Mula sa hindi alam kung dapat mong mag-alok ng iyong mga katrabaho na hugs sa halip na ang mga high-fives upang mag-alala tungkol sa kung ano ang masyadong kaswal para sa isang Casual Friday, ang mundo ng office etiquette ay maaaring pakiramdam tulad ng isang minefield. Gayunpaman, habang ang kapaligiran ng trabaho ay nagiging hindi gaanong maselan, ang ilan sa mga dating panuntunan tungkol sa mga kaugalian sa trabaho ay lumilipad sa bintana. Sa katunayan, nakakatawa silang hindi napapansin ng mga pamantayan ngayon. Kung nagtataka ka kung aling mga patakaran ang makakaya mong masira, basahin.
1 Pagtawag sa lahat ng mga komunikasyon bilang "Mahal na Sir"
Shutterstock
Isipin na simulan ang iyong email gamit ang "wastong" salutasyon - tulad ng "Mahal na Sir" o "Mahal na Miss" - isang paraan ba para sa pagpapahalaga? Mag-isip muli.
"Ang pagbati ng isang estranghero na may 'Mahal na Sir' sa isang liham o email ay makikita sa isang negatibong ilaw, lalo na sa panahon ng #MeToo at #TimesUp, " sabi ni Bonnie Tsai, tagapagtatag at direktor ng Beyond Etiquette, isang ahensya ng pagkonsulta na dalubhasa sa buong -Service etika at pagsasanay sa komunikasyon para sa mga kumpanya at indibidwal. "Kadalasan, hanapin ang pangalan ng tao sa pamamagitan ng isang paghahanap sa Google o LinkedIn at talakayin sila sa kanilang pangalan - mas personal din ito sa ganitong paraan. Kung hindi ka makakahanap ng isang pangalan, maaari mong gamitin ang 'To Who It May Concern, ' o tugunan ito. sa pamagat ng taong nais mong makipag-usap sa, tulad ng kanilang pinuno ng Human Resources."
2 Hindi pagpapakita ng mga larawan ng iyong pamilya sa iyong desk
Shutterstock / sirtravelalot
Parami nang parami ang mga kumpanya ay nagsisimulang mapagtanto na, upang mapalakas ang pagpapanatili ng empleyado, kailangan nilang makilala muna ang kanilang mga manggagawa. Bilang isang resulta, ang mga patakaran na nagpapahintulot sa kaunting walang crossover sa pagitan ng iyong personal at propesyonal na buhay ay lalong tumindi. Sa isang sanaysay para sa The Atlantiko , ekonomista ng Brown University na si Emily Oster na iminumungkahi na ang pagpapahiwatig ng buhay ng pamilya ng isang tao — sa pamamagitan ng dekorasyon ng kanilang puwang sa trabaho at sa pamamagitan ng pag-uusap sa pag-uusap-ay makakatulong sa gawing normal ang ideya ng isang nagtatrabaho na magulang na may mga gawa na hindi nagtatrabaho..
"Ang pagpapakita ng iyong mga personal na larawan ay nakakagawa sa iyo ng relatable, " sabi ni Toni Dupree, tagapagtatag ng Etiquette And Style By Dupree, isang tuntunin sa kaugalian at pagtatapos ng Houston. "Kapag nakikita ng iyong mga empleyado ang mga larawan ng iyong pamilya, nadarama nila na mayroon kang isang pag-unawa sa pamilya at mga sitwasyon na nakakaapekto sa kanila."
3 Naghihintay para sa isang babae na palawakin ang kanyang kamay bago mag-alay ng iyong iling
Shutterstock
Habang ang panuntunang ito ay dating pangkaraniwan sa mga lugar na pinagtatrabahuhan, ayon kay Tsai, ngayon ito ay nakikita bilang lipas na sa lipunan ng pamantayan. "Ang pangkalahatang panuntunan ay ang host o ang mas mataas na ranggo ng indibidwal ay dapat palawakin ang kanilang kamay upang malugod ang ibang partido, " sabi niya. "Gayunpaman, kung ang host o senior na ranggo ng indibidwal ay hindi paabot ang kanilang kamay kaagad pagkatapos mong makilala, ang iba pang partido ay dapat palawakin ang mga ito."
4 Huwag kumain sa iyong lamesa
Shutterstock
Oo naman, kakaunti ang mga tao na umaasa sa karanasan ng pag-upo sa tabi ng isang katrabaho na nag-uumapaw ng isang bagay na nakakaakit sa kanilang desk. Ngunit ang ideya na walang dapat kumain sa kanilang mesa, kailanman , ay medyo hindi na bago. Sa katunayan, ayon sa isang pag-aaral sa 2017 ng The Hartman Group, 52 porsyento ng mga manggagawa na polled ang umamin na karaniwang kumakain ng tanghalian nag-iisa sa kanilang mga mesa. "Depende sa uri ng trabaho na ginagawa mo, kinakailangan sa pagkain sa trabaho, " sabi ni Dupree.
5 Natitirang nakaupo kapag ipinakilala (kung babae ka)
Mga Larawan ng Negosyo ng Shutterstock / Monkey
Tama iyon: Tulad ng hangal (at sexist) na sa tingin nito, ang mga kababaihan sa lugar ng trabaho ay inaasahan na manatiling makaupo kapag ipinakilala, ayon kay Tsai. Gayunpaman, kahit na minsan ka sumunod sa panuntunang iyon, manatili makaupo kapag nakatagpo ang isang tao na mukhang bastos sa mga pamantayan ngayon. "Kapag tumayo ka upang batiin ang isang tao, hindi lamang ipinapakita na sabik mong matugunan at tanggapin ang mga ito, kundi pati na rin na ikaw ay tumayo nang walang respeto sa kung sino sila, " sabi ni Tsai.
6 Huwag gumamit ng kaswal na wika sa mga email
Shutterstock / Jacob Lund
Habang maaaring hindi ito isang matalinong paglipat upang sumangguni sa CEO ng iyong kumpanya bilang "Man" o upang itapon ang mga sinumpaang mga salita sa mga chat sa mga kasamahan, ang mas maraming mga istilo ng komunikasyon ay nagiging pamantayan, hindi ang pagbubukod, sa maraming mga lugar ng trabaho. Ayon sa isang pag-aaral sa 2017 na isinagawa ng kumpanya ng software ng software na Boomerang, ang mga email na nagsimula sa kaswal na "Hoy" ay nagbunga ng 7.5 porsyento na higit pang mga tugon kaysa sa mga nagsimula sa mas pormal na "Mahal."
Gayunpaman, kahit na ang iyong tono ay hindi pormal, ang dalubhasa sa pag-uugali na si Karen Thomas, tagapagtatag ng Karen Thomas Etiquette, ay inirerekomenda na gamitin pa rin ang wastong gramatika at bantas bilang isang paraan ng pagpapakita ng paggalang.
7 Laging pag-iihaw sa isang inuming nakalalasing sa pagdiriwang ng opisina
Shutterstock / G-stock studio
Kung ang iyong kumpanya ay may isang pangunahing benta o ipinagdiriwang mo ang kaarawan ng isang empleyado, ito ay isang karaniwang kaugalian upang itaas ang iyong baso — puno ng alkohol — upang ipakita ang iyong pagpapahalaga. "Ginamit ito bilang masamang kapalaran kung mag-ihaw ka ng isang hindi inuming nakalalasing, " sabi ni Tsai. "Gayunpaman, sa ngayon, maaaring mayroong maraming mga kadahilanan kung bakit pinili ng mga tao na huwag ubusin ang alak kabilang ang mga pagpipilian sa pandiyeta, paniniwala sa relihiyon, o simpleng pagpili. Ang kahalagahan ay paggalang sa kanilang pinili sa kung ano ang kanilang pinili bilang isang inumin."
8 Ang mga kalalakihan ay laging may hawak na pintuan para sa mga kababaihan
Shuttertock
Tulad ng ligaw na tunog ngayon, ang pagkakaroon ng isang babae na hawakan ang pintuan para sa kanyang katrabaho na lalaki ay minsang itinuturing na gawi ng gawi na pag-etiquette. Ngayon, gayunpaman, "kasama ang modernong araw na lugar ng trabaho na lumilipat sa isang kapaligiran-neutral na kapaligiran, katanggap-tanggap para sa parehong mga kalalakihan at kababaihan na hawakan ang bawat isa bilang isang kilos ng kabaitan, " sabi ni Tsai.
9 Palaging naghahabol o nagbibihis
Shutterstock
Bagaman ang isang suit o damit ay isang dating pamantayang damit sa maraming mga tanggapan, mas malamang na nakikita mo ang matalinong kaswal na damit — o kahit na maong - sa mga araw na ito. Kung ang Goldman Sachs ay maaaring makapagpahinga sa kanilang ipinag-uutos na patakaran sa suit-and-tie, maaari mong ihinto ang pag-demanda (maliban kung ang aktwal na tawag sa code ng kumpanya ng kumpanya).
10 Pagtatago ng iyong pagbubuntis sa trabaho hanggang sa napansin
Shutterstock / G-Stock studio
Kahit na ang pagtatakip para sa isang empleyado sa panahon ng kanilang pag-iwan sa maternity ay maaaring maging sanhi ng mga potensyal na hiccups, lalo na sa mga mas maliit na lugar ng trabaho, ang mga kababaihan ay hindi na hinikayat na itago ang kanilang mga pagbubuntis hanggang sa huling oras. Sa katunayan, sa mga proteksyon laban sa diskriminasyon sa lugar para sa mga full-time na mga empleyado ng buntis sa buong Estados Unidos — tulad ng Family and Medical Leave Act, unang ipinakilala noong 1993 at pinalawak pagkatapos nito — ang mga buntis na empleyado ay hinihikayat na ipaalam sa kanilang amo ang tungkol sa kanilang maagang pagbubuntis, sa halip na itago ito.
11 Huwag magsuot ng mga headphone
Shutterstock / stock-asso
Samantalang, sa isang oras sa oras, ang pagsusuot ng mga headphone sa iyong desk ay maaaring itinuturing na mapag-iwanan sa pinakamagaling - at, sa ilang mga tanggapan, na ganap na hindi naaangkop — hindi iyon ang kaso ngayon. Kahit na mahirap kang maghanap para sa isang boss na mahilig makita ang isang empleyado na may suot na headphone sa panahon ng isang personal na pagpupulong, ginagawa ito sa iyong desk habang nagtatrabaho ka madalas na nangangahulugang simpleng pinipigilan mo lamang ang iyong mga katrabaho na hindi tunog ng tunog ng mga pop-up ad, mga video na naglalaro ng auto, o sa webinar na iyong nai-dial.
12 Paghahatid ng lahat ng mga balita nang paisa-isa
Shutterstock
Ito ay naging pamantayang kasanayan upang ipaalam sa lahat ang malalaking balita sa paligid ng tanggapan - ang mga bagong hires, promosyon, pagbibitiw, at isang uri ng bagay - sa personal. Gayunpaman, sa parami nang parami ng mga kumpanya ang umarkila ng mga malalayong manggagawa, at paglalakbay na nagiging isang pamantayang bahagi ng hindi mabilang na mga trabaho, hindi laging posible na gawin ito. Kung nagtatrabaho ka sa Los Angeles at ang iyong boss ay nasa Paris, walang pag-asa na gusto mong mag-hop sa isang flight upang maipasa ang iyong dalawang linggo na paunawa.
13 Huwag gamitin ang iyong cell phone sa trabaho
Shutterstock
Ilang dekada na ang nakalilipas, ang paggamit ng iyong cell phone sa iyong desk ay maaaring ituring na medyo bastos. Ngayon, hindi man ito kapansin-pansin. Ang mga Smartphone ay naging isang pangkaraniwang tool para sa mga manggagawa — isang maraming mga kumpanya kahit na nagbibigay ng kanilang mga empleyado - nangangahulugang ang pagsulyap at nakikita ang iyong katrabaho sa kanilang telepono ay hindi nangangahulugang nagpasya silang huwag pansinin ang kanilang trabaho sa hapon.
14 Pagsusumite ng mga panayam sa sulat ng sulat pasasalamat
Shutterstock
Bagaman mayroong isang bagay na kaakit-akit tungkol sa pagtanggap ng isang sulat-kamay na salamat salamat, huwag isipin na kailangan mong magpadala ng isa pagkatapos ng isang pakikipanayam. "Ngayon, katanggap-tanggap na mag-follow up ng isang pakikipanayam sa isang email, " sabi ni Dupree. Yamang ang karamihan sa mga komunikasyon sa negosyo ay ginagawa nang digital sa mga araw na ito, maaari itong talagang gawing mas madali ang isang araw ng umaasang empleyado kung hindi nila kailangang gumastos ng bahagi nito sa pagbubukas ng mail na suso.
15 Gumagawa ng sapat na kape para sa opisina kung ginagawa mo ang iyong sarili sa isang tasa
Shutterstock
Habang ito ay dating pangkaraniwan na inaasahan na ang iba ay magluto ng isang buong palayok ng kape kung ginagawa nila ang kanilang sarili sa isang tasa sa trabaho, ang pag-asang iyon ay nahulog sa tabi ng daan sa nakalipas na mga taon. Sa pagtaas ng mga gumagawa ng kape na naghahain ng kape, tulad ng mga K-Cup machine, hindi mo kailangang mag-alala tungkol sa iyong mga katrabaho na nadama kung hindi ka pa nagawa upang ibahagi.
16 Palaging inaalok ang iyong card sa negosyo
Shutterstock / Rawpixel.com
Minsan, bumalik sa heyday ng Rolodex at mga laki ng cell phone, na nag-aalok ng iyong business card kapag nagkikita ng mga bagong kliyente sa trabaho ay nakita bilang pamantayan. Gayunpaman, sa pamamagitan ng card ng negosyo na patungo sa dodo, at lahat ng nauugnay na impormasyon na sana ay nakapaloob doon ngayon ay naka-tackle sa isang pirma ng email ng isang tao, kakaunti ang mga praktikal na dahilan upang magkaroon ng mga card ng negosyo sa mga araw na ito, mas kaunti ang ibabahagi nito sa bawat bagong kakilala sa negosyo
"Sa isang sitwasyon sa lipunan, pinakamahusay na ipakilala ang iyong sarili at ibahagi ang iyong ginagawa, " sabi ni Dupree. "Sa ganitong paraan, makikita mo kung mayroong isang interes nang hindi kinakailangang pilitin ang iyong card sa negosyo sa sinuman."
17 Huwag talakayin ang suweldo mo
Shutterstock / Shooting Star Studio
Habang ipinagmamalaki ang kita ng isang anim na tayahin sa isang katulong na gumagawa ng isang quarter ng iyon ay tiyak na hindi mabait, hindi nangangahulugang hindi mo dapat pigilan na ibunyag ang kabuuan sa iyong suweldo. Sa katunayan, may mga ligal na proteksyon sa lugar kung pipiliin mong gawin ito: Ayon sa National Labor Relations Act of 1935, ang mga empleyado sa pribadong sektor ay maaaring makilahok sa "mga pinagsama-samang aktibidad para sa layunin ng kolektibong bargaining o iba pang kapwa tulong o proteksyon. " Sa madaling salita, ang karamihan sa mga empleyado (na may ilang pagbubukod) ay ligtas na talakayin ang kanilang kabayaran sa pinansiyal sa kanilang mga katrabaho.
Sa katunayan, naniniwala ang ilang mga ekonomista na ang paggawa nito ay maaaring isang pangunahing sangkap sa pagbabawas ng mga pagkakaiba-iba sa sahod sa lahi at lahi na nakabase sa lahi. Tulad ni Angela Cornell, ang direktor ng Labor Law Clinic sa Cornell Law School, sinabi sa The New York Times , ang pagkakaroon ng mga talakayan na ito ay "pinapaliit ang panganib ng hindi magkakaibang pag-aangkin sa paggamot at pinatataas ang kasiyahan sa trabaho para sa mga manggagawa." At kung nais mong masulit ang iyong oras ng pagtatrabaho, magsimula sa mga 33 Genius Office Hacks para sa Pagkuha ng Higit pang Tapos na Mas Mabilis.
Upang matuklasan ang higit pang kamangha-manghang mga lihim tungkol sa pamumuhay ng iyong pinakamahusay na buhay, mag- click dito upang sundan kami sa Instagram!
