Nauna kaming lahat: Nakakuha ka ng isang mahalagang pagbubukas para sa isang posisyon sa iyong koponan na nais mong punan nang mabilis. Nakuha mo na ang badyet na gusto mo. Pinahigpitan mo ang mga kandidato sa ilang mataas na hinahanap, malalim na mga mahuhusay na indibidwal na makakatulong sa iyong kumpanya na makamit ang tagumpay. Kapag pumapasok sila para sa isang pulong, nais mong hamunin sila sa iyong mga katanungan sa pakikipanayam - ngunit hindi gaanong pinapatay mo sila. Sa pag-aakalang alam mo ang itatanong, ano ang mga tanong na hindi mo dapat dapat?
Narito ang 20 mga katanungan dito. Kami ay nagsalita sa higit sa sampu sa mga maliwanag na kaisipan sa negosyo - CEO, tagapamahala ng HR, negosyante - upang makatipon ang mga pinakadakilang hit ng mga katanungan sa pakikipanayam na mas masahol kaysa sa walang silbi. (Bonus! Sa karamihan ng mga kaso, isinama din namin kung ano ang mga katanungan na dapat mong itanong. Malugod kang tinatanggap.) At para sa higit pang mga taktika para sa pag-upp sa iyong laro ng boss, tingnan ang mga diskarte na nagbabago ng laro na dapat malaman ng bawat boss.
1 "Saan mo nakikita ang iyong sarili sa limang taon?"
Isang kakila-kilabot na cliché. "Nagbabago ang mga kumpanya tulad ng mga kandidato, " sabi ni Sol Garger, senior director ng produkto sa ZipRecruiter. "Hindi patas na tanungin ang tanong na ito lalo na kung walang pangmatagalang landas sa pag-upa para sa posisyon na ito."
Si Geoff Scott, isang tagapayo sa karera at ipagpatuloy ang dalubhasa sa ResumeCompanion.com, sumasang-ayon. "Karamihan sa atin ay hindi alam kung ano ang gusto natin sa loob ng limang taon - na ang dahilan kung bakit napakataas ng rate ng paglilipat sa panahon ngayon, " sabi niya. "Kung sinabi ng isang tagapanayam na nakikita nila ang kanilang sarili sa iyong kumpanya sa hinaharap (bilang pamamahala o kung hindi man), imposible na sabihin kung sila ay sinsero o hindi. Sinasabi lamang nila sa iyo kung ano ang palagay nila na gusto mong marinig."
Sa halip, dapat makuha ng mga tagapanayam kung ano ang sinusubukan nilang malaman sa pamamagitan ng iba pang mga katanungan. Sinabi ni Scott na dapat kang pumili ng, "Anong mga lugar ng patlang na ito ang nakakaaliw sa iyo?" o "Ano ang pinaka-nakakaintriga sa iyo para sa pagtatrabaho para sa aming kumpanya?"
"Kung ang tagapanayam ay taimtim na interesado na magtrabaho para sa iyo, malalaman nila ang tungkol sa iyong mga produkto at ang uri ng mga tungkulin na pupunan nila bilang iyong bagong upa, " sabi ni Scott. "Sukatin ang kanilang sigasig sa gayong mga katanungan - ang lehitimong pagkahilig ay isang mas mahusay na indikasyon na sila ay magiging isang pang-matagalang empleyado kaysa sa kanilang sagot sa tanong na 'limang taon mula ngayon'." Ngayon, kung nasa kabilang dulo ka ng talahanayan sa pakikipanayam, tiyaking hindi mo bibigyan ang isa sa mga sagot na ito.
2 "Ano ang iyong pinakamalaking kahinaan?"
"Hindi ito isang magandang katanungan dahil ang karaniwang kandidato ay bibigyan ng maling negatibong tulad ng 'Sobrang nagtatrabaho ako, '" sabi ni Garger. "Ang hangarin ng tanong na ito ay karaniwang itinatag upang makita kung ang kandidato ay may kamalayan sa sarili."
Ito ay isa sa mga katanungan sa pakikipanayam na nagpapahirap sa sagot ng kandidato sa anumang paraan na hindi isang kakila-kilabot na klisehe. "Mag-isip sandali, " sabi ni Jameson Slattery, bise presidente ng pandaigdigang marketing para sa Colorescience ng pang-agham na kumpanya. "Kung ikaw ay bukas at tapat na magsalita tungkol sa iyong pinakamalaking kahinaan, ano ang mga posibilidad na upahan ka ng kumpanya na iyon? Kung ang isang kandidato ay nakagawa ng anumang uri ng paghahanda sa pakikipanayam, iisipin nila ang kanilang sagot sa tanong na ito, na malamang na hindi magiging ganap na totoo. " At para sa karagdagang payo, narito kung paano maging isang mas mahusay na pinuno (at lalaki).
3 "Maaari kang gumana nang maayos sa ilalim ng presyon?"
"Siyempre, ang sinasabi ng tagapanayam ay hindi sasabihin sa gayon, " pinuno ni Jesse Harrison, tagapagtatag at CEO ng Zeus Legal Funding, na namamahala sa recruiting at pag-upa ng kumpanya. Ang anumang mga katanungan kung saan malinaw na ang naghahanap ng tag pakikipanayam ay naghahanap ng isang tiyak na sagot ay hindi upang makakuha ka ng anumang dagdag na pag-unawa sa kandidato. Para sa higit na mahusay na payo sa pamumuno, narito ang dapat malaman ng bawat boss sa unang-oras.
4 "Magsasalita ka ba sa isang pagpupulong kung sa palagay mo ay aalisin ito?"
"Ang mga closed-natapos na (oo / hindi) na mga katanungan ay halos walang magagamit sa mga panayam, dahil alam ng mga kandidato kung ano ang sagot na 'tama', " sabi ni Mikaela Kiner, tagapagtatag ng Uniquely HR. Kahit na ang sagot sa ilan sa mga ito ay hindi halata bilang "Gumagana ka ba sa ilalim ng presyon ?, " lumilikha pa rin sila ng isang kahulugan na mayroong isang tama o maling sagot at pinanghihinang ang posibilidad na makakuha ng anumang tunay na pananaw sa isang kandidato o sa kanyang o ang kanyang mga interes at kakayahan. At pagsasalita tungkol sa mga pulong sa negosyo, siguraduhin na ang iyong tumakbo nang maayos hangga't maaari sa mga lihim na ito.
5 "Paano mo haharapin ang isang nakakabigo na katrabaho?"
Shutterstock
"Kung tatanungin kita ng isang katanungan tulad ng 'Ano ang sasabihin mo sa isang hindi maligayang customer…, ' madali itong gumawa ng isang perpektong tugon, " sabi ni Kiner. Sa halip, sinabi niya ang mga tagapanayam ay dapat na tumuon sa mga katanungan sa pakikipanayam sa pag-uugali tulad ng, "Sabihin mo sa akin ang tungkol sa isang oras kung kailan…, " na nagbibigay ng pagkakataon sa kandidato na ilarawan ang isang aktwal na kaganapan sa kanilang buhay sa trabaho at kung paano ito pinangasiwaan. "Ang pagkakaiba ay hindi banayad, " idinagdag niya. "Sinasabi sa iyo ng pag-uugali sa pag-uugali kung ang kandidato ay tunay na nakasaad sa sitwasyong ito. Ang kanilang mga damdamin tungkol sa sitwasyon ay mapapansin din, at makikita mo kung sila ay nabigo, inis o pasyente kapag nakikipag-usap sa customer na iyon." Para sa higit pang pananaw sa kung paano maging pinakamahusay na pinuno ng negosyo na posible, basahin ang karunungan ng matagumpay na mga tagapagtatag ng startup.
6 "May asawa ka ba? May mga anak?"
"Ang mga personal na katanungan tungkol sa katayuan sa pamilya o mag-asawa ay dapat iwasan dahil hindi ito nauugnay sa trabaho, " sabi ni Kiner. Kung ang gayong mga detalye ay nagmula sa pag-uusap nang organiko, masarap talakayin ang mga ito sa isang magiliw na paraan, ngunit ang pagtatanong ng mga personal na katanungan ay bihirang isang magandang ideya. Kung sinusubukan mong matukoy kung ang mga pangako ng pamilya ay maaaring makaapekto sa pagkakaroon ng kandidato, tanungin lamang kung magagamit na sila sa obertaym - huwag ilagay ito sa konteksto ng kanilang personal na buhay. Ngayon habang iniisip mo ang mga katanungan na magtanong sa iyong susunod na pakikipanayam, suriin kung ano ang palaging nangungunang isang nangungunang CEO sa kanyang mga aplikante.
7 "Anong lahi / relihiyon ka?"
"Mula sa aking karanasan, ipinapayo ko na palaging i-play ito ng ligtas at panatilihin ang mga katanungan sa pakikipanayam sa isang propesyonal na antas, " sabi ng Slattery. "Kung mangyari mong maiparating ang isa sa mga paksang iyon, maaari itong mag-trigger ng isang emosyonal na tugon, o maaari ka lamang magbigay sa iyo ng impormasyon na hindi makakatulong sa paggawa ng isang pagkuha ng desisyon. Maaari mong palaging makilala ang tao pagkatapos mong ma-hire ang mga ito.. " At pinagsama-sama namin ang higit pang mga payo sa negosyo at pamumuno mula sa mga nangungunang CEO dito.
8 "Sabihin mo sa akin ang tungkol sa iyong sarili"
"Siyempre, nais mo ng karagdagang impormasyon sa isang kandidato na magkaroon ng pakiramdam para sa kung ano sila at kung ano ang nakamit nila noong nakaraan, " sabi ni Steve Pritchard, tagapayo ng HR para sa Anglo Liners, isang kumpanya sa pagmamarka ng kalsada. "Gayunpaman, ang tanong na ito ay hindi nakatuon ng sapat at binubuksan ang pagkakataon para sa mga kandidato na mag-panic, waffle, at dahil dito, ang pag-aaksaya ng oras."
Sa halip, ang isang tagapanayam ay mas mahusay na magtuon sa isang tukoy na paksa. Nagbibigay si Pritchard ng halimbawa ng pagtatanong sa mga nakikipanayam na ilarawan ang isang hamon na kanilang hinarap at napagtagumpayan, o simpleng isang paboritong tatak at kung ano ang gusto nila tungkol dito. "Tandaan, ang mga kandidato ay dapat makaramdam ng lundo sa lahat ng oras sa isang panayam dahil ito ay kapag nakikita mo ang totoong panig ng kanilang pagkatao, " sabi niya. At kung nais mong mag-kapangyarihan ng proyekto, bumili ng isa sa mga upuang ito sa opisina na isinasumpa ng mga ehekutibo.
9 "Bakit mo nais na gumana para sa amin?"
Shutterstock
"Nararamdaman ng mga kandidato na nasagot na nila ang mga katanungang ito at pagkatapos ay i-rack ang kanilang talino para sa karagdagang impormasyon, na maaaring maging paksa at hindi nauugnay sa papel na magagamit, " sabi ni Pritchard.
Mas mainam na sa halip na makakuha ng mas tiyak sa panahon ng isang pakikipanayam, pagtatanong ng mga bagay tulad ng, "Ano ang tungkol sa papel na ito na apela sa iyo?" o tanungin sila kung mayroong isang partikular na kampanya o produkto ng kumpanya na kanilang hinahangaan. "Ang mga uri ng mga katanungan ay isang banayad na paraan ng pagsubok ng tunay na sigasig ng isang kandidato para sa papel, bilang isang aplikante na tunay na nais ng trabaho ay masusing suriin ang iyong kumpanya, " dagdag niya. At narito ang isang tuktok na payo ng CEO sa kung paano magpatakbo ng isang kumpanya na nais magtrabaho ng mga tao.
10 "Ano ang sasabihin ng iyong pinakamasamang kaaway tungkol sa iyo?"
Shutterstock
Ang pagkakaiba-iba na ito sa "Ano ang iyong pinakamalaking kahinaan" na naging isa sa mga mas tanyag na mga katanungan sa pakikipanayam sa mga nakaraang taon ay nagtatakda ng isang negatibong tono sa isang pakikipanayam na dapat na nakatuon nang squarely sa mga lakas ng kumpanya at indibidwal. "Mula sa aking karanasan, ang mga kumpanyang nag-uukol sa lakas ng kanilang mga empleyado, sa halip na subukang baguhin ang kanilang 'pinakamalaking kahinaan, ' ang may pinakamaraming tagumpay, " sabi ng Slattery. "Sa halip na tanungin kung ano ang sasabihin ng kanilang pinakamasamang kaaway tungkol sa kanila, tanungin ang" Paano mailalarawan ka ng iyong pinakamatalik na kaibigan? "At huwag makaligtaan ang higit na payo sa kung paano magpatakbo ng isang positibong lugar ng trabaho dito.
11 "Kabilang ka sa walong kandidato para sa posisyong ito. Bakit mo kami inuupahan?"
Shutterstock
Ang isang maliit na presyon at malusog na kumpetisyon ay maaaring maglabas ng mas mahusay na mga pagtatanghal mula sa mga manggagawa. Ngunit ang paggawa ng isang pakikipanayam sa isang yugto ng The Apprentice ay malamang na hindi ka bibigyan ng anumang pananaw sa kung paano ang isang prospective na empleyado ay talagang gumanap sa kanyang trabaho. "Hindi lamang hinihiling mo sa nakapanayam na ihambing siya sa kanyang sarili sa mga taong hindi nila kilala, ngunit inilalagay mo sila sa isang posisyon kung saan mahirap magmukhang maganda, " sabi ni Slattery.
Sa halip na lumikha ng isang zero-sum na sitwasyon, sinabi niya na mas mahusay na i-frame ang tanong na tulad ng, "Batay sa nalalaman mo tungkol sa kumpanya, at kung ano ang napag-usapan natin ngayon, paano sa palagay mo matutulungan ka namin?"
12 "Inaasahan namin ang mga masipag na manggagawa dito. Anong uri ka ng manggagawa?"
"Huwag tanungin ang anumang katanungan sa pag-uugali na mas pinipili ang tanong sa isang pahayag kung paano ang mga bagay sa paligid dito, " sabi ni Fletcher Wimbush, CEO ng The Hire Talent, isang kumpanya sa pagtatasa ng trabaho. "Sa pamamagitan ng pagsasabi sa kandidato kung ano ang sitwasyon at kung ano ang gusto mo o hindi gusto mo talaga ay naghahatid ng tamang sagot, kaya't maliban kung hindi nakikinig ang kandidato ay malalaman nila nang eksakto kung paano tutugon sa isang paraan na gusto mo sa kanila."
Sa halip, mas mahusay na tanungin ang mga ito nang bahagyang bukas na mga tanong, tulad ng "Ano ang isang proyekto ng trabaho na kung saan lalo kang ipinagmamalaki?"
13 "Ano ang nag-uudyok sa iyo?"
Shutterstock
"Ang tanong na ito ay isang pagkabigo dahil 90% ng mga sumasagot ay tutugon na ang kanilang mga anak para sa pamilya ang kanilang nag-uudyok, " sabi ni Danielle Kunkle, bise presidente sa insurance supplement company na Boomer Benefits. "Iminumungkahi kong baguhin ang verbiage sa 'Ano ang nag-uudyok sa iyo na gawin ang iyong makakaya sa trabaho?' Ang salitang ito ay karaniwang magreresulta sa isang sagot na mas malapit sa kung ano ang hinahanap ng tagapanayam: pera, pagkilala, pagkakataon para sa pagsulong."
14 "Ano ang iyong pinakadakilang nagawa?"
Katulad sa nauna, ang tanong sa pakikipanayam na ito ay may posibilidad na magbigay ng kasiya-siyang mga sagot tungkol sa mga bata o pamilya, ngunit hindi mo sinabi sa iyo ang tungkol sa kung paano magiging kandidato ang kandidato bilang isang empleyado. Iminumungkahi ni Kunkle na baguhin ang sagot upang magsalita nang partikular sa kasaysayan ng pagtatrabaho: "Sabihin mo sa akin ang tungkol sa isang bagay na pinakapuri mo sa kasaysayan ng iyong trabaho?"
15 "Kung hayop ka, anong hayop ka?"
Shutterstock
"Ang mga katanungan sa panayam sa nontraditional ay maaaring maging isang masayang paraan upang masira ang monotony ng isang pakikipanayam at malaman ang isang bagay na kawili-wili tungkol sa isang kandidato, " sabi ni Scott ng ResumeCompanion.com. Ngunit "ang napagod na staple ng pakikipanayam na ito ay nakabuo ng pagiging kapaki-pakinabang nito."
Orihinal na inilarawan upang makakuha ng mga paksang pakikipanayam na nag-iisip ng malikhaing, ito ay naging isang katanungan bilang kliseo at mahuhulaan bilang "Ano ang inaasahan mong gawin sa loob ng limang taon?" Huwag mag-atubiling magtanong ng higit pang mga malikhaing katanungan, ngunit siguraduhin na may kaugnayan sila sa posisyon na inaangkin ng kandidato — at iyon talaga ang isang malikhaing tanong.
16 "Ano ang iyong kinita sa iyong huling posisyon?"
Anuman ang kinikita ng kandidato sa kanyang huling trabaho ay wala talagang kinalaman sa kasalukuyang posisyon. Ang kanilang nakaraang samahan ay maaaring nagbabayad sa kanila ng higit pa sa inaasahan nila sa bagong posisyon na ito, o marahil mas kaunti. Ang anumang mga katanungan sa suweldo ay dapat na nakatuon sa kasalukuyang posisyon, kung ano ang inaasahan nila, at kung ano ang kayang bayaran ng iyong samahan. Anumang iba pa ay isang pagkagambala. Gayundin, Kung kailangan mong makipag-ayos sa mga detalye ng suweldo, siguraduhin na alam mo kung paano makipag-ayos ng anumang bagay at manalo.
17 "Uminom ka ba sa lipunan?"
"Maaaring mahalin ng iyong koponan ang Huwebes ng gabi na magkasama, ngunit hindi ka maaaring magtanong sa isang aplikante kung balak nilang lumahok, " sabi ni Francine E. Love, tagapagtatag at punong abugado ng Love Law Firm, PLLC. "Ito ay maaaring magpatakbo ng batas ng mga kapansanan sa kapansanan. Ang isang katulad na uri ng tanong upang maiwasan ay 'Gumagawa ka ba ng droga?' Maaari itong mapunta sa mga kapansanan at iba pang impormasyon na protektado ng kalusugan (ibig sabihin, ang aplikante ay kumukuha ng pang-araw-araw na gamot para sa isang talamak na karamdaman). Ang EEOC (na nagpapatupad ng mga pederal na batas na kontra sa diskriminasyon) ay isinasaalang-alang bago ang alkohol at pagkalulong sa droga ay mga kapansanan na protektado. " Kung kasalukuyang nagtatrabaho ka sa isang lugar na nagmamahal sa mga oras na masaya ng kumpanya, siguraduhin na alam mo kung paano uminom kasama ang iyong boss.
18 "Ikaw ba ay isang manlalaro ng koponan?"
Ito ay isa pa sa mga katanungan na oo-o-walang pakikipanayam na makakakuha sa iyo ng isang de-latang sagot. Sa halip, hilingin sa kandidato na sabihin sa iyo ang tungkol sa isang oras kung kailan kailangan nilang makipagtulungan sa ilang mga kasamahan upang malutas ang isang problema.
19 "Ano ang dalhin mo sa aming koponan?"
Mas mahusay ka sa pagtatanong sa kanila ng mga katanungan sa pakikipanayam tungkol sa kung ano ang mga aspeto ng trabaho na pinaka-interesado sa kanila o kung saan hindi nila napansin ang pinakamalaking tagumpay.
20 "Wow! Matangkad ka. I bet you play the basketball in school, di ba?"
Ang anumang mga katanungan sa pakikipanayam tungkol sa pisikal na hitsura ng kandidato ay lumalakad sa mapanganib na teritoryo.
"Ito ay maaaring parang isang pagpapatuloy lamang ng kaguluhan ng Marso Madness, ngunit maaari nitong ipahiram ang sarili sa mga sagot na may kapansanan, " sabi ni Love. "Halimbawa, ang isang tao ay maaaring matangkad o maikli batay sa isang genetic na kondisyon. Ang linya ng pagtatanong ay dapat ding maiwasan ang timbang o iba pang mga katanungan sa hitsura."
