Salamat sa mga talahanayan ng ping-pong, mga istasyon ng smoothie, mga silid ng pag-ayos, at kaswal na mga code ng damit, ang mga trabaho sa mga araw na ito ay madalas na magmukhang at pakiramdam tulad ng oras ng pag-play. Ngunit hindi mahalaga kung gaano kaswal ang pakiramdam ng iyong opisina, ang katotohanan ay nananatili: Nagtatrabaho ka — at nangangahulugan ito na kumilos at nakikipag-usap tulad ng isang tunay na propesyonal.
1 "Narinig mo ba ang tungkol sa…?"
Shutterstock
Ang tsismis sa tanggapan ay isang pangunahing lugar ng trabaho mula nang naimbento ang mga tanggapan. Ngunit habang maaari itong makatutukso sa badmouth isang katrabaho o mag-commisize tungkol sa isang boss sa likod ng kanilang likuran, sa katagalan, sasaktan lamang ang iyong sariling reputasyon at pagkakataon.
"Hindi ba ito uri ng hangal na isiping ang pagbagsak ng ibang tao ay bumubuo sa iyo?" tanong ni Patrick Colvin, isang madiskarteng kasosyo sa negosyo ng tao na mapagkukunan para sa USA Ngayon . "Ang tsismis, nakakahamak na alingawngaw, at mga puna tungkol sa ibang tao lamang ang nakakakita sa iyo ng masama. Ang ganitong uri ng chatter ay sumisira sa iyong sariling kredibilidad at tiwala." At nagsasalita ng tsismis: Huwag palalampasin ang 20 Craziest Hollywood tsismis ng Lahat ng Oras.
2 "Mukha kang mahusay sa damit na iyon"
Dude. Maliban kung nakatira ka sa isang kweba noong nakaraang taon, alam mo na ang pag-uusap sa paligid ng sekswal na panliligalig sa lugar ng trabaho ay nakakakuha ng mas malakas at malamang na makakakuha lamang ng higit pa. Iyan ay mahusay na balita para sa lahat lamang (maliban sa mga predator ng lugar ng trabaho), ngunit nangangahulugan din ito na ang pagpapaubaya ng anumang mga puna na maaaring makita bilang mapang-abuso o pasulong ay matugunan nang kaunting pagpapaubaya. At para sa higit na mahusay na payo sa pagtaas ng mga ranggo, alamin na Ito ang Pinakamabilis na Paraan upang Magtaguyod.
3 "Bago ba ang damit na iyon?"
Iyon ay maaaring parang isang inosenteng pangungusap, ngunit hindi ka dapat magkomento sa hitsura ng ibang tao. Panahon. At para sa higit pang mga tanggapan sa opisina at hindi, suriin ang 40 Mga Bagay na Walang Dapat Kailangang Magsuot Upang Magtrabaho.
4 "Sino ang dapat mong matulog upang makuha ang pagtaas na iyon?"
Ito ang uri ng linya na "I just kidding" na makakapasok sa iyo sa opisina ng HR. Kahit na maaaring maging malinaw sa iyo na sinabi ito nang hindi sinasadya, at maaaring maging malinaw sa taong sinabi mo ito, maaari itong mabalitaan o gawin ang maling paraan sa pamamagitan ng maraming iba pa sa opisina, nang hindi napakahusay na mga resulta.
"Hindi ito dapat iminumungkahi na ang isang tao ay nagbabanta ng mga sekswal na kilos para sa mga pabor sa trabaho, " sabi ni Colvin. "Ikaw, kaibigan ko, na-back up ang iyong sarili sa isang sulok na hindi madali upang makawala. Hindi kailanman isang magandang ideya na ipalagay o masisiraan ng loob." At habang ikaw ay kumikilos tulad ng isang mas matalinong propesyonal sa taong ito, huwag palalampasin ang 40 Mga Paraan upang I-save ang 40 Porsyento ng Iyong Paycheck.
5 "Iyon ang sinabi niya"
Sigurado, nakakatawa ito sa The Office hanggang sa hindi ito, at pagkatapos ay muli. Ngunit hindi ito nangangahulugang ito, o katulad na uri ng mga linya ng kulay ay isang magandang ideya sa lugar ng trabaho. Ang mga pang-sekswal na innuendoes ay sekswal pa - at samakatuwid ay isang minahan pagdating sa opisina.
"Upang magaan ang pakiramdam, ang mga tao ay madalas na nagsasabi ng mga biro na mag-iniksyon ng ilang kasiyahan, " mga dahilan ni Colvin. "Ang ilang mga empleyado ay nakakakuha ng mga biro nang napakalayo at nagsasabi ng mga bagay na lubos na nakakasakit sa iba. Karamihan sa mga tao ay nag-iisip dahil tuwirang hindi nila sinabi ang hindi nararapat o gumamit ng mga slurs ng lahi na ang isang linya ay hindi na tumawid ngunit anumang bagay na nagpapahiwatig ng isang bagay ng isang sekswal na kalikasan, walang lugar sa isang kapaligiran sa trabaho. " At para sa mas mahusay na mga paraan upang maging isang modelo ng manggagawa, alamin ang One Out-of-Office Message na Dapat Gagamitin ng Lahat.
6 "Lagi namin itong ginawa sa ganitong paraan"
Shutterstock
Maaaring totoo iyon - ngunit halos hindi ito kapanipaniwalang pagtatalo. Kung ang paraan ng mga bagay na nagawa na magkaroon ng kahulugan at ang mga pagbabagong hiniling sa iyo ay lumikha ng mga hindi kinakailangang mga problema, pagkatapos ay i-frame ang iyong argumento sa mga term na ito. Kung hindi ka nasasabik na sabihin, "ganito ang palagi naming nagawa, " ang iyong boss ay maaaring magsimulang maghanap para sa isang taong maaaring gawin ito ng ibang paraan. At tandaan: Ang pag-iisip sa labas ng kahon ay isa sa 20 Managerial Tactics na Gawing Makapal ang Iyong Pangkat bilang Magnanakaw.
7 "hindi ko"
Ang bawat tao'y nasa isang sitwasyon kung saan hindi lamang nila ito nagawa — kung sa kakulangan ng oras, mga mapagkukunan, o karanasan. Ngunit hindi ibig sabihin ay dapat mong sabihin ang mga salita, "Hindi ko magagawa."
Kung labis kang nasasabik, iminumungkahi namin na humingi ng kung ano ang kailangan mo upang magawa ang isang bagay ("Kung maaari mong gawin ang ibang bagay na ito sa aking plato, magagawa ko itong magawa"), o magmumungkahi ng isang kahaliling paraan maaaring magawa ("Kung makukuha ko ito sa iyo sa susunod na linggo, ay gagana ito nang maayos, o baka hilingin kay Jared na gawin ito.") Alalahanin: Walang boss ang nais na marinig ang anumang bagay na magmumungkahi na hindi mo inilalagay ang iyong kumpanya una. At para sa higit pang mga paraan upang maaga, tingnan ang 20 Araw-araw na Boosters ng Tiwala para sa Pagkuha sa Unahan sa Trabaho.
8 "Hindi iyon ang aking trabaho"
Shutterstock
Ito ay maaaring maging isang pinakamasamang bagay na maaari mong sabihin sa iyong boss. Huwag kunin ito sa amin, kunin ito mula sa bilyunaryong negosyante sa likod ng seryeng video-game ng Grand Theft Auto . "Sabihin mo-lagi, " sabi ni Strauss Zelnick, ng Take-Two Interactive. "Mga boluntaryo para sa higit pa. Walang trabaho na nasa ilalim mo. Nakarating ako sa mga bagay na ito sa trabaho para sa isang sandali ngayon at nagawa ko nang makatwiran nang maayos, at nasisiyahan akong makakuha ng kape sa kasamahan o kunin ang basurahan na nasa sahig. (Oh, at kunin ang basurahan na nasa sahig, sa daan.)"
Ang pagsasabi nito ay nangangahulugang iniisip mo lamang tungkol sa iyo at hindi sa kumpanya. Kaya't walong-anim ito mula sa iyong vocab kaagad.
9 "Oo" (kapag talagang nangangahulugang "hindi")
Kung ikaw ay isang kasiyahan sa mga tao, maaari itong maging madali sa lahat upang mahulog sa bitag ng overcommitting sa anumang hiniling sa iyo ng iyong boss o kasamahan. Mag-isip nang mabuti bago sumang-ayon sa isang bagay tungkol sa kung maaari mong sa katunayan gawin ang hinihiling sa iyo. Kung hindi mo magagawa, magmungkahi ng isang kahalili o simpleng gawin ng ibang tao ang gawaing iyon. At para sa higit pang mga bagay na hindi sasabihin: Narito ang 40 Kasabihan Mga Lalaki na Higit sa 40 Dapat Na Tumigil sa Pagsasabi Kaagad.
10 "Buntis ka ba?"
Shutterstock
"Bihirang natatapos ang tanong na ito tulad ng inilaan, " dagdag ni Colvin. "Kung hindi siya, lubos kang napahiya at inalok sa kanya. Kung siya at hindi pa sinabi sa sinuman, marahil hindi pa siya handa na ibunyag ang impormasyon na iyon."
Inaalok niya ang panuntunang ito ng hinlalaki: Maghintay para sa iyong kasamahan na sabihin sa iyo na siya ay buntis, at pansamantala, panatilihin ang iyong mga obserbasyon at mga saloobin sa iyong sarili. At para sa higit pang mga bagay na hindi mailalabas: Narito ang 40 Kasabihan na Babae Higit sa 40 Dapat Tumigil sa Paggamit Kaagad.
11 "Hindi" (sa isang kliyente)
"Huwag sabihin ang 'Hindi' sa isang customer, " sabi ni Jason Bergeron, bise presidente ng benta at marketing sa GourmetGiftBaskets.com. "Sa halip sabihin mo sa kanila kung ano ang maaari mong gawin 'para sa kanila.' Hindi 'ay isang napaka negatibong salita at hindi dapat gamitin sa funnel ng mga benta."
12 "Wala akong oras"
Shutterstock
Lahat kami ay may isang nakatutuwang araw o linggo kung kailan ang isang hindi inaasahang gawain ay lumipat ng isa pang proyekto sa backburner. Napagtanto mo na hindi posible na magawa ang isang bagay na naganap sa oras ng pagtatapos. Ngunit totoo sa maaaring ito, hindi mo dapat sabihin na "Wala akong oras."
"Nagpapakita ito ng kakulangan sa pagkontrol sa sitwasyon, " sabi ni Bergeron. "May mga oras kung saan ka mai-miss ang isang deadline, ngunit makipag-usap mula sa isang posisyon ng lakas, kontrol at responsibilidad sa halip na kahinaan at kaguluhan."
Iminumungkahi niya sa halip na makahanap ka ng mas epektibong paraan upang maiparating ang mga nakalulungkot na balita, tulad ng, "Wala akong magagamit na mapagkukunan upang magawa iyon" o "Hindi ko pa nakuha iyon ngunit narito ako." At kung ang alinman sa mga tunog na ito ay katulad mo, maaaring oras na basahin ang 15 Mga Paraan sa Pagdoble ng Iyong Pagiging Produktibo sa Half ng Oras.
13 "Hindi ko sana ito nagawa"
Shutterstock
Ang pamamahala sa iba ay hindi maiiwasang nangangahulugan na ang mga nasa ibaba ay hindi ka mabubuhay sa iyong eksaktong mga inaasahan. Ngunit hindi nangangahulugan na ito ay epektibo upang mailagay ang iyong pagkabigo sa mga tuntunin ng nais mong gawin.
"Lahat tayo ay nag-iisip at gumana nang iba na kung saan ang gumagawa ng aming mga samahan na masigla at natatangi, " sabi ni Bergeron. "Ang pagsasabi na 'Hindi ko sana nagawa ito sa ganoong paraan' ay nagbibigay ng ilusyon na inaasahan mong ang bawat isa ay mag-isip at gumana tulad mo."
14 "Hindi iyon gagana"
"Ang pesimism sa lugar ng trabaho ay maaaring masugatan ang drive ng isang indibidwal, " sabi ni Bergeron. "Ang mga empleyado ba ay magdadala ng isang ideya kung hindi sila naniniwala na maaaring gumana ito? Ang bawat tao ay may mga ideya at paglikha ng isang kultura ng kalayaan upang ipahayag ang mga ideyang ito ay mahalaga sa tagumpay."
Sinabi niya na sa pamamagitan ng pagsasabi, "Na hindi na gagana, " ang mga empleyado ay magsisimulang tanungin ang kanilang mga sarili kapag mayroon silang isang ideya at maaaring humantong sa kanila na huwag ibahagi ito. O, marahil higit pa tungkol sa isang tagapamahala na may kumpiyansa na itinatanggal ang isa sa mga ideya ng kanyang subordinate: Maaaring maging isang mahusay na ideya.
15 "Umm"
Shutterstock
Ang isang ito ay dumulas sa bokabularyo ng kahit na ang pinaka-nakaranasang pampublikong nagsasalita - ngunit hindi nangangahulugang ito ay isang bagay na dapat mong sabihin. Gupitin ang katahimikan na ito na punan mula sa iyong mga pag-uusap, sa telepono man, isa-sa-isa, o sa harap ng isang silid ng mga tao. Ito ay gagawa ka ng tunog na pantasa at mas tiwala na maging okay sa mga maliit na silences.
16 "Ginawa ko lang ang sinabi sa akin"
Ang isang klasikong paraan upang magsisi ng sinisi para sa isang bagay, ito lamang ang gagawa sa iyo ng mas masahol sa proseso. Kung ang isang error ay nagawa dahil sa isang direksyon na ibinigay sa iyo, nasa iyo pa rin na mahulog sa iyong tabak. Ituon ang iyong pansin sa halip kung paano dapat gawin ang mga bagay na naiiba, at sa susunod na kapag may sasabihin sa iyo na gumawa ng isang bagay na magtatapos sa pagiging isang masamang ideya, maaari mong itulak muli.
17 "Ginawa ko ito at ginawa ko iyon"
Bagaman kapaki-pakinabang ang pag-usisa ng iyong sariling mga nagawa sa pagsusuri ng iyong pagganap at sa iyong résumé, mas mabuti mong hayaan ang iba na kantahin ang iyong mga papuri. Ito ay totoo lalo na kung nagtatrabaho ka sa isang koponan.
"Ang pagdiriwang ng mga bagay na nagawa mo ay hindi dapat maging layunin ng isang pag-uusap, " sabi ni Bergeson. "Sa isang tunay na kapaligiran ng koponan ay karaniwang hindi isang isahan na tao na nararapat sa lahat ng kredito dahil ang iba ay may papel na ginagampanan — kami bilang isang koponan o kami bilang isang samahan ay dapat ipagmalaki sa lahat ng ating nakamit nang sama-sama."
18 "Narito ako sa ikalawang ito!"
Mahusay na makumpleto ang mga gawain nang mabilis, ngunit hindi mo nais na makakuha ng isang ugali ng labis na pangako.
"Hindi mahalaga kung gaano kahusay ang hangad ng pahayag na ito, nagtatakda ito ng mga inaasahan sa iyong mga katrabaho na maaari mong maisagawa sinabi na baguhin anumang oras na nais nila, nang napakabilis, " sabi ni Shaunna Keller, pinuno ng digital at panlipunan sa pambansang ahensya ng advertising ng Brand Nilalaman. "Ito ay talagang imposible na sabihin na kailangan mo ng mas maraming oras sa susunod na darating ang isang katulad na kahilingan."
19 "Personal, ang aking paborito ay…"
Shutterstock
"Ang puna ay patay sa tubig pagkatapos at doon, " sabi ni Keller. "Maaaring ito ang pinaka-kaalaman na opinyon sa labas, ngunit ito ay binibigyang kahulugan bilang kung ano ang nais mong personal at halos walang nagmamalasakit sa iyong personal na damdamin - nagmamalasakit sila sa kung ano ang mga tao na nililikha nila ang gawain para sa pag-aalaga, gusto, pangangailangan, kagustuhan."
Sa halip, hinihimok niya na balangkasin mo ang anumang desisyon o pagpili sa mga tuntunin ng madla na nilalayong maabot.
"Ito ay isang sanay na kasanayan, nangangailangan ng maraming kasipagan at kahanda na magsalita sa pamamagitan ng lens ng isang tao maliban sa iyong sarili, kaya hindi ko sinasabing madali, ngunit kinakailangan kung nais mo ang iyong punto ng pananaw na magdala ng anumang timbang, " sabi niya.
20 "Maaaring mali ako, ngunit…"
Ang klasikong bakod na ito ay kung ano ang sasabihin mo kapag nais mong maiwasan ang negatibong puna o sisihin kung ang isang bagay na iminumungkahi mong mabigo. Ito ay isang mahusay na inilaan na pahayag, ngunit mas malamang na sumabog sa iyong mukha kaysa sa aktwal na iligtas ka mula sa negatibong pagsabog.
"Walang nakakarinig sa iyo kapag sinabi mo ito, " sabi ni Keller. "Ang mga tainga ng mga tao na kailangan mo ng labis na pag-asang marinig na ikaw ay nakatutok at naka-off sa tunog ng mga pantig na ito. Maraming mas matagumpay na paraan upang makagawa ng isang mapagpakumbaba, direktang diskarte kapag nagbibigay ng puna."
21 "Nagkaroon ako ng ilang kamangha-manghang sex kagabi"
Shutterstock
Ang pagkuha ng isang maliit na personal sa paligid ng opisina ay mabuti at tumutulong sa pagbuo ng mga pangmatagalang koneksyon, ngunit hindi nangangahulugan na dapat mong ibahagi ang iyong pinaka-matalik na detalye ng iyong buhay. "Kung ito ay isang kwento na karaniwan mong sasabihin lamang sa iyong pinakamalapit na mga kasintahan tungkol sa alak at popcorn, hindi ito kabilang sa opisina, " sabi ni Melissa Norden, executive director ng Bottomless Closet, isang nonprofit na organisasyon na tumutulong sa mga kababaihan na nakabatay sa New York City upang muling maipasok ang workforce.
22 "Natulog ka ba sa kanya?"
Shutterstock
Tulad ng hindi mo dapat pagbabahagi ng iyong sariling mga sekswal na pagsasamantala sa mga kasamahan, dapat mong iwasan ang paghuhukay sa mga personal na buhay ng iyong pinagtatrabahuhan. Kahit na magboluntaryo sila ng impormasyon tungkol sa kanilang sarili o sa kanilang buhay sa pakikipag-date, panatilihing magaan at propesyonal ang mga bagay.
23 "Napasinghap ako ngayong katapusan ng linggo"
Shutterstock
"Tulad ng pagtalakay sa mga matalik na detalye tungkol sa iyong buhay sa pakikipag-date, maaari itong permanenteng baguhin ang mga opinyon ng iyong mga katrabaho, at hindi sa isang mabuting paraan, " sabi ni Norden. "Kung ito ay isang kwento mula sa 10 taon na ang nakakaraan o 10 araw na ang nakakaraan, madali itong makaapekto sa iyong kredensyal at maging ang iyong mga pagkakataon na sumulong kung sapat na ang maririnig ng mga tao tungkol dito."
24 "Ang sinumang bumoto para kay Trump ay isang tulala"
"Hindi mo alam kung sino ang maaaring bumoto para sa, " sabi ni Norden. "Ang pinakamahusay na paraan upang matiyak na hindi namin sinasadyang malubhang nasaktan ang mga paniniwala ng isang tao ay ang hindi palaging pag-broadcast ng aming sariling."
25 "Bakit ka naniniwala diyan?"
Shutterstock
Tulad ng politika, ang relihiyon ay isang maselan na paksa na madaling humantong sa isang maling akda. Para sa ilan, pinakamahusay na maiiwasan sa kabuuan, para sa iba, maaari itong maitalakay, ngunit nais mong maiwasan ang masyadong masyadong tiyak o pag-iwas sa teritoryo kung saan madali mong masaktan ang ibang tao o ang mga nasa loob ng earshot.
26 "Shhh"
Shutterstock
Nakukuha namin ito - gusto mo itong maging tahimik sa iyong lugar ng trabaho, at may ilang mga tao na hindi lamang ito pababain. Ngunit "ang pag-shush sa mga katrabaho dahil palagi kang nasa iyong telepono ay prima donna'ish at bastos, " ayon kay Rosalinda Oropeza Randall, pamantayan sa negosyo at eksperto sa komunikasyon. "Maliban kung pinasok nila ang iyong tanggapan habang nasa tawag ka na, bumangon, maglakad palayo at makahanap ng isang lugar kung saan hindi ka makaka-abala sa sinuman."
27 "Aking masama"
Ang pagtanggap ng sisihin para sa isang bagay na nawala sa labas ay isang maselan na sining, lalo na sa lugar ng trabaho, kung saan ang isang promosyon o mga responsibilidad sa hinaharap ay maaaring magbantay sa kung paano ka tumugon sa isang pagkakamali. Tapos na, ang isang epektibong paghingi ng tawad ay hindi lamang maaaring gumawa ng isang pagkakamali, ngunit itaas ang iyong stock sa mga mata ng mga superyor at katrabaho. Tapos na, isasama mo ang iyong error sa karagdagang. Ang pagsasabi ng "Aking masama" ay tiyak na sa huli na kategorya.
"Kudos para sa pagmamay-ari ng isang pagkakamali, gayunpaman, ang pariralang ito ay isang tamad na paraan ng pagkuha ng responsibilidad, " sabi ni Randall. "Wala itong sinasabi tungkol sa kung paano mo balak na ayusin ito, at hindi rin kasama ang isang paghingi ng tawad."
28 "Maaari ba akong humiram ng limang dolyar?"
"Depende sa kung gaano kadalas at para sa kung anong mga layunin na kailangan mong humiram ng pera, maaari itong bigyan ng impression sa iyong mga katrabaho na ikaw ay walang pananagutan, " sabi ni Randall. "Kung ikaw ay nasa isang tunay na pagbubuklod, ang isang mas propesyonal na diskarte ay upang mahinahon at pribado na magtanong sa isang pamilyar na katrabaho."
Idinagdag niya na dapat mong palaging siguraduhin na pagkatapos ay pasalamatan sila at mabilis na mabayaran ang mga ito. Ngunit pinakamahusay na upang maiwasan ang pagtanong sa unang lugar.
29 "Kailangan"
"Ang salitang ʻneed 'ay isang kondisyon na pahayag, isang pag-asa na nagpapahiwatig ng halaga ng isang tao ay nakasalalay sa iyo sa pagkuha ng gusto mo nang hindi ito hinihiling, " paliwanag ni Nate Regier, psychologist, dalubhasa sa komunikasyon, CEO ng global advisory firm Susunod na Elemento at may-akda ng Salungat na Walang Mga kaswalti .
Nagbibigay siya ng halimbawa ng isang taong nagsasabing, "Kailangan ko na itigil mo ang pagpapadala sa akin ng mga email, " na talagang nangangahulugang "Hindi ako nasiyahan hanggang ihinto mo ang pagpapadala ng mga email." Sa halip, mas mahusay na ipahayag kung ano ang talagang ibig mong sabihin: na mas gusto mo na baguhin nila ang kanilang pag-uugali.
30 "Ngunit"
Walang nagbabawas sa halaga ng positibong feedback tulad ng pagkakaroon nito na sinusundan ng "ngunit." "Naaalala mo pa ba ang mga positibo na dumating bago ang 'ngunit'?" tanong ni Regier. "Sa karamihan ng mga kaso ang salitang 'ngunit' ay nagmumungkahi ng di-kasakdalan, nagdaragdag ng isang mapagkumpitensyang elemento, at nagpapahiwatig na ang papuri ay hindi tunay o may kaugnayan. Kung ang iyong hangarin ay magdagdag ng isang positibo upang salungatin ang negatibo, ang paggamit ng" ngunit "ay isang kakila-kilabot na pagpipilian."
31 "Tingnan"
Tulad ng sa, "Kita n'yo, sinabi ko sa iyo." Kung hinulaan mo ang isang tiyak na kinalabasan, at iyon ang nangyari, hindi mo dapat ituro ito para kilalanin ng buong tanggapan — at tiyak na hindi sa pamamagitan ng paghiling sa lahat na "se
"Kapag ginamit bilang pagbibigay-katwiran sa sarili ang salitang 'tingnan' ay hindi masasabi kaysa sa, 'Tama ako, mali ka, '" sabi ni Regier. "Ang isa sa pinakamalakas na hangarin ng tao ay ang pakiramdam na makatwiran, at pupunta tayo sa mahusay na haba upang maramdaman na parang tama tayo, kahit na hindi ito ang pinaka-epektibong diskarte. Ang mga sentensiya na nagsisimula sa 'makita' ay karaniwang nagtatakda ng isang panalo mawalan ng sitwasyon at mag-imbita ng defensiveness."
32 "Ipinapalagay ko lang"
Shutterstock
"Kung ipinapalagay mo na ang isang takdang oras para sa isang tiyak na gawain ay ang katapusan ng susunod na linggo dahil iyon ang tagal mo nang huling oras, at lumiliko na kailangan ito ng iyong manager sa Huwebes ng hapon, nagkakamali ka, " sabi ni Steve Pritchard, isang HR consultant para sa mobile phone network giffgaff. "Ang isang mabuting tagapamahala ay magbibigay sa iyo ng lahat ng impormasyon na kailangan mong malaman, ngunit kung hindi ka sigurado sa anumang aspeto ng iyong trabaho, dapat mong palaging magtanong."
Iminumungkahi niya na sa halip mong i-email ang iyong mga kasamahan o tagapamahala upang humingi ng paglilinaw kung ang isang bagay ay hindi malinaw - ang pagkuha ng lahat ng nakasulat ay dapat magkaroon ng isang pagkakaiba, kaya't hindi ka nagtatapos na mukhang isang asno.
33 "Siya ay walang kakayahan"
Shutterstock
Kahit na hindi mo gusto ang gawain na ginagawa ng isang tao, dapat mong dalhin ang iyong mga alalahanin sa kanila, huwag i-broadcast ito sa iyong boss o katrabaho.
"Ang iba ay maaaring tumingin sa iyo nang may hinala at nagtaka kung sinasabi mo ang mga negatibong bagay tungkol sa mga ito sa likod ng kanilang mga likuran, " sabi ni Harvey Deutschendorf, isang dalubhasang dalubhasa sa intelektwal at may-akda ng The Other Kind of Smart. " Kapag nawala ang tiwala, malapit na imposibleng maibalik muli ang tiwala."
34 "I hate that guy"
Shutterstock
"Kung hindi mo gusto ang isa sa iyong mga kasamahan, ang pinakamahusay na bagay na maaari mong gawin ay makipag-usap lamang sa kanila kapag ito ay tungkol sa trabaho at maging kasing sopistikado hangga't maaari, " nagmumungkahi ni Pritchard. "Kung mayroon kang isang tunay na hinaing sa isang tao o sa iyong trabaho, makipag-usap sa departamento ng HR, iyon ang naroroon nila para sa. Ang paglabas sa iyong mga kasamahan o ang lugar ng trabaho ay ang perpektong solusyon kung nais mong lumubog ang iyong karera nang mabilis hangga't maaari."
35 "Galit ako sa aking trabaho"
Shutterstock
"Walang trabaho ang perpekto sa lahat ng oras, ngunit dapat mo talagang panoorin ang sinasabi mo sa init ng sandali, " sabi ni Pritchard. "Maaari itong maging mahusay sa pakiramdam sa sandaling sinabi mo ito, ngunit halos tiyak na ikinalulungkot mo ito nang higit pa sa linya."
36 "Kailangan ko ng isang bagong trabaho" / "Kailangan ko ng isang pagtaas"
Shutterstock
Ang parehong mga pahayag na ito ay maaaring totoo, ngunit hindi ito isang mahusay na diskarte upang maibahagi ang iyong mga alalahanin tungkol sa iyong trabaho o ang iyong mga plano para sa paghahanap ng bago sa publiko. Mas mahusay na maghanap ng isang bagong gig sa iyong sariling oras at humingi ng isang pagtaas sa likod ng mga saradong pintuan. At kung talagang kailangan mo ang paga sa pay pay? Ito Ay Eksakto Kung Paano Maghihingi ng isang Pagtaas.
37 "Mali ka"
Namin ang lahat ng mga oras kung saan hindi kami sang-ayon sa opinyon ng isang kasamahan sa isang bagay - kung paano nila ginawa ang isang tiyak na proyekto o ang paraan ng kanilang daloy ng trabaho. Ngunit ang isang mapurol na "Mali ka" ay hindi mapapalitan ang mga ito, at gagawing masama ka lang.
"Maaari itong makaramdam ng mga tao na labis na nabalisa o mas mababa na masabihan na sila ay mali-mali sa isang bagay, " sabi ni Pritchard. "Higit pa rito, pinapakinggan mo ang hindi kapani-paniwalang hindi kaakit-akit at matigas ang ulo, na isang reputasyon na hindi nais kumita ng propesyonal.
38 "Dati akong nasira"
"Ang anumang mga problema sa pananalapi o nakaraang mga kriminal na aktibidad ay dapat na itago nang mahigpit sa iyong sarili, " payo sa Deutschendorf. "Habang maaari mong isipin na okay na ibahagi ang mga negatibong aspeto ng mga malapit sa iyo, dahil hindi ka direktang kasangkot, maaaring tingnan ng iyong mga kasamahan o boss ang mga aktibidad ng mga nasa iyong bilog bilang isang salamin ng iyong paghuhusga at o pagkatao."
39 "Lagi mong ginagawa ito"
Kung ang isang kasamahan o isa sa mga taong pinamamahalaan mo ay may isang ugali ng pagkabigo sa iyo o paggawa ng isang bagay sa paraang naiiba kaysa sa gusto mo, dapat kang makahanap ng isang paraan upang magtrabaho sa kanila upang makuha nila itong gawin nang tama sa ang kinabukasan. Sa halip na magalit at mag-frame ng kanilang pag-uugali bilang isang hindi mapipigilan na bahagi ng kanilang pagkatao, hanapin kung paano mo sila mapapalitan ng kanilang kinaugalian — o maghanap ng ibang gumawa ng kanilang trabaho.
40 "Paumanhin sa pagkaantala ko"
Shutterstock
Ito ay totoo lalo na sa mga email na sulat at hindi karaniwang nakakagawa ng pagkakaiba sa taong nakikinig nito. Kung ang iyong tugon ay may mataas na kalidad, hindi mahalaga na ipinadala ito makalipas ang ilang araw kaysa sa inaasahan. At para sa higit pa sa pag-maximize ng iyong oras sa loob at labas ng opisina, tingnan ang 20 Mga Paraan na Huwag Maging Masakit sa Trabaho.
