Kahit na ang pinaka-kaibig-ibig na boss sa planeta ay naglalaro ng kanilang mga kard malapit sa vest. Kahit na para sa mga propesyonal na kadahilanan (sila ay nakasalalay sa mga pamantayan ng HR) o mga personal (ganyan sila), may ilang mga bagay na mas mataas na hindi sasabihin sa iyo… hanggang ngayon, iyon ay. Narito ang 17 mga snippet ng naiuri na impormasyon — diretso mula sa mga CEO, SVP, at iba pang mga mataas na ranggo ng mga miyembro ng korporasyong mundo-na ang nangungunang tanso ay hindi nais mong malaman.
1 Ang maliliit na bagay ay hindi mahalaga sa halos lahat ng iniisip mo.
Shutterstock
Kung ikaw ay likas na tagasunod ng mga patakaran, maaaring hindi mo nais na marinig ito: Para sa maraming mga tagapag-empleyo, lahat ng bagay mula sa oras na dumating ka upang gumana sa mga nakakatawa na mga detalye ng iyong mga responsibilidad sa trabaho ay mas kulay-abo kaysa sa maaaring lumitaw.
"Ang mga bosses ay hindi baliw tungkol sa pagtiyak na dumating ka sa tuldok, o umalis ka sa tuldok, o na iyong tiklop ang mga papel ng isang tiyak na paraan o pag-uusap sa mga email ng isang tiyak na paraan, " sabi ng consultant sa marketing na si Karla Singson. "Mas pinapahalagahan namin ang tungkol sa pagkuha ng mga bagay at ginagawa ang mga customer (o iba pa, mas malaki) na mga bosses na masaya, at masigla kaming marinig ang iyong mga mungkahi sa hindi sinasadyang mga paraan upang maganap iyon."
Ayon kay Singson, hangga't makakatulong sa iyo na gawin ang mga malalaking gawain sa larawan, ang natitirang mga panuntunan ay hindi mahalaga kahit gaano. Sinagot mo man ang bawat email o naiwan sa 5:55 ng hapon ay hindi gaanong mahalaga sa iyong employer kapag ang mga bagay na talagang pinapahalagahan nila ay hawakan.
2 Marahil na-cyber-stalk ka nila.
Shutterstock
Nangyayari ito nang higit pa sa yugto ng pag-upa, ngunit dapat mong malaman na, kung pampubliko ang iyong Facebook, Twitter, at Instagram, mayroong isang magandang pagkakataon na napansin ng iyong amo. Ayon sa isang pagsisiyasat sa 2018 ng CareerBuilder ng 1, 000 na mga manager ng hiring, 70 porsyento ang gumagamit ng social media upang i-screen ang mga kandidato sa panahon ng proseso ng pag-upa.
Ngunit hindi ito nagtatapos doon: Halos 50 porsyento ang patuloy na sumusilip sa social media ng mga empleyado - at isang buong pangatlo ang natagpuan ng mga bagay-bagay sa online na naging dahilan upang mapayuhan sila (o kahit na apoy) ng isang empleyado. Itakda ang iyong mga account sa pribado, mga tao!
3 Paano ka nakikipag-ugnay sa iba pa
Shutterstock
Kung ikaw ay out para sa isang tanghalian ng kumpanya o masayang oras, ang boss mo pa rin ang iyong boss, at mapapansin nila kung paano ka nakikipag-ugnay sa iba. Ang parehong paraan ng isang unang petsa ay maaaring mapansin kung paano mo ituring ang waitstaff sa isang restawran, ang iyong boss ay, din.
"Palagi akong binibigyang pansin kung paano nakikipag-ugnay ang mga empleyado sa mga hindi kilalang tao, maging isang tagapag- ayos, tagapag-ayos, o pedestrian sa kalye, " sabi ni Matthew Ross, co-owner at COO ng kutson na pagsusuri sa website na The Slumber Yard. "Ito ay napaka-nagsasabi kung ang tao ay maganda, pakikipag-usap, at nakakatawa, o kung sila ay awkward o bastos. Alam kong ito ay maaaring maging isang medyo kakaibang sitwasyon o pag-uugali na bigyang pansin, ngunit sinasabi nito sa akin kung ang partikular na empleyado ay nagtataglay ng malambot na kasanayan na kinakailangan upang lumipat sa isang papel na pangasiwaan."
4 Ang oras ng bakasyon ay nangangahulugan lamang ng higit sa iyong boss tulad ng sa iyo.
Shutterstock
Ang pinakamagandang bahagi tungkol sa iyong bakasyon ay maaaring hindi mo kailangang makitungo sa limang mga alarma sa email mula sa iyong boss. Ngunit maniwala ka o hindi, ang pakiramdam ay magkasama. Pinahahalagahan ng iyong boss ang kanilang oras off tulad ng ginagawa mo, kung hindi higit pa.
"Binibigyan namin ang aming mga empleyado ng malawak na bayad na oras sa pahinga ng Pasko at Bagong Taon. Sinasabi namin sa kanila na ito ay isang gantimpala para sa paggawa ng napakahirap sa buong taon, ngunit ang katotohanan ay ang aking kasosyo sa negosyo at ginagawa ko ito dahil karaniwang karaniwang iskedyul kami ng aming sariling malaking bakasyon sa panahong ito, "sabi ni Ross.
5 Ang iyong saloobin ay mahalaga sa higit — at marahil higit pa sa - iyong kakayahan.
Shutterstock
Maaari kang sanay na matuto o mapagbuti ang mga bagong kasanayan. Hindi ka maaaring sanay na magkaroon ng isang bagong pagkatao. Ang iyong boss ay nais na tamasahin ang pagdating sa trabaho, at ang mga personalidad ng mga nagtatrabaho sa ilalim ng mga ito ay isang pangunahing kadahilanan sa na. Kung ikaw ay isang kaaya-aya, palakaibigan na presensya, bibigyan ka ng iyong boss ng mas maraming leeway, at higit pang mga oportunidad kaysa sa kung napunta ka bilang dour or antisocial. Ang isang kaibig-ibig, kaakit-akit na espiritu ay maaaring pumunta sa isang mahabang paraan.
"Mayroong isang tanyag na negosyo na nagsasabi na dapat kang mag-upa para sa saloobin at sanayin para sa mga kasanayan, " isinulat ni Allison Green, ang may-akda ng Ask a Manager: Paano Mag-navigate sa Mga Clueless Colleagues, Lunch-Stealing Bosses, at ang Pahinga ng Iyong Buhay sa Trabaho . "Ang pag-iisip, siyempre, ay maaari mong sanayin ang isang tao na ibenta ang iyong produkto o gumamit ng isang software program, ngunit hindi mo masanay ang mga ito upang maging mainit at palakaibigan sa mga customer, o makipag-usap nang mabuti, o kumuha ng inisyatiba, o magkaroon ng isang gawa etika — kaya dapat kang umarkila para sa hindi nalalaman na bagay at pagkatapos ay sanayin silang gawin ang kailangan mo."
6 Hindi nais ng iyong boss na hawakan ang iyong kamay.
Shutterstock
Ang ilang mga tao ay mga tunay na form na self-starters. Ang iba ay nangangailangan ng madalas na paggawa mula sa isang mas mataas na bilang pagganyak. Ngunit "hindi mo maaaring hilingin sa iyong boss na mag-check-in sa iyo araw-araw, " sulat ni Green. "Iyon ay responsable para sa iyo na manatili sa itaas ng iyong trabaho sa isang paraan na talagang kailangan mong gawin ang iyong sarili, nagdaragdag sa sariling kargamento, at mga panganib na makipag-usap na hindi mo mahawakan ang mga piraso ng trabaho." Sa halip, kung kailangan mo ng apoy sa ilalim ng iyong mga paa, nagmumungkahi ang Green na lingguhan ang lingguhan.
7 Mahilig din ang iyong boss sa pakikisalamuha-ng kaunting.
Shutterstock
Ang mga bosses ay tao, pagkatapos ng lahat, at marahil ay hindi na gumagawa ng ibang bagay — tulad ng lahat ng kawani. Kaya, sa ngayon at pagkatapos, maglaan ng oras upang malaman ang tungkol sa kanilang mga libangan, at mga paboritong banda o pelikula, at huwag matakot na tanungin kung ano ang nakuha nila sa katapusan ng linggo. "Mahalaga na maging sosyal sa iyong opisina at bumuo ng mga relasyon, " sabi ni Anthony Fletcher, CEO at tagapagtatag ng executive search firm na My Future Consulting.
Gayunpaman, ang isang trabaho ay isang trabaho, at hindi mo nais na mag-veer sa mahabang mga chat na makakapigil sa pagiging produktibo. "Tandaan ang mga tao ay nagtatrabaho din, " sabi ni Fletcher. "Ang paghinto sa mesa ng isang tao at paglulunsad sa isang 30-minutong walang kabuluhan na pag-uusap ay maaaring maging lubhang nakakagambala sa daloy ng trabaho ng ibang tao."
8 Mawawalan ka ng mga puntos kung nasa telepono ka nang labis.
Shutterstock
Sigurado, ang mga smartphone ay naging isang kamangha-manghang bahagi ng buhay ng opisina. Ngunit hindi nangangahulugang nais ng iyong boss na makita kang mag-text sa isang pulong o pag-scroll sa Twitter sa isang kaganapan sa trabaho. Sa ganitong edad ng kaguluhan ng maraming tao, inaasahan pa rin ng mga employer ang iyong buong atensyon kapag nakatagpo ka nang harapan, at nangangahulugan ito na panatilihin ang iyong telepono sa iyong bulsa at tahimik kapag nakikipag-chat ka sa boss.
"Ang mga simpleng bagay tulad ng pagkalimot na ilagay ang iyong telepono sa mute sa isang tawag sa kumperensya ay maaaring lumikha ng maraming hindi kinakailangang kaguluhan, " sabi ni Fletcher. "Hindi mo nais na makilala bilang ang tao sa opisina kasama ang dumadaloy na aso."
9 Napansin nila kapag nagpapahinga ka.
Shutterstock
Maaari mong isipin na ang iyong boss ay may mas mahalagang mga bagay na dapat gawin kaysa sa pag-obserba ng eksaktong mga sandali na malayo ka sa iyong desk, ngunit, kahit na hindi nila ito itinuturo, malamang na kinuha nila ang pansin.
"Napansin ng mga tagapamahala kung anong oras darating ang mga tao at kapag umalis sila, " sabi ni Fletcher. "Hindi ito nangangahulugang kailangan mong maging una sa loob at ang huli, ngunit huwag maging ang taong dumating ng 30 minuto huli at agad na lumabas para sa kape at donat o kumuha ng pinalawig na tanghalian."
10 Huwag asahan na mahuli nila ang lahat ng iyong mga pagkakamali.
Shutterstock
Ang isang mabuting boss ay may masigasig na mata at maaaring makita ang mga pagkakamali na may katumpakan na nakatulala. Ngunit hindi ibig sabihin ay mahuli nila ang lahat. Lalo na habang ang iyong tagapag-empleyo ay lumalaki upang mapagkakatiwalaan ang iyong paghuhusga at paggawa ng desisyon, mas malamang na ipalagay nila na nasakop mo ito nang hindi nila lubusang suriin ang iyong trabaho. Samantalang maganda iyon para sa iyong mga prospect (hello, sa pagtatapos ng promosyon), nangangahulugan din ito na kailangan mong dagdag, labis na maingat pagdating sa pag-double-check sa iyong trabaho. Mas mabuting magingat kaysa magsisi!
11 Pareho silang nag-aalala tungkol sa pag-screw up tulad mo.
Shutterstock
Ang isa sa mga pinakamalaking alalahanin ng karamihan sa mga empleyado ay ang gulo nila ng isang bagay at biguin o inisin ang kanilang boss. Lumiliko, ang boss ay may eksaktong eksaktong mga alalahanin tungkol sa kanilang sariling pagganap sa trabaho.
"Patuloy akong natatakot na magulo, " sabi ni Joseph Flanagan, isang tagapamahala ng HR sa kumpanya ng engineering na Tacuna Systems. "Ang paghawak sa maraming mga empleyado ay maaaring maging nakakatakot, lalo na kung lahat sila ay nagtatrabaho sa iba't ibang larangan na dayuhan sa akin. Ito ang aking trabaho upang makuha nila ang kanilang mga trabaho, ngunit wala akong ideya kung paano gawin ang kanilang mga trabaho."
12 Ngunit bukas sila sa pagpuna (kung ito ay tama nang tama).
Shutterstock
Pangalawa-hulaan ang mga desisyon ng iyong employer ay hindi ang pinakamahusay na paraan upang mailagay ang iyong sarili sa mabilis na track sa isang promo. Ngunit hindi ito nangangahulugan na ang isang mabuting boss ay hindi bukas sa ilang nakabubuo na pintas. Ang susi ay gawin ito sa tamang paraan. Sa kabutihang palad, bilang si Nicolas Gremion, ang CEO ng Free e-Books, ay nagsusulat, hindi ito mahirap sa tila ito.
Siguraduhin lamang na pumili ng tamang oras (ibig sabihin, kapag libre sila, at kapag cheery) at dumating armado ng data upang i-back-up ang anumang mga puntos. Sa wakas, dapat laging handa kang tumayo — kahit na kumbinsido ka na tama ka. Ang boss pa rin ang boss, pagkatapos ng lahat.
13 Oo, ang ilang mga tagapamahala ng tsismis.
Shutterstock
Karamihan sa mga magagandang tagapamahala ay nais na manatili sa itaas. Pangunahin, nangangahulugan ito ng isang bagay: Walang tsismis! Gayunpaman, paminsan-minsan, nangyayari ito. At kung nakita mo ito, magbantay ka. Tulad ni Liz Ryan, isang dating senior vice president ng HR sa Fortune 500 na mga kumpanya, ay sumulat para sa Forbes , "kung sino ang mag-tsismis sa iyo ay madaling tsismisan tungkol sa iyo."
14 Mayroong isang mahusay na pusta sila ay gumagawa ng mga hula na edukado.
Shutterstock
Maaari mong isipin na ang iyong direktang superbisor ay matarik sa maraming taon ng karunungan at karanasan sa trabaho. Ngunit hindi iyon palaging nangyayari. Sa katunayan, napakahusay nila ay maaaring fumbling sa kadiliman na katulad mo (mas mabuting faking ito lamang). "Ang mga bagong superbisor ay nai-promote na may kaunting pag-iisip, na binigyan ng kaunting walang pagsasanay, at pagkatapos ay pinangangasiwaan ang ibang mga tao, " sulat ni Ryan.
Sa madaling salita, mayroon kang higit na impluwensya sa kanilang pagpapasya kaysa sa napagtanto mo. Kung mayroon kang isang pag-iisip o ideya, magsalita. Ang tamang piraso ng impormasyon o mungkahi sa tamang oras ay maaaring magbigay sa kanila ng sapat na pagtitiwala upang magpasya sa isang direksyon sa iba pa, at maaari kang maging kaibahan sa kanila.
15 Mga bagay sa pustura.
Shutterstock
Hindi mo na kailangan naming sabihin sa iyo na ang wika ng katawan ay madalas na gumawa ng isang mas malaking impression kaysa sa pandiwang wika - at nagdodoble para sa kung paano ka nakaupo mula 9 hanggang 5 (o mas bago). Tulad ng Lillian Glass, isang dalubhasa sa wika ng katawan at consultant ng komunikasyon, sinabi sa Oras , ang pag-slouching sa iyong desk ay ginagawang mas mababa kang "karampatang" kaysa sa mga nakaupo nang tuwid-at tiyak na hindi ito makakatulong sa mga quarterly na pagsusuri.
Alam namin na ang pagsunod sa iyong gulugod tuwid bilang isang arrow para sa mga oras sa isang araw ay mas madaling sabihin kaysa sa tapos na. Ngunit mayroong isang madaling solusyon: Kumuha ng isang nakatayo na desk. Pagkatapos, subukang tumayo ng 30 minuto para sa bawat oras na nakaupo ka. Ang trick na ito ay gagawa ng mga kababalaghan para sa iyong gulugod - at para sa iyong pangkalahatang kalusugan.
16 Hindi ka magkaibigan.
Shutterstock
Oo, mahalaga na linangin ang isang mahusay na relasyon sa iyong mas mataas na up, ngunit huwag mag-isip para sa isang segundo ikaw ay pals. Mayroong mga pagbubukod, siyempre, ngunit kahit na ang pinaka-friendly na relasyon sa employer-empleyado ay hindi dapat magkakamali sa aktwal na pagkakaibigan. Hindi ka pantay-pantay - ang iyong boss ay pa rin ang iyong boss, at ang isa na may hawak na higit na kapangyarihan sa relasyon. Kung hindi iyon isang recipe para sa isang nakapipinsalang personal na relasyon, hindi namin alam kung ano ito.
17 Ngunit may higit kang kapangyarihan kaysa sa napagtanto mo.
Shutterstock
Mahalagang tandaan na ang iyong mga boss ay nangangailangan sa iyo ng higit sa hayaan nila. Kahit na sa tingin mo ay ang mga bagay ay hindi matatag, may pagkakataon, mas ligtas ka kaysa sa iniisip mo. Siguro mayroon kang isang pagkatao na jibes sa natitirang koponan. Siguro mayroon kang isang natutunan na hanay ng mga kasanayan, at magiging isang sakit na sanayin ang isang tao mula sa simula. O marahil ay hindi nais ng iyong C-suite na dumaan sa madalas na proseso ng labyrinthian ng pagkuha ng isang kapalit na empleyado. Sa anumang kaso, halos tiyak na mayroon kang higit na pagkilos kaysa napagtanto mo sa relasyon. Huwag kalimutan ito. At kung nais mong mapanatili ang mga bagay sa trabaho sa trabaho, narito ang 40 Mga Bagay na Hindi Mo Dapat Na Masabi sa Iyong Boss.
