Ang salitang "millennial" ay tumatama sa kapahamakan sa mga puso ng mga miyembro at hindi miyembro ng henerasyon. Narinig nating lahat ang narinig ng napakaraming mga istatistika at mga numero tungkol sa medyo hindi kapani-paniwala na pangkat ng edad na ang term ay naging halos magkasingkahulugan sa pagbagsak ng sangkatauhan. Okay, na maaaring maging isang maliit na dramatiko, ngunit maaaring napakahirap na paghiwalayin ang katotohanan mula sa fiction kung saan nababahala ang mga millennial.
Kahit na maraming mga tao ang nag-iisip na ang mga millennial ay walang isang malakas na etika sa trabaho, pakiramdam na karapat-dapat sa espesyal na paggamot, at nahihiya na malayo sa pangako ng anumang uri, ang katotohanan ay hindi sila talaga naiiba sa mga henerasyon na dumating sa harap nila. Sa unahan, hanapin ang pinakakaraniwang maling pagkakamali tungkol sa pangkat ng edad na ito, kasama ang kung ano ang tunay na totoo tungkol sa kanila. Para sa higit pa sa mga millennial, tingnan ang 20 "Mga Suliranin sa Milenyal" Na Tunay na Nalalapat sa Lahat.
1 tamad sila.
Shutterstock
Ito ay marahil ang pinaka-malaganap na alamat tungkol sa mga millennial, ngunit ayon sa mga stats, hindi ito maaaring higit pa mula sa katotohanan. "Sa US, ang mga millennial ay naging ang pinakamalaking segment ng workforce, na lumalagpas sa mga baby boomer sa unang quarter ng 2016, " sabi ni Tamara Thorpe, isang coach ng pamumuno, consultant sa pag-unlad ng organisasyon, at tagapagtatag ng The Millennials Mentor.
"Hindi lamang sila ang pinakamalaking nag-aambag sa mga nagtatrabaho, ngunit ipinakita ng pananaliksik na tulad ng mga boomer, nagtatrabaho sila nang lampas sa inaasahang oras. Ang isang pag-aaral ng Harvard Business Review noong 2016 ay natagpuan ang pinaka-millennials ay mga workaholics at pakikibaka upang magtakda ng mga hangganan sa kanilang mga trabaho dahil sila ay maaaring ma-access ang kanilang trabaho anumang oras, kahit saan sa pamamagitan ng teknolohiya. Kaya't kung ang iba pang henerasyon ay may label na mga millennial bilang tamad, sa katunayan ay hindi tumpak. " Para sa higit pa sa trabaho, tingnan kung Paano Mag-Fireproof Ang Iyong Karera.
2 Masyado silang bata upang maging sa mga tungkulin sa pamumuno.
Bukod sa katotohanan na ito ay hangal na ipalagay na ang isang tao ay hindi maaaring humantong sa isang koponan sa trabaho batay sa kanilang edad (sa alinmang direksyon, isip mo), totoo rin na ang ilang mga millennial ay mas matanda kaysa sa iyong iniisip. "Madalas nating nakalimutan, dahil gusto naming isipin ang mga millennial bilang perpetually 25 taong gulang, na ang mga mas lumang millennial ay nasa kanilang kalagitnaan ng thirties, " ang sabi ni Katie Rasoul, Chief Awesome Officer sa Team Awesome Coaching.
"Marami sa mga highly-driven na mas lumang millennial na nagtrabaho ko ay sa mga tungkulin ng pamamahala sa loob ng isang dekada o higit pa. Gayundin, ang pamumuno ay isang paraan ng pagiging, hindi nakasalalay sa kung gaano karaming mga direktang ulat ng isang tao. Maraming mga maayos na naayos na millennial handa nang manguna sa mga koponan, at marami na ang nagawa nitong matagumpay. " Para sa higit pa sa pamumuno, tingnan ang Tom Brady Nagpapakita ng Mga lihim ng Pamumuno.
3 Nabubuhay silang lahat sa silong ng kanilang mga magulang.
"Ang mito na ito ay napapagod na, at gayon pa man, hindi na ito mawawala, " sabi ng mga millennial na job trend na sina James Goodnow at Ryan Avery, co-may-akda ng Motivating Millennials . " Oo naman, maraming mga millennial ang nag-antala sa pagbili ng isang bahay; magpakasal; at kahit na bumili ng kotse - at sa ilang mga pagkakataon, lalo na sa pagharap sa pagdurog na utang ng mag-aaral, maaari talaga silang lumipat muli sa kanilang mga tao - ngunit ang katotohanan ay mahirap ito upang gawing pangkalahatan ang tungkol sa 75 milyong tao. Ito ang pinakamalaking, pinaka-magkakaibang at edukasyong henerasyon kailanman - at masipag, ngunit kami ay may posibilidad na gumana nang iba."
4 Wala silang pakialam sa politika.
Isipin ito: "Ito ang henerasyon na lumaki kasama ang isang presidente ng Hollywood star, dalawang pangulo ng Bush, isang pangulo na nagkaroon ng isang pag-iibigan sa Oval Office, at isang pangulo na nagsabing 'misunderestimated' at iba pang mga walang kilalang salita, habang din ang pagiging henerasyon na lumitaw sa droga upang bumoto para sa unang itim na Pangulo sa pamamagitan ng isang pagguho ng lupa, "sabi ni Dennis Mihalsky , isang pampulitika na blogger at podcaster na partikular na nakatuon sa nakikilahok na millennial.
Upang sabihin na ang pangkat ng edad na ito ay hindi nagmamalasakit sa mga pagpipilian na ginagawa ng pamahalaan ay sadyang mali lamang. Ngunit totoo na ang paraan ng pag-iisip nila tungkol sa politika ay maaaring maging isang maliit na naiiba kaysa sa iba pang mga henerasyon. "Ito ang henerasyon na nagmamalasakit sa mga isyu sa partido, na nangangahulugang mga tao sa partido, na nangangahulugang bansa sa partido." At para sa higit pang kamangha-manghang mga katotohanan, suriin ang mga 30 Mga Bagay na Palagi Nong Naniniwala na Hindi Totoo.
5 Higit na nakatuon sila sa pagkilala sa pangalan sa trabaho.
"Maraming mga tao ang naniniwala na ang lahat ng mga millennial ay nais na magtrabaho para sa mga kilalang tatak tulad ng Google o Goldman Sachs, " sabi ni Liz Wessel, CEO at Co-Founder ng WayUp. "Gayunpaman, natagpuan lamang namin ang isang-katlo ng mga millennial na nagmamalasakit tungkol sa pagtatrabaho para sa isang kumpanya na may 'isang pangalan upang mabuo ang aking résumé.' Sa halip, nakita namin ang paraan ng pangangalaga ng millennial tungkol sa mga katangian tulad ng personal na paglaki, isang malinaw na landas sa pag-unlad ng propesyonal, at isang malakas na diin sa epekto sa lipunan."
6 Sila ay gumon sa teknolohiya.
Shutterstock
Maaaring karaniwan na makita ang mga millennial (at maraming mga tao mula sa iba pang mga henerasyon, masyadong) kasama ang kanilang mga ilong na inilibing sa kanilang mga telepono o computer screen, ngunit hindi gaanong katangian ng kanilang henerasyon at higit pa ang isang function ng katotohanan na ito ay kung paano tayo nakikipag-usap sa mga araw na ito. "Sa limang taon mula 1995 hanggang 2000 - isang panahon ng formative para sa mga millennial - ang online na populasyon ay lumago ng halos isang kadahilanan ng sampung, " ang sabi ni Robby Slaughter, may-akda ng The How-To Guide for Generations at Work . "Kaya't hindi ang mga millennial na natigil ang kanilang ulo sa computer; sa halip, ang computer ay naging pinakamahalagang kalakaran ng kanilang buhay."
"Ang mga millennials ay gumagamit ng kanilang mga telepono nang regular, PERO sila ay perpektong may kakayahang i-off ang telepono at tumutok sa bagay sa kamay, " idinagdag ni Laura MacLeod, LMSW, isang dalubhasa sa HR, consultant, at therapist . "Sa aking mga klase at mga pangkat ng suporta, nagtatakda kami ng mga pamantayan at inaasahan kung paano gumagana ang pangkat / klase. Ang paggamit ng cell phone ay palaging tinatalakay at madalas na ang mga mag-aaral ang sasabihin na ang mga telepono ay dapat alisin." Yup, tama na. "Nakikita nilang nakakagambala kapag ang iba ay nagte-text o nag-email. Nararamdaman itong walang respeto at pinipigilan nito ang direktang komunikasyon at pakikipag-ugnay." Para sa higit pa sa mga smartphone, suriin ang mga 20 Kamangha-manghang Mga Katotohan na Hindi Mo Alam Tungkol sa Iyong Smartphone.
7 Hindi sila interesado sa tradisyonal na ritwal ng pagpasa, tulad ng pagmamay-ari ng bahay.
Ayon sa isang pag-aaral ni Lending Tree, ang millennial homebuyers ay bumubuo ng isang-katlo ng mga kahilingan sa mortgage. "32.5 porsyento ng lahat ng mga kahilingan sa mortgage sa pamamagitan ng LendingTree sa pagitan ng Peb. 1, 2017 at Pebrero 1, 2018 ay nagmula sa mga mamimili 35 taong gulang at mas bata, " sabi ni Mandi Woodruff, Executive Editor ng LendingTree at MagnifyMoney. At gumagawa sila ng mga makabuluhang pamumuhunan sa kanilang mga tahanan, masyadong: "Ang average na halaga ng pautang na hiniling mula sa pangkat ng edad na ito ay $ 166, 863."
8 Mas gusto nila ang mga hook ng Tinder sa mga seryosong relasyon.
Shutterstock
Totoo, ang mga rate ng pag-aasawa ay nasa pagbaba at ang mga millennial ay ikakasal sa huli kaysa sa mga nakaraang henerasyon, ngunit hindi iyon kinakailangan dahil hindi nila nais na magpakasal. "Marami sa mga kabataan na ito ay nagnanais ng isang eksklusibong relasyon, " sabi ni Darlene M. Corbett, isang therapist, tagumpay coach, at may-akda. "Tulad ng maraming mga henerasyon na dumaan, ang pangmatagalang pangako, pag-aasawa, at pamilya ay bahagi ng mas malaking larawan."
Dagdag pa, ang mga baby boomer ay talagang ang henerasyon na nagdidiborsyo sa pinakamataas na rate sa sandaling ito, at ginawa rin nila ito sa kanilang 20s at 30s. Sa kabutihang palad, hindi iyon pagtalikod sa mga mas batang henerasyon mula sa ganap na pag-aasawa. "Karamihan sa mga millennial na ito ay hindi nai-soured ng rate ng diborsyo ng mga nakaraang henerasyon."
9 Lahat sila ay may "millennial snowflake syndrome."
Shutterstock
"Ang mga millennial ay naka-code, mula sa showering ng papuri para sa anumang nagawa hanggang sa naibigay na 11 na lugar ng mga tropeyo para sa pagpapakita, kaya bilang mga may sapat na gulang, ang maling kuru-kuro na ito ay isinalin sa mga taong nag-iisip na ang mga millennial ay nasasamsam, na patuloy na pangingisda para sa pag-apruba at papuri, " sabi ni Patrick Colvin, Strategic Partner ng Negosyo sa HR para sa Network ng USA Ngayon.
Ang bagay ay, ang mga millennial ay hindi kinakailangang naghahanap ng papuri; naghahanap sila ng feedback . "Ipinakita ng mga pag-aaral na 80 porsyento ng mga millennial ang nais ng regular na puna, at 80 porsyento ang ginustong napapanahong puna sa pormal na taunang mga pagsusuri." Ngunit hindi ba kung paano ginusto ng karamihan sa mga tao na makakuha ng puna, gaano man ang kanilang henerasyon? "Ang mga millennial ay hindi naghahanap ng isang tapikin sa likuran, sila ay nakondisyon lamang upang laging maghanap ng mga paraan upang mapabuti, na nangangahulugang mas malamang na tanggapin nila ang pintas at tagubilin kung nasa maling landas sila, na nais na sinumang empleyado."
10 Ang mga ito ay sobrang nakasentro sa sarili.
Marahil ay narinig mo na ang mga milenyo na tinatawag na "henerasyon ako." Ito ay dahil sa karaniwang stereotype na sila mismo - (at selfie-) nahuhumaling. Ngunit alam mo ba na ang mga baby boomer ay tinawag din minsan na "me henerasyon?" Marahil mayroong mas maraming nakatuon sa sarili kaysa doon dati, ngunit malamang na walang kinalaman sa kanilang henerasyon.
11 Sila ay mga job-hoppers.
Hindi eksakto. "Ang mga millennial ay higit na nagmamalasakit sa pag-alis ng kanilang sariling mga landas sa karera kaysa sa pagsunod sa tradisyonal, naitatag na mga roadmaps tungo sa tagumpay, " sabi ng Goodnow at Avery. Kaya kung ang isang kumpanya ay nananatili pa rin sa lipas na mga ideals at kasanayan, pagkatapos ay oo, maaari silang mawala ang mga millennial sa isang nakababahala na rate. "Ano ang mas mahusay na gumagana para sa mga millennials ay nagpapahintulot sa kanila na magtrabaho sa mga tagapamahala upang lumikha ng isang pasadyang landas ng karera na kumpleto sa mga layunin at layunin na pinasadya sa natatanging sitwasyon ng bawat empleyado."
12 Ginugol nila ang lahat ng kanilang libreng oras sa paglalakbay.
Shutterstock
Ang Globetrotting — kung minsan sa paghahanap ng perpektong larawan ng Instagram, sa pangkalahatan ay tanyag sa mga millennial, ngunit hindi kasing tanyag sa iyong iniisip. Habang ang mga tao ay madalas na sumangguni sa isang mahirap na etika sa trabaho sa millennial populasyon, ang pananaliksik ay talagang nagpapakita na ang karamihan sa mga millennial ay hindi kahit na kukuha ng lahat ng kanilang mga araw ng bakasyon.
13 Hindi nila alam kung paano hahawak ng pera.
Shutterstock
"Ang isang survey na MagnifyMoney na natuklasan ng mga millennial ay ang pinaka-malamang na makatipid ng pera kung ihahambing sa Generation X, boomer, at mga nakatatanda, " sabi ni Woodruff. Oo, nabasa mo iyan ng tama. "74.8 porsyento ng mga millennial na nag-survey ng naka-save na pera bawat buwan. Hindi na kailangan ng isang trope ng pakikilahok dito. Ang mga millennial ay naglagay muna ng buo."
14 Ito ang kasalanan ng kanilang mga magulang.
Ang bawat tao'y nagnanais na sisihin ang mga magulang, at sa harap ng mga millennials na napapansin katamaran, karapatan, at pagiging nakasentro sa sarili, maraming tumitingin sa mga tao na pinalaki ang henerasyon bilang bahagi ng kanilang mga "kabiguan." Sa katotohanan, ipinakita ng pananaliksik na ang mga millennial ay medyo masaya sa kung paano sila pinalaki, na nag-uulat ng mataas na antas ng pagiging malapit sa kanilang mga magulang bilang mga anak, marahil dahil sa katotohanan na ang mga magulang ay gumugol ng mas maraming oras sa kanilang mga anak sa pangkalahatan sa henerasyong ito.
15 May karapatan sila.
"Narinig ko ang stereotype na ito ng isang milyong beses mula sa mga recruiter at tagapamahala na nabigo na nais ng mga millennial na mabilis na ilipat ang hagdan, at inaasahan na kumita ng higit pa kaysa sa ginawa ng kanilang mga superyor noong nagsimula sila, " sabi ni Thorpe.
Mayroong dalawang magagandang lohikal na dahilan na nais na maabot ng mga millennial. "Ang una ay sinabi sa kanila ng kanilang mga guro, propesor, at mga magulang na hindi sila dapat tumira at magkaroon ng mga karera na kinagigiliwan nila. Lumaki sina Boomers at Gen Xers na dapat tayong magpasalamat na magkaroon ng trabaho at ang anumang trabaho ay regalo Bilang isang resulta, marami sa atin ang natigil sa mga karera na hindi namin nais at tinuruan ang aming mga anak na mas gusto kaya ngayon mas gusto nila."
Ang pangalawang dahilan? "Nais ng mga millennial na huwag mag-aaksaya ng oras sa ilalim at humingi ng mas mataas na sahod ay dahil naapektuhan sila ng utang ng mag-aaral, at ang pagtaas ng sahod ay hindi nadagdagan sa gastos ng pamumuhay. Sa isang ulat ng Young Invincibles, sinabi nito na ang mga millennial ay kumita ng $ 10, 000 mas mababa kaysa sa mga baby boomer o ginawa ng Gen Xers noong sila ay mga kabataan. Hindi lamang nila kayang magtrabaho mula sa mailroom hanggang sa boardroom."
16 Hindi sila relihiyoso.
Habang tiyak na totoo na mas kaunting mga millennial na itinuturing ang kanilang sarili na bahagi ng isang tiyak na relihiyon kaysa sa mga nakaraang henerasyon, hindi nangangahulugan na ganap nilang isinulat ang anupaman at ang lahat ng espiritwal. Iminumungkahi ng mga eksperto na ang mga millennial ay itinuro na okay na mag-isip para sa iyong sarili, maging iba, at magkaroon ng iyong sariling moral na kompas. Dahil dito, mas malamang na magkaroon sila ng isang "DIY" na diskarte sa relihiyon, na maaaring isama ang mga bagong-tanyag na kasanayan tulad ng pagmumuni-muni.
17 Nais nilang maglaro hangga't nagtrabaho sila.
Shutterstock
Ang balanse sa buhay ng trabaho ay tiyak na mahalaga sa mga millennial, ngunit hindi ito kinakailangan na unahin ang lahat sa lahat. "Ayon sa isang kamakailang pag-aaral na isinagawa namin, ang 48.5 porsyento ng mga millennial ay nagsabing ang balanse sa buhay ng buhay ay isa sa tatlong pinakamahalagang katangian na hinahanap nila kapag sinusuri ang isang potensyal na employer, " sabi ni Wessel. "Gayunpaman, mayroong isang maling kuru-kuro na nangangahulugan ito na ang mga millennial ay naghahanap ng 'pantay na balanse' ng trabaho at pag-play. Sa halip, kung ano ang talagang nais ng mga millennial ay upang gumana para sa mga kumpanya na wastong prayoridad ang mga bagay na mahalaga sa kanila - tulad ng kalusugan, pamilya, at oras ng paglilibang."
18 Sila ay mga dalubhasa sa lahat ng nauugnay sa teknolohiya.
"Oo naman, ang mga millennial ay maaaring mag-Snapchat, mag-download ng mga app at mag-edit ng mga bagong larawan sa Instagram sa kanilang pagtulog, ngunit hindi sila lahat ng mga eksperto sa pag-coding na maaaring mag-hack sa mga pambansang account sa seguridad, " point out S ilvana Clark, may-akda ng Millennials kumpara sa Boomers . "Sinabi sa akin ng isang millennial: 'Napapagod ako sa palaging hiniling na tulungan ang isang katrabaho na may isang bagay sa kanilang computer. Ipinapalagay ng mga nakatatandang tao sa aking tanggapan na malulutas ko ang lahat ng kanilang mga glitches sa computer.'"
Gusto nila ang itinuturing na millennial.
Ito ay lumiliko, hindi lahat ng mga miyembro ng henerasyong ito ay sobrang proud na maging bahagi ng pangkat. "Ang isang pag-aaral sa 2015 ng PRRI ay nagpakita na 66 porsyento ng mga millennial (tulad ng tinukoy ng kanilang taon ng kapanganakan) ay hindi makilala bilang mga millennial, " sabi ni Rasoul. "Sa lahat ng mga negatibong istatistika, inaangkin na ang mga millennial ay 'pagpatay' na industriya, at ang retorika na ang mga millennial ay tamad at may karapatan, ginagawang perpekto ang pakiramdam na ang pinakamahusay at maliwanag ng henerasyon ay hindi ginusto na makisama sa salitang iyon."
Dagdag pa, ang mga millennial ay may posibilidad na makita ang kanilang sarili bilang mga indibidwal, kaya't naiisip na hindi nila nais na naka-box sa isang kategorya. "Kung nais naming simulan ang mga millennial na magbayad ng pansin sa isang bagay, baka gusto nating makabuo ng isang bagong pangalan para sa henerasyon o baligtarin ang negatibong konotasyon."
20 Batay silang naiiba sa mga nakaraang henerasyon.
Narito ang bagay tungkol sa mga generalisasyong pangkalahatang ito: bihirang sila ay tama. Ngunit ano talaga ang ipinakita ng pananaliksik? Ang mga pagkakaiba sa pagitan ng mga henerasyon ay mas malamang na magagawa sa edad at yugto ng karera kaysa sa naiibang mga halaga. Sa madaling salita, hindi tayo lahat naiiba — mula sa tahimik na henerasyon hanggang sa Henerasyon Z — tulad ng iniisip natin. Para sa higit pa sa mga pagkakaiba-iba ng generational, tingnan ang 50 Mga Bagay na Sasabihin sa mga Tao na Magkakasala sa Akin Kung Sobra Ka Sa 50.
