagpapagana ng mga abogado na kumita ng pera mula sa bawat minuto na ginugol nila sa pagtatrabaho, at noong 1970s, ang pamamaraan ay naging pamantayan.
Mabilis na sinimulan ng mga kumpanya ng batas na magkaroon sila ng mas maraming pera sa pamamagitan ng paggawa ng kanilang mga empleyado na mas matagal ang oras. Noong 1958, ang mga abogado ay inaasahan na magtrabaho sa paligid ng 1300 na oras sa isang taon, na isinalin lamang sa halos 27 na oras bawat linggo. Ngayon, marami sa mga quota ay kasing taas ng 2200 na oras sa isang taon, na isinasalin sa halos 45 na oras sa isang linggo.
Ang diskarte sa oras na ito ay mabilis na nahuli sa iba pang mga industriya, kung kaya't kami ay nakatira pa rin sa isang mundo kung saan kung paano namin masuri ang isang empleyado na higit sa lahat sa kung gaano karaming oras ang ginugol nila sa pag-upo sa kanilang mga mesa. Ang problema, siyempre, ay sa sweldo ng mga posisyon, hindi ka talaga bayad para sa dami ng oras na ginugol mo sa pagtatrabaho. Kaya't pinipilit ng mga empleyado na manatiling huli para lamang ipakita ang kanilang mga bosses na nakatuon sila sa kanilang mga trabaho.
Sa kahulugan na iyon, ang kabalintunaan ng modernong araw ng pagtatrabaho ay salungat na ito ngayon sa orihinal na layunin nito, na puksain ang pagsasamantala ng mga manggagawa.
Marami sa aking mga kaibigan ang pumasok sa opisina ng 9:00 at hindi aalis hanggang sa huli ng gabi dahil nais nilang mapabilib ang kanilang boss, at sagutin ang anumang mga email na ipinadala ng kanilang amo kahit na kung ito ay darating sa mga oras ng pagtatrabaho, na nagreresulta sa isang bagong henerasyon ng mga tao na pakiramdam medyo naiinis, labis na trabaho, at walang bayad.
Mayroong mga aksyon na sinasabi ng mga estado upang limitahan ito tungkol sa takbo. Noong Marso, ipinakilala ng New York City ang isang panukalang batas na talagang gagawing ilegal para sa mga negosyo na makipag-ugnay sa mga empleyado sa labas ng oras ng opisina.
"Marami sa New Yorkers ang naroon na hindi alam kung kailan nagsisimula ang kanilang araw ng pagtatrabaho o kapag natapos ang araw ng kanilang trabaho, dahil lahat tayo ay nakatali sa aming mga telepono, " Rafel Espinal, ang miyembro ng konseho ng Brooklyn na nagpakilala sa panukalang batas, sinabi sa WCBS. "Maaari ka pa ring magtrabaho, maaari ka pa ring makipag-usap sa iyong boss, ngunit ito lamang ang nagsasabi na, kapag naramdaman mo na na-hit mo ang iyong punto sa kumukulo at hindi mo na ito magagawa, magagawa mong idiskonekta at mag-decompress para sa isang sandali."
Bilang karagdagan, ang ibang mga bansa ay nag-eeksperimento sa paghikayat sa kanilang mga empleyado upang mas mabilis na magawa ang kanilang trabaho upang magkaroon ng mas libreng oras. Noong Hulyo, sinubukan ng isang kompanya ng New Zealand na bawasan ang linggo ng trabaho ng kanilang mga empleyado mula sa 40 oras sa isang linggo hanggang 32, at natagpuan na ang bagong iskedyul ay gumawa ng kanilang mga empleyado na mas produktibo at naiudyok.
"Sinabi ng mga superbisor ay mas malikhain ang mga kawani, mas mahusay ang kanilang pagdalo, nasa oras sila, at hindi sila umalis nang maaga o magpahinga ng matagal, " sinabi ni Jarrod Haar, isang propesor ng yaman ng tao sa Auckland University of Technology sa The New York Times . "Ang kanilang aktwal na pagganap ng trabaho ay hindi nagbago kapag ginagawa ito sa loob ng apat na araw sa halip na lima.".
Eksperimento din ang Sweden sa pagpapatupad ng mas maikling mga araw ng trabaho na may magagandang resulta. At natagpuan ng isang kamakailang pag-aaral na habang ang 40 porsyento ng mga Amerikanong may sapat na gulang ay nagtatrabaho ng 50 oras o higit pa sa isang linggo, sa pangkalahatan ay ginugugol lamang nila ang mga 3 oras sa isang araw sa paggawa ng aktwal na trabaho, na humahantong sa mga mananaliksik na tapusin na "ang mga oras ng pagputol ay maaaring mapabuti ang pagiging produktibo sa US hangga't ang mga kumpanya ay maaaring isuko ang 8-oras na pag-iisip."
Kung ikaw ay isang tagapag-empleyo, sulit na isinasaalang-alang ang pagsasaalang-alang man o hindi masuri ang iyong empleyado batay sa kung gaano karaming oras ang ginugol nila sa kanilang mga mesa ay talagang kapaki-pakinabang sa paglago ng pananalapi ng iyong kumpanya. At kung ikaw ay isang empleyado, maaaring sulit na pag-usapan ang mga katotohanang ito sa iyong employer upang mapalakas ang iyong pagiging produktibo. At para sa higit pang pang-agham na pananaliksik sa kung paano nakakaapekto ang modernong araw ng pagtatrabaho sa aming kalusugan sa kaisipan, suriin kung Bakit Dapat Mo Laging Dalhin ang Lahat Ng Iyong Bakasyon sa Bakasyon.
Si Diana Bruk Si Diana ay isang senior editor na nagsusulat tungkol sa sex at relasyon, modernong mga uso sa pakikipag-date, at kalusugan at kagalingan.