Ang katapatan ay karaniwang ang pinakamahusay na patakaran. At gayon pa man, kilala kaming lahat na mag-alok ng isang kasinungalingan dito at lalo na - lalo na pagdating sa mga kwalipikadong mga kwalipikasyon sa isang pakikipanayam sa trabaho. Sa katunayan, natuklasan ng mga mananaliksik mula sa University of Massachusetts na ang labis na 81 porsyento ng mga tao ay nagsinungaling tungkol sa kanilang sarili sa ilang mga punto sa proseso ng pakikipanayam.
Kaya, kung ikaw ay isang empleyado ng pag-upa na umaasa na magbunot ng ilang mga karaniwang hindi pagkakamali o isang tagapanayam na nagsisikap na magpasya kung ano ang dapat mong pagsisinungaling at kung ano ang talagang hindi mo dapat, gusto mong basahin ang madalas na mga pagkakabuo. sa proseso ng pakikipanayam.
1 "Nagpahinga ako sa pagitan ng mga trabaho hanggang sa…"
Shutterstock
"Ang mga mahahabang gaps sa résumé ay may posibilidad na makakuha ng atensyon mula sa mga potensyal na employer, " sabi ni Melissa Buerkett, isang tagapayo sa karera na may Pandaigdigang Karanasan. Gayunpaman, ayon kay Buerkett, hindi mo kailangang magsinungaling tungkol sa kung ano ang naganap sa oras ng iyong trabaho upang lamang gawin ang iyong sarili ng isang mabubuting kandidato — lalo na kung nagpahinga ka para sa personal na mga kadahilanan.
"Hindi na kailangang gumawa ng isang kwento upang kapalit sa kung ano ang talagang nangyari, ngunit hindi ko rin iniisip na mayroong kailangan sa isang pakikipanayam upang makakuha ng personal tungkol sa kung bakit maaari kang magkaroon ng agwat sa iyong résumé, " sabi niya. Ang payo niya? Sabihin lamang sa iyong tagapanayam na kumuha ka ng ilang personal na oras, at iwanan mo iyon.
2 "Kasama sa résumé na ito ang aking kabuuang kasaysayan ng trabaho."
Shutterstock
Kahit na ang pag-alis ng mga tungkulin sa iyong résumé ay teknikal na namamalagi, ito ay isang halimbawa kung saan ang pagtanggi sa katotohanan ay talagang isang mabuting bagay — kahit papaano, kaya sabi ni Michelle Aikman, isang Nakatakdang Sertipikadong Résumé Writer.
Kapag pinagsama ang iyong résumé, ipinaliwanag ni Aikman sa Glassdoor na dapat mong palaging "isaalang-alang kung gaano kahalaga ang karanasan ay maiparating ang iyong kakayahang gawin ang trabaho at kung ito ay ganap na kritikal na ipinagsama mo ang iyong mga kwalipikasyon o mga nakaraang karanasan sa isang timeline na nakalakip dito. " Kung ang nakaraang karanasan ay hindi nauugnay, pagkatapos ay walang pinsala sa iwanan ito!
3 "Sigurado akong handa na lumipat para sa tamang pagkakataon."
Shutterstock
Ang sasabihin ng mga tao sa anumang bagay kung nangangahulugan ito ng pag-secure ng kanilang pangarap na trabaho. Gayunpaman, ito ay isa sa mga pakikipanayam sa trabaho na talagang maaaring bumalik upang kagatin ka. Sigurado, ang kasinungalingan na ito ay maaaring masiraan ng trabaho sa iyo - ngunit kung mali mong sabihin sa isang potensyal na tagapag-empleyo na bukas ka sa paglipat ng kahit saan sa bansa, kung gayon maaari kang maging kasiya-siya na mabigla kapag ang iyong kasunod na alok sa trabaho ay nakasalalay sa iyong paglipat sa Midwest.
4 "Maaari ko pangasiwaan ang pag-commute, walang problema."
Shutterstock
Kapag desperado ka para sa isang bagong trabaho, parang handa kang kalimutan ang mga maliliit na bagay-tulad ng isang dalawang oras na pag-commute - na karaniwang gagawing posisyon na mas mababa kaysa sa perpekto. Ngunit kahit na hindi mo alam ito sa oras, ang pagsasabi sa isang potensyal na tagapag-empleyo na hindi ka gustuhin ng isang mabaliw na pag-commute ay isang matapang at walang katotohanan na pagsisinungaling-at hindi ito ang isang bagay na nagkakahalaga ng pagsasabi, na nakikita na malamang na paglalakbay na iyon ay malamang humantong sa iyong pag-alis sa wakas mula sa kumpanya.
Sa katunayan, ang isang survey na isinagawa ng kumpanya ng pag-upa sa opisina ni Regus ay natagpuan na halos isa sa limang tao sa buong mundo ang itinuturing na umalis sa kanilang trabaho dahil ang haba ng kanilang pag-commute. Para sa mga manggagawa na ang commute ay hindi bababa sa isang oras, ang bilang na 39 porsyento.
5 "Ang kasalukuyang suweldo ko ay $ 100, 000."
Shutterstock
Maraming mga aplikante sa trabaho ang ipinapalagay na kailangan nilang magsinungaling tungkol sa kanilang kasalukuyang o nakaraang suweldo upang makuha ang kabayaran na nais nila. Gayunpaman, ang diskarte na ito ay karaniwang nag-backfires sa maraming mga paraan kaysa sa isa. Hindi lamang ang isang manager ng pag-upa na mas malamang na isaalang-alang ang isang kandidato na nahuli nila sa isang kasinungalingan, ngunit ang maling pagdaragdag ng iyong kasalukuyang suweldo ay maaari ring humantong sa tagapanayam na isipin na hindi sila makapagbibigay ng sapat na kabayaran, na magdulot sa kanila na kumuha wala ka sa takbo.
Si Theresa Merrill, isang Muse Career Coach, ay nagsabi sa Forbes na hindi lamang siya nagpapayo laban sa pagsisinungaling, ngunit laban din sa paghahayag ng impormasyon sa suweldo, na sinasabi na "kung makarating ka sa puntong naramdaman mo na dapat mong bigyan sila ng isang bagay, magbigay ng isang saklaw - hindi isang mahirap na numero."
6 "Mahal ko ang aking huling trabaho."
Shutterstock
Dahil walang nagnanais na makipag-usap nang masama tungkol sa kanilang dating tagapag-empleyo sa taong maaaring maging kanilang employer sa hinaharap, ito ay isang kasinungalingan na madalas na madalas sa isang setting ng pakikipanayam sa trabaho. At nagpapasalamat, ito ay isang kasinungalingan na karaniwang gumagana sa iyong pabor — lalo na mula pa, ayon sa mga may-akda sa Glassdoor, ang pagsabi ng mga negatibong bagay tungkol sa iyong huling boss o kumpanya ay isa sa mga pinakamasamang bagay na magagawa mo sa isang pakikipanayam.
7 "Napakaganda ng aking kasalukuyang boss."
Shutterstock
Siyempre, ang pakikipaglaban sa mga mas mataas na pag-up ay hindi bihira. Sa katunayan, sa isang survey ng Gallup na 150, 000 empleyado, isang labis na 70 porsyento ng mga tao ang umamin na hindi sila sumama sa kanilang boss. Gayunpaman, mayroong isang mahusay na linya sa pagitan ng pagiging matapat tungkol sa iyong kasalukuyang sitwasyon sa pamamahala at pag-bash sa iyong boss hanggang sa maging maliit - at kung hindi mo masasabi ang pagkakaiba sa pagitan ng dalawang bagay na iyon, kung gayon marahil ang pagsisinungaling ay ang iyong pinakamahusay na mapagpipilian.
8 "Lagi kong nais na magtrabaho para sa iyong kumpanya."
9 "Oo, eksperto ako sa programang iyon."
Shutterstock
Ang mga tao ay nagsisinungaling tungkol sa pagkakaroon ng hinahangad na mga kasanayan sa teknikal at propesyonal sa lahat ng oras sa mga panayam sa trabaho. Gayunpaman, ang mga hindi totoo na ito ay walang saysay, nakikita na kahit nakakuha ka ng trabaho, hindi mo talaga magagawa. Bilang Peter Harris, editor-in-chief ng online job board na Workopolis, ay ipinaliwanag sa Business Insider , "Tiyak na hindi ka dapat magsinungaling tungkol sa mga kakayahan na wala ka talaga. Walang punto sa pag-upa para sa isang trabaho na maaari mong ' t talaga."
10 "Ako ay isang tao."
Shutterstock
Ang mga tanggapan ay mga pakikipagtulungang puwang kung saan ang mga katrabaho ay kailangang magtulungan upang makakuha ng mga resulta. Samakatuwid, ito ay karaniwang sa pinakamahusay na interes ng isang tagapanayam upang magsinungaling tungkol sa pagiging isang tao na tao kung ang katotohanan ay mas gusto nilang sumakay nang solo. Ang maliit na puting kasinungalingan tulad ng isang ito ay karaniwang itinuturing na katanggap-tanggap, lalo na ang nakikita bilang kahalili ay aaminin sa isang potensyal na tagapag-empleyo na hindi ka mahusay na naglalaro sa iba.
11 "Ginugol ko ang karamihan sa aking ekstrang oras sa pagbabalik sa komunidad."
Shutterstock
Ito ay isa sa mga pakikipanayam sa trabaho ng puting kasinungalingan na maaaring gumana sa iyong pabor — kung naisakatuparan nang maayos. "Kung ililista mo ang lahat ng interes sa iyong résumé o talakayin ang mga ito sa iyong pakikipanayam, tiyaking nauugnay ang mga ito nang direkta sa trabaho o kultura ng kumpanya na iyong inilalapat, " sabi ni Harris. "Kasama ba sa pahina ng kumpanya ang mga larawan ng koponan sa mga charity mountain bike rides? Kung gayon, kasama ng iyong mga interes ang pagbibisikleta ng bundok at pag-angat ng pondo sa charity."
12 "Ang aking huling posisyon ay tinanggal."
Shutterstock
Mayroong isang malaking stigma na pumapaligid sa ideya na pinaputok, na kung bakit napakaraming mga prospective na kandidato sa trabaho ang magsisinungaling tungkol sa parehong sa kanilang mga resume at sa isang panayam. Gayunpaman, ang isang simpleng pagsuri sa background ng isang hiring manager ay magbubukas ng impormasyong ito, at palaging mas mahusay na bigyan ang iyong sarili ng isang pagkakataon na ipaliwanag ang nangyari kaysa ito ay mahuli sa isa pang hindi kinakailangang kasinungalingan.
Tulad ng ipinaliwanag ng may-ari ng negosyo na si Phil Wrzesinski kay CareerBuilder, "Hindi ako nababahala sa mga masasamang bagay na nangyari sa nakaraan tulad ng kung paano nila hinarap ang mga isyung iyon. Iyon ay nagpapakita ng kanilang tunay na pagkatao."
13 "Senior level ako sa huling kumpanya ko."
Shutterstock
Tiyak, ang pagsisinungaling tungkol sa iyong huling posisyon ay maaaring tunog ng kahanga-hanga nang malakas, ngunit ito ay magiging mas kaunti kaya kapag pinatunayan ng iyong tagapanayam ang impormasyong ito at napagtanto na hindi ito totoo. Kung sa tingin mo tulad ng iyong aktwal na pamagat ng trabaho ay hindi wastong i-highlight ang iyong mga pag-andar sa trabaho, dapat mong bigyang-diin ang iyong mga tungkulin sa iyong kasalukuyang kumpanya sa halip na gumawa lamang ng isang bagong pamagat.
14 "Nagtapos ako ng tuktok ng aking klase mula sa paaralan ng negosyo."
Shutterstock
"Kung nagsinungaling ka tungkol sa isang degree, malamang na mahuli ka, " paliwanag ni headhunter Nick Corcodilos sa PBS . "mas masahol pa, dahil ang ilang mga pagsuri sa background ay tumatagal ng oras, ang katotohanan ay maaaring hindi lumiko hanggang sa matapos kang ma-hire - pagkatapos mawawala ka sa iyong bagong trabaho." At kung wala kang degree, hindi ito ang katapusan ng mundo: Maraming mga trabaho sa labas doon ay hindi nangangailangan ng edukasyon sa kolehiyo, at kahit na ang mga trabaho na naglilista ng isang degree bilang isang pangangailangan ay handang makaligtaan ito para sa tamang kandidato.
15 "Ang pinakadakilang kahinaan ko ay sobra ako sa isang gawa sa trabaho."
Shutterstock
Ang mga tagapanayam ay hindi nagtatanong sa iyo tungkol sa iyong mga kahinaan upang makita kung maaari mong malaman ang mga malikhaing paraan upang pag-usapan ang higit pa tungkol sa iyong mga lakas. Sa halip, tulad ng ipinaliwanag ng personal na may-akda ng pinansiyal na si Ramit Sethi sa isang yugto ng The Tim Ferris Show , ang tanong na ito ay sumusubok kung maaari mong kilalanin na mayroon kang mga kapintasan at kung "sapat ka na sa sarili na nagtatrabaho sa kanila upang mapagbuti ito."
16 "Palaging masaya akong tumulong saanman makakaya."
Shutterstock
Halos bawat trabaho na mayroon ka sa panahon ng iyong karera ay nangangailangan sa iyo upang maisagawa ang mga gawain sa labas ng iyong mga pangunahing responsibilidad. Kaya, kung sa ilang kadahilanan ay nakikita mo ang iyong sarili sa pangkalahatan ay hindi malabo tungkol sa pagtulong sa iba pang mga bahagi ng kumpanya, kung gayon oo, ang iyong pinakamahusay na mapagpipilian ay marahil lamang na magsinungaling at sabihin na ikaw ay isang manlalaro ng koponan.
17 "Hindi ako malaki sa opisina ng tsismis."
Shutterstock
Sa isang survey na isinagawa ng mga staffing service Accountemps, 18 porsyento ng mga CFO at 28 porsyento ng mga manggagawa ang natagpuan ang tsismis sa opisina na isang karaniwang paglabag sa etika sa lugar ng trabaho. Kaya, binigyan ang bilang ng mga taong hindi sumasang-ayon sa kasanayang ito, hindi nakakagulat na maraming mga kandidato sa trabaho ang nagsasawa tungkol sa kanilang paglahok sa talamak na opisina ng tittle-tattle.
18 "Sa loob ng limang taon, nakikita ko ang aking sarili dito, sa kumpanyang ito."
Shutterstock
"Saan mo nakikita ang iyong sarili sa limang taon?" Ang mga tagapanayam sa trabaho ay tinatanong ang katanungang ito sa lahat ng oras, at ang mga tagapakinayam ay nagsasagot bilang tugon nang madalas. Bakit? "Walang nakakaalam kung saan sila makakasama sa limang taon, " paliwanag ni career coach Darrell Gurney sa CNBC . "Ang pagkuha ng trabaho ay tulad ng mga panata ng kasal sa bahagi ng kapwa empleyado at tagapag-empleyo - sinabi mo ang iyong mga hangarin, at pagkatapos ay ibigay mo lamang ito sa iyong pinakamahusay na pagbaril."
19 "Huwag mag-atubiling suriin ang aking mga sanggunian."
Shutterstock
Ang kasinungalingan dito ay hindi ang pahayag, ngunit sa halip ang mga sanggunian mismo. Kapag nag-aalala ang mga kandidato sa trabaho tungkol sa maaaring sabihin ng isang dating manager tungkol sa kanila, sinisikap nilang kontrolin ang sitwasyon sa pamamagitan ng pagbuo ng kanilang mga sanggunian - ibig sabihin, naglista ng mga pangalan at bilang ng mga kaibigan at kasama sa silid sa pakikipag-ugnay sa mga katrabaho. Ito ay tulad ng isang karaniwang katha sa panahon ng pangangaso ng trabaho na kahit na ang mga kumpanya sa labas doon maaari kang magbayad upang maging iyong sanggunian, at pupunta sila hanggang sa gumawa ng isang buong kumpanya para sa iyo para sa tamang presyo. Inaasahan namin na hindi namin kailangang sabihin sa iyo na ito ay isang kasinungalingan na dapat mong iwasan.
20 "Mayroon akong 10 direktang ulat sa aking huling trabaho."
Shutterstock
Tulad ng ipinaliwanag ni Buerkett, ang pagbibigay-diin sa ilang mga karanasan na "mahalaga sa iyong bagong trabaho" ay mabuti - lalo na kung nagsusulong ka sa isang bagong larangan ng karera. Gayunpaman, ang paggawa ng mga tungkulin at mga detalye up ay tiyak na hindi OK. Halimbawa, kung nagtrabaho ka sa isang antas ng managerial bilang isang hindi bayad na boluntaryo, pagkatapos ay ganap na katanggap-tanggap na banggitin iyon kapag tinanong tungkol sa karanasan sa managerial. Ngunit, nagsisimula kang tumawid sa hindi katanggap-tanggap na lupain ng mga hindi totoo kapag gumawa ka ng mga tungkulin ng direktoryo sa iyong huling trabaho upang makatunog tulad ng mayroon kang kinakailangang karanasan.
21 "Ganap na perpekto ako para sa trabahong ito."
Shutterstock
Tulad ng maaaring subukan ang hanapin ng mga tagapamahala, ang mga perpektong kandidato ay hindi umiiral — at kung ginawa nila, tiyak na hindi nila sasabihin ang tungkol sa kung gaano ka perpekto. Kaya sa halip na mag-blurting ng exaggeration na ito sa panahon ng iyong pakikipanayam sa trabaho, tumuon sa pag-highlight ng mga tungkulin ng papel na maaari mong maisagawa nang malapit sa pagiging perpekto, pagsuporta sa iyong mga pag-angkin na may katibayan ng anecdotal at dating o kasalukuyang mga function ng trabaho.
22 "Na-promote ako ng dalawang beses sa aking huling trabaho sa isang taon lamang."
Shutterstock
Bakit may maiiwan sa isang kumpanya kung saan sila ay nai-promote na may ganitong dalas? Ang mga tagapanayam ay maaaring makita nang tama sa pamamagitan ng lahat-ng-karaniwang kasinungalingan na ito - at kahit na hindi nila magagawa, ang kailangan lang nilang gawin ay telepono ang iyong dating tagapag-empleyo upang malaman ang katotohanan.
23 "Pasensya na huli na ako - bumagsak ang kotse ko!"
Shutterstock
Ang pagiging huli sa isang pakikipanayam ay hindi maganda ang hitsura. At, kung sa ilang kadahilanan ikaw ay tardy, ang huling bagay na nais mong gawin ay kasinungalingan tungkol sa sanhi ng iyong pagkaantala. Karamihan sa mga namamahala sa pag-upa ay nakikiramay sa hindi makontrol na mga kalagayan tulad ng trapiko o naantala ang mga subway - ngunit kung nalaman nila na ang tunay na dahilan na huli ka ay dahil sa pag-overslept mo o napaka-engganyo sa isang Netflix marathon upang bumaba sa sopa, kung gayon maaari mong magpaalam sa kung ano man ang posisyon na ito ay pinintasan mo pagkatapos.
24 "Hindi pa ako nahatulan ng isang krimen."
Shutterstock
Dahil ang mga tagapag-empleyo ay may posibilidad na magkaroon ng isang hindi makatwirang negatibong pag-unawa sa mga ex-convict, naramdaman ng mga tao ang pangangailangan na magsinungaling tungkol sa kanilang mga kriminal na pasko upang makuha ang kanilang paa sa pintuan. Gayunpaman, ang detalyeng ito ay lalabas sa isang regular na pag-tseke sa background, kaya pinakamahusay na maging matapat lamang tungkol sa anumang nakaraang run-in sa batas at, sa sandaling ang impormasyon na iyon ay wala sa paraan, upang tumuon ang iyong mga lakas.
25 "Ako ay matatas sa Pranses, at Espanyol, at…"
Shutterstock
Ang pagsisinungaling tungkol sa pagiging matatas sa isang banyagang wika sa mukha ng isang recruiter ay mas masahol pa kaysa sa pagsisinungaling tungkol dito sa isang résumé. Sa isang pakikipanayam sa trabaho, maaaring hilingin sa iyo ng iyong tagapanayam na ipakita ang iyong kasanayan-at magiging kaakit-akit kapag ang lahat ng alam mong sabihin sa Pranses ay kumusta , paalam , at saan ang banyo?
26 "Nagtrabaho ako sa negosyo sa kolehiyo."
Shutterstock
Kung ang mga listahan ng trabaho ay nagsasama ng isang tukoy na pangunahing kolehiyo bilang isa sa kanilang mga kagustuhan, ang mga kandidato ay madalas na nagsisinungaling tungkol sa kanilang pinag-aralan upang bigyan lamang ang kanilang sarili ng isang dapat na leg-up sa proseso ng pakikipanayam. Gayunpaman, sinasabi ng iyong karanasan nang higit pa kaysa sa iyong degree, at ang anumang kumpanya na nagkakahalaga ng pagtatrabaho ay makakaalam sa mga semantika ng isang pangunahing kolehiyo para sa isang tunay na kwalipikadong kandidato.
27 "Mayroon akong aking sertipikasyon sa CPR."
Shutterstock
Ang mga tao ay karaniwang namamalagi sa pag-upa ng mga tagapamahala tungkol sa pagkakaroon ng iba't ibang mga lisensya at sertipikasyon - ngunit sa ilang mga kaso, tulad ng kapag ang isang tao ay nagpapanggap na sertipikado ng CPR, ang fib na ito ay maaaring mamamatay.
28 "Ako ay lubos na nakaayos."
29 "Naghahanap ako ng isang pagkakataon na magpapahintulot sa akin na lumago bilang isang tao."
Shutterstock
Kung nasa trabaho ka pa, ang isa sa mga katanungan na maaari mong asahan na marinig sa panahon ng isang pakikipanayam ay, "Bakit ka naghahanap ng iwanan ang iyong kasalukuyang posisyon?" Ngunit kung ang iyong tunay na sagot sa tanong na ito ay nagsasangkot ng isang maliit na suweldo o isang kakila-kilabot na boss, kung gayon marahil mas mahusay ka lamang sa paggawa ng isang bagay tungkol sa nais na galugarin ang mga bagong pagkakataon sa paglago.
30 "Masaya akong nagtatrabaho sa katapusan ng linggo at pista opisyal."
Shutterstock
Walang sinuman ang nais na magtrabaho sa katapusan ng linggo at pista opisyal. Ngunit kung nagsisinungaling ka at sinabi sa manager ng pag-upa na gusto mo ang mga nagbabago sa Sabado, pagkatapos ay maging handa na magpakailanman maging go-to guy para sa katapusan ng linggo at pagsaklaw sa bakasyon dapat kang makatanggap ng alok mula sa kumpanya.
Upang matuklasan ang higit pang kamangha-manghang mga lihim tungkol sa pamumuhay ng iyong pinakamahusay na buhay, mag- click dito upang sundan kami sa Instagram!
