Nagpapatakbo ka man ng isang departamento ng pagbebenta o isang sindikato ng krimen, sa huli ay kailangan mong hawakan ang parehong tanong ng Machiavellian: Mas mabuti bang minahal o kinatakutan?
Modelo ang iyong istilo ng pamamahala pagkatapos, sabihin, ang firebrand dating Iranian president Mahmoud Ahmadinejad at makakamit mo ang pagsunod sa pamamagitan ng takot, ngunit hindi ka magkakaroon ng katapatan ng iyong mga tagasunod. Ngunit kung sinubukan mong masyadong matibay na magkakaibigan at maginhawa ang mga ito, ang iyong koponan ay manghihina nang walang direksyon. Ang Assertiveness ay ang X-factor na maaaring gumawa o masira ang isang pinuno sa kabila ng mga lakas tulad ng intelihensiya, karisma, at disiplina sa sarili, ulat ng mga mananaliksik sa University ng Columbia sa Journal of Personality and Social Psychology . "Ang mga tunay na epektibong pinuno ay may posibilidad na tumapak sa isang gitnang lupa, " sabi ni Daniel Ames, PhD, ang coauthor ng pag-aaral, "na nagtulak nang husto upang makaya, ngunit hindi gaanong mahirap na hindi sila makakasama." Narito kung paano sundin ang kanilang nanguna. Para sa higit pa sa pagiging pinakamahusay na boss maaari kang maging, tingnan ang mga 8 Game-Pagbabago ng Mga Istratehiya na Dapat Alam ng bawat Boss.
1 Maghanap ng pagkakataon sa hindi pagkakasundo
Shutterstock
"Ang mga pinaka-epektibong pinuno ay nakikibahagi sa paglutas ng problema sa kooperatiba, " sabi ni Ames. Hindi malito sa pagkompromiso (na sumasali sa pagkawala ng lupa sa pamamagitan ng paghahati ng pagkakaiba), ang paglutas ng problema sa kooperatiba ay naghahatid ng mga solusyon sa nobela na nakakatugon sa mga pangangailangan ng lahat.
2 Makinig sa iyong sarili
Sinisisi mo ba ang isang tamad na koponan sa pag-stall sa iyong karera? Marahil ay nagreklamo ka tungkol sa mga subordinates 'hindi nauunawaan ang iyong mga direktiba. "Ang ganitong negatibong panloob na pag-uusap ay nangangahulugang hindi ka halos sapat na igagawad sa isang pangunahing miyembro ng koponan: ang iyong sarili, " sabi ni Carollyne Conlinn, tagapagtatag ng Full Spectrum Coaching, isang executive coaching firm sa Canada. "Muli mong subaybayan ang iyong sarili sa pamamagitan ng paglikha ng isang listahan ng mga layunin ng pamumuno at gaganapin ang iyong sarili na mananagot para matugunan sila."
3 Makipag-usap sa iyong katawan
"Limampu't limang porsyento ng komunikasyon ay nonverbal, " sabi ni Joyce K. Reynolds, isang executive business coach na kasama ng mga kliyente ng corporate ang Lucent Technologies at Noven Pharmaceutical. Ang mga epektibong lider ay gumagamit ng kaalamang ito sa kanilang kalamangan. Upang ilagay ang isang tao nang madali, ipalagay ang isang nakakarelaks, bukas na pustura sa iyong katawan na nakasandal nang bahagya upang ipahiwatig ang interes. Bago gumawa ng isang punto, magsagawa ng isang mapagpasyang kilos ng kamay; ang isang kamakailang pag-aaral sa Harvard ay nagpapakita na ang paggawa nito ay nagpapahiwatig ng pagiging maaasahan at katapatan. Mas pangkalahatan, ipakita ang isang imahe ng assertiveness na may isang erect, komportable pustura at mapanatili ang mahusay na pakikipag-ugnay sa mata.
4 Basahin ang sitwasyon
Ang mga epektibong pinuno ay inaayos ang kanilang pag-uugali kung kinakailangan. Kapag ang isang subordinate ay hindi kukuha ng anumang sagot, ratchet up. Kapag ang isang naiinis na kliyente ay kailangan lamang na sabihin ang kanyang isip, mag-down down. "Kumuha ng mga pahiwatig mula sa sitwasyon at suriin kung paano naglalaro ang iyong pag-uugali sa iba pang mga partido na kasangkot, " sabi ni Ames. "Minsan maaari mong itulak ang mas mahirap kaysa sa una mong nahulaan. Sa ibang mga oras, ang iyong pag-uugali ay maaaring tumawid sa isang linya at kailangan mong tumalikod at talagang ipasok muli." Sa iyong pagsusumikap na maging pinakamahusay na boss, maginhawa sa katotohanan na hindi ka masamang masama sa mga 15 Mga Bagay na Dictator na Boss na Ipinagbawal sa Kanilang Mga Kompanya.
