Ang ilang mga tao ay naging mga pinuno pagkatapos ng maraming taon ng pagpapakita ng masigasig na trabaho at mapanglaw na tenacity. Ngunit para sa iba, ang pagkuha ng mga paghahari ay natural lamang, tulad ng kung ang kanilang mga personalidad ay itinatag ang mga ito para sa tagumpay na matagal na.
Halimbawa, hanapin ang taong nasa iyong tanggapan na palabas at tiwala, at malamang na makikita mo rin na nag-uutos din sila ng isang likas na sumusunod. O ano ang tungkol sa iyong kaibigan na palaging nag-finagling sa isang dapat gawin-list app? Pagkakataon, nasa mataas na tungkulin din sila sa trabaho. Kung naisip mo ba ang tungkol sa iyong sariling pamunuan, at kung ang iyong kinita o katutubo, huwag nang tumingin nang higit pa. Naikot namin ang lahat ng mga siguradong tagapagpahiwatig ng pagkatao na gumagawa para sa isang pinanganak na natural na ipinanganak. At para sa mga paraan upang tumaas ang mga ranggo, basahin ang 20 Mga Paraan ng Kaalamang Emosyonal na Maaring Maging Isang Mas Maayong Pinuno.
1 Nagpalabas ka ng tiwala tulad ng isang lightbulb na naglalabas ng init.
Shutterstock
Nakakahawa ang kumpiyansa, lalo na sa lugar ng trabaho. Sa katunayan, ang isang pag-aaral mula sa University of Texas sa San Antonio ay natagpuan na ang mga tiwala na pinuno ay gumagawa para sa tiwala na mga empleyado. Tulad ng ipinaliwanag ng may-akda ng pag-aaral na si Dina Krasikova sa Pang- araw-araw na Science : "Kapag sa tingin mo ay nabibigyang diin, nararamdaman mong walang magawa at ang iyong pagiging produktibo at pagkamalikhain ay nabawasan, maraming beses na nagmula ito sa pinuno. Kapag ang mga pinuno ay tiwala na makagawa sila ng mga malikhaing resulta, ang kanilang mga subordinates ay nagiging higit pa malikhaing. " At upang kumilos tulad ng pinuno na ipinanganak ka na, subukang ang mga 70 Genius Trick upang Mapalakas ang Iyong Tiwala.
2 Naniniwala ka sa isang mas mahusay na kabutihan.
Shutterstock
Ang isang ipinanganak na pinuno ay pumupunta sa trabaho araw-araw hindi dahil sa kailangan nila, ngunit dahil gusto nila. "tagapagtaguyod para sa isang bagay na mas malaki kaysa sa kanilang sarili; mayroon silang dahilan, " paliwanag ng madiskarteng liderato na si Marlyne Pierce sa Thrive Global . Ang kanilang pagnanais na matupad ang kanilang mga layunin at makahanap ng kahulugan ay nagtutulak sa kanila na magsikap at gawin ang kanilang makakaya sa bawat aspeto ng kanilang buhay.
3 Nagtatrabaho ka tulad ng lahat.
Kapag iniisip ng mga tao ang Fortune 500 CEOs, ang larawan na nasa isip ko ay isang suit na pumapasok sa opisina minsan sa isang linggo para lamang magpakita ng mukha. Ngunit ang mga epektibong CEO ay walang katulad nito. Sa kabaligtaran, ang mga mabubuting pinuno ay katulad ng mga bagong empleyado — ibig sabihin, sila ang unang magpakita at ang mga huling umalis. Alam nila na ang pagsusumikap ay hindi kailanman tumitigil, at na ang bawat isa ay kailangang mag-ambag upang magawa ang mga bagay.
4 Patuloy kang natututo.
Shutterstock
May posibilidad ka bang magbasa muli ng mga libro dahil nais mong sumipsip ng lahat ng impormasyon na inaalok ng mga pahina? Ito ay maaaring maging tanda na ipinanganak ka upang manguna, dahil ang mga natural na pinuno ay may pagkahilig na maghanap ng kaalaman upang patuloy na mapabuti. Natututo man sila tungkol sa kanilang larangan o sumisipsip lamang ng kaalaman para sa pag-apoy ng kaalaman, pinahahalagahan ng mga pinuno ang kahalagahan ng pagpapalawak ng kanilang isip.
5 Kilala mo ang mga tao tulad ng likod ng iyong kamay.
Mahirap na epektibong magdikta kapag wala kang nalalaman tungkol sa mga taong nagtatrabaho para sa iyo. Ang bawat mabuting pinuno ay naglaan ng oras upang makilala ang mga tao sa kanilang koponan, sapagkat, tulad ng sinabi ng Motus Global CEO na si Joe Nolan, "malalaman mo ang iyong misyon at pangitain, ngunit ito ay pantay, kung hindi higit pa, mahalaga na malaman ang iyong mga tao. " Ang mas alam mo tungkol sa iyong mga empleyado, mas maaari mong magamit ang kanilang mga kasanayan at malakas na demanda sa lugar ng trabaho (at maiwasan ang kanilang mga kahinaan).
6 Mayroon kang mga pangitain para sa hinaharap.
Shutterstock
Ang mga ipinanganak na pinuno ay nagsusumikap upang maisakatuparan ang kanilang agarang gawain, ngunit lagi rin silang nag-iisip ng tatlong hakbang sa unahan. "Ang pananaw / direksyon ay ang bahagi ng pamumuno ng pamumuno ng tagapaglingkod, " paliwanag ng dalubhasang eksperto na si Ken Blanchard sa kanyang blog. Ang isang tunay na pinuno ay nauunawaan na ang kanilang mga empleyado ay naghahanap sa kanila ng patnubay, na nangangahulugan na kailangan nilang magkaroon ng isang malinaw na ideya kung saan sila pupunta sa lahat ng oras. At pagsasalita ng mga visionary, suriin ang 20 Craziest Ways People Who Ginawa ng $ 1 Million.
7 Binibigyan mo ng pansin ang nadarama ng iba.
Ang iyong mga empleyado ay mga tao lamang, at sa gayon natural na sila ay makakaranas ng isang kalipunan ng mga damdamin sa buong araw. Ngunit kung ano ang naghihiwalay sa mga ipinanganak na pinuno mula sa hindi epektibo na mga bosses ay kinikilala mo ang damdamin ng iyong mga empleyado at subukang magtrabaho sa kanila. Tulad ni Simon Sinek, may-akda ng mga Pinuno na Kumain Huling: Bakit Ang Ilang Mga Koponan ay Kumuha ng Magkasama at Ang Iba pa Hindi , ipinaliwanag sa KATOTOHANAN : "Ang mga maliit na pagsasaalang-alang para sa iba ay may epekto sa gusali. pagsasama-sama at timplang epekto sa mga relasyon, sa pagkakaibigan, sa paraang tinatrato ang aming mga kliyente at mga kasamahan."
8 Nakatira ka para sa mga listahan.
Shutterstock
Gustung-gusto ng isang pinuno na manatiling maayos sa mga listahan ng dapat gawin, kapwa para sa trabaho at personal na mga gawain. Sa pagtatapos ng linggo, walang nagbibigay sa napagsasamang taglay na payunir na mas kasiyahan kaysa sa pagtingin sa mga nasabing listahan upang maipamalas ang mga aktibidad na nagawa - at ang mga paraan ng pag-iisip ng lipunan upang magawa nang mas mahusay sa susunod na linggo. At kung hindi ka gaanong naiiba sa nais mong maging, subukan ang mga 65 Mga Paraan ng Genius na Isaayos ang Iyong Buhay.
9 Manatiling mapagpakumbaba ka.
Shutterstock
Walang sinuman ang may gusto sa isang tao na patuloy na nagyayabang tungkol sa kanilang mga nagawa, at lalo na ang totoo sa lugar ng trabaho. Ang gumagawa ng isang mahusay na pinuno ay ang kanilang kakayahang magtagumpay nang hindi ito pinapunta sa kanilang ulo. Sa katunayan, ang isang pag-aaral ng Norwegian na higit sa 1, 500 na pinuno ay natagpuan na ang mga empleyado ay mas nakatuon sa mga tagapamahala na mapagpakumbaba at may isang mahusay na pakiramdam ng kamalayan sa sarili.
10 Pinapalibutan mo ang iyong sarili ng mga nakaganyak na tao.
Ang mga namumuno ay magkakaisa lamang sa mga positibong tao. "Ikaw ang average ng limang taong nakakasalamuha mo, " sinabi ng eksperto sa pamumuno na si Tim Ferriss kay Talent Plus . "Huwag maliitin ang mga epekto ng iyong pesimistiko, hindi mapag-aalinlangan, o di-organisadong mga kaibigan. Kung ang isang tao ay hindi ka nakakalakas, lalo ka nilang pinapahina." At upang matiyak na hindi ka Negative Nancy sa pangkat ng kaibigan, abangan ang 23 Surefire Signs You’re too Negative.
11 Gumamit ka ng positibong pampalakas.
Alam ng bawat pinuno na ang positibong pampalakas ay naghihikayat sa mga empleyado na magtrabaho nang mas mahirap. Bilang Jeremy Kingsley, may-akda ng Leadership ay Hindi Isang Hobby , tala sa kanyang blog, "Ang buong pagpapahalaga sa gawaing ginawa" ay isa sa nangungunang tatlong pinakamahusay na motivator sa lugar ng trabaho, at ang mga tagapamahala at mga boss na nagpapasalamat na sa kanilang mga empleyado ng maayos na trabaho tapos na ang totoong trailblazers. At para sa mga paraan upang maging mahusay sa opisina, huwag palalampasin ang 20 Pinakamagandang Mga Paraan na Maging Maingat sa Trabaho.
12 Nanatili kang positibong saloobin.
Shutterstock
Ang mga bagay ay hindi palaging pupunta nang maayos sa iyong lugar ng trabaho. Ngunit kapag ang mga bagay ay pupunta sa timog, ang isang tunay na pinuno ay mananatiling kalmado at magpapatuloy, at sa ganyan ay ang kanilang mga empleyado. Sa katunayan, ang isang pag-aaral na pinamumunuan ng mga mananaliksik sa University of Central Florida ay natagpuan na ang mga positibong tao ay napapansin bilang mga pinuno ng pagbabago, o mga taong bihasa sa pagbibigay inspirasyon at pag-aangat sa kanilang mga katrabaho.
"Kapag nagbibigay ka ng isang pagsasalita sa isang silid at nahihirapan kang maging positibo, mahirap na magbigay ng inspirasyon at pag-udyok sa madla, " ang may-akda ng pag-aaral na si Dana Joseph, Ph.D., sinabi. "Ang positibong nakakaapekto ay nagbibigay-daan sa mga tao na maging inspirational, motivational, at magalang sa kanilang mga tagasunod." At upang makapagbigay ng kaunti pang pag-asa sa iyong buhay, subukan ang mga 15 Katawan na Positibong Pagpapatunay na Tunay na Nagtatrabaho.
13 Mahuhulaan ka.
Pagdating sa pagiging boss, okay lang — hindi, hinikayat — na maging mainip. Ang mga empleyado ay nais na makapag-trabaho araw-araw nang hindi nababahala tungkol sa kung ang kanilang boss ay magiging isang masamang kalagayan. Tulad ng isinulat ng sikolohikal na negosyo na si Thomas Chamorro-Premuzic sa Harvard Business Review : "ang pinakamahusay na mga tagapamahala sa mundo ay may posibilidad na maging matatag sa halip na hindi kapani-paniwalang, pare-pareho sa halip na hindi mali, pati na rin magalang at mapag-isip."
14 Mayroon kang integridad.
Shutterstock
Tulad ng sinabi ni Warren Buffet: "Maghanap para sa tatlong bagay sa isang tao: katalinuhan, enerhiya, at integridad. Kung wala silang huling, huwag ka ring mag-abala." At ang bilyunary na si Buffet ay tama sa pera nang sinabi niya ito, lalo na pagdating sa pagiging pinuno.
Nang masuri ni Dr. Fred Kiel ang 84 CEO sa loob ng isang pitong taong panahon para sa kanyang libro na Return On Character , nalaman niya na ang mga may mataas na integridad ay may mga pagbabalik ng maraming taon na 9.4 porsyento, samantalang ang mga mababang-integridad ng mga CEO ay nagbalik ng 1.9 porsyento lamang. Dagdag pa, ang pakikilahok ng empleyado ay 26 porsiyento na mas malaki sa mga samahan na may mataas na integridad na CEO sa timon.
15 Igalang mo ang iba.
Shutterstock
Hanapin ang tao sa hapunan na itinuturing ang pag-aalaga at paggalang sa waiter, at natagpuan mo ang iyong pinuno. Tinatrato nila ang lahat bilang katumbas, at binabayaran ito para sa kanila sa isang antas ng propesyonal. Ang isang pag-aaral ng halos 20, 000 empleyado na isinasagawa ng Harvard Business Review ay natagpuan na ang mga empleyado na pakiramdam na iginagalang ng kanilang mga nakatatanda ay nag-ulat ng 89 porsiyento na higit na kasiyahan at 92 porsyento ang mas nakatuon sa trabaho.
Ang paggalang ay bihira sa lugar ng trabaho, ngunit kung ito ay isang bagay na ibinibigay mo sa iyong mga empleyado, pagkatapos ay tapikin ang iyong sarili sa likod para sa isang maayos na trabaho. At para sa higit pang mga paraan upang mapagtibay ang isang praktikal na kapaligiran sa trabaho, subukan ang mga 60 Pinakamagandang 60-Second Productivity Hacks.
16 Inaamin mo kapag nagulo ka.
Shutterstock
Ang kaunting pagpapakumbaba ay napakalayo - ngunit kung ipinanganak ka na, baka alam mo na ito. Naturally, pinapahalagahan ng mga empleyado ang mga superyor na isinasaalang-alang ang kanilang puna at, higit sa lahat, ay maaaring umamin kapag sila ay mali.
"Dapat tayong magmamay-ari ng kung ano ang ginagawa natin, " Paano Hindi Pagsusuka bilang isang manager ng tag-iya na si Arron Grow sinabi sa Fast Company . "Minsan magandang ibabahagi iyon sa iba — na hindi kami nagkakamali."
17 Pinahahalagahan ng mga tao ang iyong opinyon.
Ang mga mahahalagang exec ay patuloy na naghahanap ng pangalawang opinyon mula sa mga inaakala nilang mabuting pinuno. Kung ang iyong boss, o kahit na ang iyong boss ', ay laging humihinto sa iyong desk upang hilingin ang iyong mga saloobin sa isang bagong proyekto o potensyal na upa, kung gayon ang iyong mga superyor ay tiyak na tinatandaan ang iyong mga kasanayan sa pamumuno.
18 Ikaw ay isang extrovert.
Ang mga natural na pinuno ay likas na extroverts, dahil tumutulong ang extroversion sa lahat mula sa pagtutulungan ng magkakasama hanggang sa epektibong komunikasyon. At bilang natagpuan ng mga mananaliksik sa University of Notre Dame, ang pag-extro ay ang nag-iisang pinakamahusay na tagapagpahiwatig ng mga kakayahan sa pamumuno, na may lipunan at pangingibabaw sa partikular na pagiging mga kadahilanan na nag-iisa sa isang tao para sa tagumpay. Kung ikaw ay isang extrovert, tiyaking mag-ukit ng kaunting oras, dahil ang Spending Time Alone ay Mahalaga para sa Iyong Kalusugan.
19 Lagi kang nagtatanong.
Shutterstock
Ang pagkamausisa ay maaaring pumatay sa pusa, ngunit hindi nito pinatay ang pinuno. Yaong sa mga tungkulin sa pamumuno ay likas na mausisa, at bihira silang mag-iwan ng pulong bago sila magtanong ng kaunting mga katanungan. Pagkatapos ng lahat, bawat sandali ay isang pagkakataon upang malaman ang isang bagong bagay, at ang isang ipinanganak na pinuno ay hindi kailanman i-down ang pagkakataon na mapalawak ang kanilang utak. At para sa isang madaling paraan upang mababad ang ilang impormasyon ngayon, basahin ang 100 Katotohanan na Gawin Mo Sabihin "Wow!"
20 Pangalawang-hulaan mo ang iyong sarili.
Shutterstock
Ayon sa Maliit na Asosasyon ng Negosyo ng Michigan, alam ng lahat ng mga epektibong pinuno na hindi nila kailanman mapagkakatiwalaan ang kanilang mga unang pagpapalagay. "Habang ang mga dakilang pinuno ay karaniwang lubos na matalino, sila ay sapat na matalino upang malaman na maaari silang palaging malaman ang bago, " isinulat ng American Society of Employers CEO na si Mary Corrado. "Ang mga dakilang pinuno ay palaging maghanap ng mga opinyon sa labas ng kanilang sariling upang makakuha ng mga bagong pananaw." At kung nais mong matagumpay na mamuno sa iyong sarili, subukan ang mga ito 25 Gawain mula sa Trabaho sa Tahanan na may Mataas na Bayad.
