Ilang mga bagay ang nakakadikit kaysa sa nagpaputok. Ngunit, hey, nangyayari ito sa makakaya namin. At kung ikaw ay kasalukuyang nasa isang gig kung saan natatakot ka na ang iyong katayuan sa pagtatrabaho ay nasa nanginginig na lugar, mayroong hindi bababa sa isang paraan na maaari mong malaman na sigurado: tumingin sa iyong boss.
Iniiwasan ka ba nila tulad ng salot? Malupit na binabatikos ang bawat maliit na pagkakamali? Micromanaging bawat isa at bawat galaw, hanggang sa kung ano ang dapat o hindi dapat i-save bilang isang PDF? Kung ang alinman sa mga singsing na iyon ay totoo, ikinalulungkot naming sabihin na maaari kang magkagulo. Kaya basahin mo upang matuklasan ang lahat ng mga palatandaan ng apoy na ang iyong employer ay gumawa ng mga hakbang upang maalis ang iyong posisyon o palitan ka. At kung nais mong siguraduhin na ang iyong relasyon sa iyong boss ay kasing lakas ng dati, alamin ang 40 Mga Bagay na Hindi Mo Dapat Na Sasabihin sa Iyong Boss.
1 Lahat ng ginagawa mo ay nakakainis sa kanila.
Shutterstock
O kaya, sa mas simpleng mga termino, ang iyong pakikipag-ugnay sa iyong boss ay naging bahagyang nagalit - nang hindi mo nagawa. Ayon kay Michael Kerr, isang tagapagsalita ng pang-internasyonal na negosyo, ito ay maaaring mangahulugan na ang anumang kaswal na pakikipag-ugnay sa iyong boss ay halos sumingaw dahil tila tiningnan ka nila na higit pa sa isang pagkabagot kaysa sa isang asset. Sa iyong pagtatapos, ito ay tila tulad ng patuloy na pinag-uusapan mo at pinaglaruan ang lahat ng iyong ginagawa.
2 Sinimulan nila ang micromanaging mo.
Kapag naghahanda ang iyong boss na sunugin ka (o kahit na iniisip mo lamang na magpaputok sa iyo), madalas silang magsisimulang mag-micromanage sa iyo dahil baka maramdaman nila na ito ay ang tanging paraan na magagawa. Sa isang tiyak na punto, maaari itong simulan ang pakiramdam na parang pinapanood ng iyong boss ang bawat galaw mo, sabi ni Lynn Taylor, isang dalubhasa sa pambansang lugar na pinagtatrabahuhan at may-akda ng Tame Your Terrible Office Tyrant: Paano Pamahalaan ang Pamamaliit na Pag-uugali at Umunlad sa Iyong Trabaho.
3 Lubusan ka nilang pinabayaan.
O, sa kabilang banda, ang iyong boss ay maaaring ganap na mawala, ayon kay Taylor. Kung kamakailan lamang natagpuan mo ang iyong boss na hindi magagamit para sa mga katanungan at komento tungkol sa iyong trabaho, o tulad ng talagang hindi nila pinangangalagaan kung gaano kahusay ang iyong pagsasagawa ng mga gawain, sa gayon ay maaaring mapalayo nila ang kanilang sarili sa pagkakasala o takot sa paghaharap.
4 Walang ginagawa mo na hindi pinupuna.
Ayon sa Forbes , kasama ang micromanaging, ang iyong boss ay maaari ding maging lubos na kritikal sa iyong trabaho. At, kahit na itinuturo nila ang maraming mga kapintasan sa iyong proseso, hindi nila palaging sasabihin sa iyo kung paano ayusin ang iyong mga pagkakamali na kanilang itinuro sa iyo. Bilang karagdagan, maaari ring simulan nilang ituro ang aming mga kamalian sa iba — na hindi maiiwasang masamang balita para sa iyong karera.
5 Maliit na pag-uusap ay sumingaw.
Kapag nabuo mo ang malapit na ugnayan sa mga taong pinagtatrabahuhan mo, kasama ang iyong boss, ang maliit na pag-uusap ay isang malaking bahagi ng iyong pakikipag-ugnay. Kadalasan, ayon sa Forbes , isang malinaw na pag-sign na ang iyong trabaho ay nasa linya ay kapag ang maliit na pakikipag-usap o friendly na pag-uusap na ito ay mahalagang nawala sa iyong nakahihigit. Kapag malinaw na iniiwasan nila ang paggawa ng masayang pag-uusap, maaari itong ituro sa katotohanan na nakonsensya sila sa kanilang desisyon na sunugin ka.
6 Hindi ka nila batiin o ngiti.
Shutterstock
Kahit na ang pinaka-propesyonal na mga tao ay may problema sa pagpapaputok sa iba — kabilang ang iyong boss, sabi ni Paul Grossinger, negosyante, mamumuhunan, at tagapagsalita ng publiko. Para sa iyong boss, mas madaling maiwasan ang isang empleyado na malapit na silang mag-apoy dahil ang pagsisinungaling ay maaaring maging sanhi ng emosyon sa ibabaw, tulad ng pagkakasala, na sa palagay nila ay hindi kinakailangan para sa lugar ng trabaho. Kapag iniiwasan ka nila, maaari silang makaramdam ng pagbati ay katulad ng pagsisinungaling sa iyo at tinitiyak mong okay ang lahat-kapag malinaw na hindi.
7 Nagsimula silang magpakita ng isang personal na pag-aalala at interes sa iyong buhay.
Shutterstock
Sa kabaligtaran ng spectrum, ang iyong boss ay maaari pa ring makaramdam ng empatiya para sa iyong sitwasyon, sabi ni Grossinger. Bagaman maaari itong makapinsala sa kanilang paninindigan sa pagpapaputok sa iyo, magsisimula silang umawit sa kanilang sariling pagkakasala at hilingin sa iyo ng personal na mga katanungan tungkol sa iyong pamilya at emosyonal na kagalingan, marahil upang matiyak na magiging okay ka pagkatapos mong palayain mula sa kumpanya.
8 Hindi sila makikipag-ugnay sa mata.
Shutterstock
Katulad sa pag-iwas sa mga simpleng pagbati sa lugar ng trabaho, ang iyong boss, sa pagpapasyang sunugin ka, maiiwasan din ang pagkita sa iyong tingin upang maiwasan ang paghaharap na alam nilang hindi maiiwasang maganap.
"Napakahirap, maliban sa mga pinaka-bihasang (madalas na sanay na propesyonal) ay nagsisinungaling na tumingin sa isang mata at magsinungaling. Kaya, kapag alam ng iyong boss na maaari silang wakasan na wakasan ka, mapapansin mo ang mas kaunting pakikipag-ugnay sa mata, hindi gaanong direktang pakikipag-ugnay, at higit pang 'proxy' na pakikipag-ugnay, "sabi ni Grossinger. Kapag ang iyong boss ay gumagamit ng proxy na pakikipag-ugnayan, siya ay karaniwang nakikipag-ugnayan sa iyo ng ibang tao — sa halip na harapin ka at marahil ang pagkakasala na nararamdaman nila.
9 Hindi sila magagamit sa pamamagitan ng email o telepono.
Shutterstock
Hindi lamang ang iyong boss ay hindi magagamit upang magsalita tungkol sa iyong pagganap sa trabaho o pag-unlad sa mga proyekto nang personal, kapag nagsisimula silang makaramdam na parang ang iyong trabaho ay nasa linya, ngunit madalas din silang magiging mahirap makipag-ugnay sa pamamagitan ng email o telepono. Matapos nilang mapagpasyahan na palayain ka, hindi nila mahahanap na sundin ang iyong pag-unlad, dahil malamang na ang iyong mga proyekto at mga atas ay naibigay sa iba, ayon sa Forbes .
10 Inilaan nila ang iyong tagumpay sa iba.
Shutterstock
Kahit na napagpasyahan nilang sunugin ka, maaaring nais ng iyong boss na tiyakin na ang iyong tagumpay ay hindi gagawa sa kanila na may kasalanan o hindi sigurado sa kanilang desisyon sa pamamagitan ng pagbibigay sa iyong kapwa empleyado ng lahat ng pagkilala sa iyong mga nagawa.
11 Kapag hiniling mo sa kanila ang feedback, tumitigil sila sa oras.
Kung napansin mo na ang iyong boss ay higit na hindi magagamit upang magbigay sa iyo ng puna, at sa wakas ay naabot mo upang makatanggap ng napakahusay na nakagagawa na critiquing (tulad ng nararapat!), Maaari mong mapansin na sila ay tumitira sa oras. Ang pag-iwas sa puna ay malamang na dahil sa ang katunayan na hindi nila nais na harapin ang katotohanan na ang ginagawa mo para sa kumpanya ay hindi lamang ginagawa ang grado - at labis silang kinakabahan upang gumawa ng ganitong uri ng paghaharap bago magpaputok.
12 Hindi nila pinapakinggan ang anumang sasabihin mo.
Shutterstock
Matapos magpasya ang iyong boss na sunugin ka, titigil sila sa pagpapahalaga sa iyong opinyon — o talagang anumang bagay na dapat mong sabihin, para sa bagay na iyon. Ang iyong mga opinyon ay hindi na wastong-at kahit na tumigil na silang hilingin ito. Kapag nangyari ito, maaaring natanto ang iyong pinakapangit na takot - ang iyong boss ay ganap na sinaksak ka ng isang tabi at hindi na nagmamalasakit sa iyong trabaho para sa kumpanya.
13 Hindi sila maglalagay ng papuri para sa iyong gawa sa pagsulat.
Shutterstock
Kapag pinaputok ka, baka gusto mong ituro sa mga naunang nakasulat na halimbawa ng iyong mabuting gawain upang makapagtindig para sa lahat ng masipag na nagawa mo para sa kumpanya sa ngayon. Sa madaling sabi, nais mong magawa ang iyong kaso para sa pananatili sa kumpanya na may tunay na katibayan mula sa iyong boss. Kaya, upang matiyak na hindi mo maabot ang mga nakaraang halimbawa ng papuri mula sa iyong boss, sa pagpapasyang sunugin ka, puputulin nila ang form na ito ng maikling komunikasyon, ayon sa Forbes .
14 Pinapanatili nila ang isang sarado, pinangangasiwaan ang wika ng katawan.
Shutterstock
Ayon kay Pat Mayfield ng Yahoo! Ang HotJobs, isang boss na naghahanap ng sunog sa iyo o kumikilos sa isang pagalit na paraan patungo sa iyo, ay madalas na tumatawid sa kanilang mga binti at braso, pati na rin gumawa ng isang punto upang ipakita ang isang pagkakaroon ng domineering sa pamamagitan ng pagsamantala sa bawat pagkakataon upang pisikal na moog sa ibabaw mo. Bilang karagdagan, sa mga pagpupulong, maiiwasan nila ang pag-upo malapit sa iyo at mabibigo na ipakilala ka sa sinumang bago sa paghahalo.
15 Pumunta muna sila sa iyong mga subordinates para sa mga bagong proyekto — hindi ikaw.
Shutterstock
Isa sa mga pinaka-halata na mga palatandaan na malapit kang sunugin ng iyong boss? Kapag sinimulan nila ang paghahatid ng iyong mga proyekto sa iyong mga subordinates, sabi ni Robert Dilenschneider, may-akda ng 50 Plus !: Mga Desisyon sa Kritikal na Karera para sa Pahinga ng Iyong Buhay . "Karamihan sa mga organisasyon ay may isang kadena ng utos, at kapag ito ay nagambala, ito ay isang malinaw na indikasyon na hindi ka na kailangan, " sabi niya. Ang pagkagambala na ito ay hindi maaaring hindi nangangahulugang nangangahulugang hindi ka pinagkakatiwalaan ng iyong boss sa iyong kargamento - kaya ang iyong trabaho ay maaaring nasa tunay na peligro.
16 Hindi na nila hiningi ang iyong pag-input sa mga pangunahing desisyon.
Ayon kay Kerr, kung naiwan ka sa pinakamahalagang pagpupulong sa pagpapasya, pagkatapos ay tumutukoy sa katotohanan na ang iyong boss ay hindi na pinahahalagahan ang iyong opinyon dahil ito ay nauukol sa negosyo. Ito, sa madaling salita, talaga ang katumbas ng isang pinto na sarado sa iyong mukha - ngunit sa isang masakit na mabagal na istilo.
17 Ang kanilang pintuan ay laging sarado.
Bilang karagdagan sa pagputol ng komunikasyon nang lubusan, masisiguro nila ang sarado nitong persona sa pamamagitan ng pagpapanatiling nakasara ang pintuan ng kanilang opisina sa lahat ng oras — lalo na kung bihira silang magalala tungkol sa privacy. Ito ay maaaring ituro sa katotohanan na nais nila ng walang pagkagambala — o paghaharap sa iyo.
18 Palagi silang hindi sumasang-ayon sa iyo.
Shutterstock
Sa buong prosesong ito, mahalagang tandaan din na ang iyong boss ay tao pa rin, at habang ang pagalit na ito ay hindi patas, ito ay isang natural na reaksyon sa kapaligiran na nilikha ng patuloy na pag-upa at pagpapaputok ng iba. Kaya, kapag sila ay patuloy na hindi sumasang-ayon sa iyo, maaaring nangangahulugan lamang na sinusubukan ng iyong boss na maglagay ng kanilang sariling mga kawalan ng katiyakan tungkol sa pagpapaputok sa iyo.
19 Hindi ka nila isama sa office ng banter.
Katulad sa pagpipiloto ng matahimik na pag-uusap, sabi ng Forbes , ang malinaw na pagbubukod ng iyong boss sa iyong pakikilahok sa banter ng tanggapan. Ito ay nauukol sa mga biro at tsismis na kinasasangkutan ng buong koponan — na, sa katunayan, ay gumawa ka ng isang bahagi ng pangkat. Kapag ang iyong boss ay naghahanap upang sunugin ka, madalas nilang ibukod ka sa pag-bonding ng koponan dahil hindi ka nila nakikita bilang isang bahagi ng koponan.
20 Ang iyong mga tagapamahala ng HR ay kumikilos rin ng kakaiba.
Ayon sa Forbes , kapag ang iyong mga tagapamahala ng mga mapagkukunan ng tao ay kumikilos ng malamig o walang malasakit sa iyo, pag-iwas sa pakikipag-ugnay sa lahat ng oras, ito ay nagtatanghal mismo bilang isang mas malaking indikasyon na malapit ka nang mapaputok mula sa iyong trabaho. At kung natagpuan mo ang iyong sarili sa isang pulong sa kanila tungkol sa anumang bagay maliban sa pagkuha ng isang taasan o promosyon, mag-ingat, lalo na kung tungkol sa nakakagulat na pagganap: Sa maraming mga kumpanya, isang pulong ng babala na tawag tulad nito ay isang paglipat ng base-takip, tiyakin na ang kumpanya ay hindi makatwiran na masampal sa isang maling dahilan suit sa linya. Ang HR, sa madaling salita, ay ang tunay na halik ng kamatayan.
