Kung ikaw ay pagpunta sa mahirap para sa posisyon na antas ng entry sa isang tumatakbo na kumpanya o nakikipagpulong ka sa lupon ng isang karibal na kumpanya tungkol sa isang nangungunang pag-post ng pamumuno, ang mga patakaran ng mga pakikipanayam sa trabaho ay palagi: maaga, magbihis ng tama, magpakita ng tiwala, magdala ng isang kopya ng iyong résumé (kahit na mayroon na ito), mag-isip ng wika ng iyong katawan, at magkaroon ng mahusay na naisip na mga sagot sa mga pangunahing pangunahing katanungan na alam mong tatanungin.
Oh, at isa pang bagay: Huwag kailanman, kailanman, sabihin ang alinman sa mga sumusunod na sagot.
Alam namin ito dahil naabot namin sa 13 nangungunang mga propesyonal sa pag-upa upang bigyan kami ng kanilang pinakamalaking mga alagang hayop ng mga alagang hayop at mga deal ng breaker, na kanilang ibinigay na malalakas. Kaya basahin mo, at good luck! At para sa higit pang saklaw ng panayam na pakikipanayam sa HR, huwag palampasin ang mga 30 Kasinungalingan na Lahat ng Nagsasabi Sa Panayam ng Trabaho!
1 "Wala akong kahinaan."
"Maaari itong maging sagabal upang sagutin, " sabi ni Valerie Streif, isang senior advisor para sa Mentat, isang serbisyo na nalalapat para sa mga trabaho sa ngalan ng mga gumagamit nito. Ngunit kung sasabihin mong wala ka, nagsisinungaling ka lang. "Maging handa sa isang mahusay na sagot, " sabi niya.
Isaalang-alang ang pag-usapan ang isang kahinaan na hindi malinaw na makaka-iwas sa iyong kakayahang gawin ang trabaho. (Kung nag-a-apply ka para sa isang banking banking, huwag mong sabihin na kakila-kilabot ka sa matematika.) At kapag binanggit mo ang iyong aktwal na kahinaan, dapat mong ipaliwanag ang mga hakbang na aktibong ginagawa mo upang mapagbuti ang iyong sarili. Ang mga employer ay nais na umarkila ng isang tao na makakakuha ng mas mahusay habang siya ay pupunta, kaya huwag palalampasin ang pagkakataon na ipakita sa kanila na ikaw ang tao.
2 "Ang aking huling boss ay isang kabuuang haltak."
Iniwan mo man ang iyong huling trabaho sa sarili mong pagsang-ayon o hindi, ang pakikipag-usap ng basura tungkol sa isang dating employer ay gagawa ng anumang manager ng pag-upa. "Sa aking mapagpakumbabang opinyon, ang pinakapangit na bagay na maaaring gawin ng isang jobseeker ay masamang-dating mga employer, " sabi ni Caileen Kehayas, Direktor ng Marketing para sa mga job-placement outfit Proven. "Kahit na ang isang kandidato ay iniwan lamang ang lubos na pinakamasamang kalagayan sa pagtatrabaho, dapat siyang kumuha ng responsibilidad at hindi maglaro ng isang sisihin na laro."
Oo, OK lang ang nag-aalok ng mga nakasisiglang pagpuna sa iyong dating tagapag-empleyo. Ngunit ang malawak, hindi nakatutok na pag-apruba ay nagdadala ng kaunti sa talahanayan. At kung mayroon kang isang matigas na boss, huwag mag-alala. Narito kami upang matulungan: narito ang 10 Mga Paraan sa Pakikitungo Sa Isang Mahirap na Boss.
3 "Hindi ako sigurado kung bakit gusto ko ang trabahong ito."
"Ang hindi pagsasaliksik sa kumpanya at misyon bago magpunta sa isang pakikipanayam ay ang halik ng kamatayan, " sabi ni Susan Peppercorn, career coach at Principal sa Positive Workplace Partners. Kung hindi mo sineryoso ang isang prospective na employer, bakit dapat mo silang seryosohin?
"Maraming mga tagapag-empleyo ang magtatanong kung bakit nais mong magtrabaho para sa kanila at inaasahan na ang mga kandidato ay nagsaliksik sa misyon at mga layunin ng kumpanya, " dagdag ni Peppercorn. "Ang hindi pagkakaroon ng isang nakakahimok na sagot sa tanong na ito ay isang pagtanggi dahil nagpapakita ito ng kakulangan ng interes at paghahanda."
4 "Gaano kalaki ang kumpanya na ito, pa rin?"
Shutterstock
Ayon kay Jana Tulloch, isang propesyonal sa HR para sa kumpanya ng software na DevelopIntelligence, ang mga aplikante ay hindi dapat "humingi ng anumang bagay na pangunahing tungkol sa kumpanya o posisyon na inaangkin nila; ang mga kandidato ay hindi dapat magsabi ng anumang bagay na nagpapahiwatig na hindi nila nagawa ang kanilang pananaliksik."
Sa madaling salita, huwag kang maglakas-loob magtanong ng mga katanungan na maaaring masagot sa isang simpleng paghahanap sa Google. Ito ay tamad, at nagpapakita ng kakulangan sa etika sa trabaho. At para sa higit pang mahusay na mga tip, huwag palalampasin ang 25 Mga Paraan na Gumawa ng Magandang Unang Impresyon sa bawat Oras.
5 "Mas gusto kong mag-isa lamang."
Shutterstock
Walang mali sa pagiging introvert… maliban kung negatibong nakakaapekto sa pagganap ng trabaho. Si Jake Tully, ang Ulo ng Creative para sa trunkdrivingjobs.com ay nagsabi: "Habang ang ilang mga posisyon at trabaho ay maaaring mangailangan ng isang indibidwal na mas magkahiwalay kaysa sa iba, isang paunang pag-amin ng nagnanais na iwanan mag-isa madalas na tila may problema at maaaring maipakita ang sarili sa mga paraan na epekto sa buong lugar ng trabaho kaysa sa mga gawi lamang ng isang empleyado."
Kahit na nag-a-apply ka para sa isang posisyon na nagsasangkot ng karamihan sa nag-iisa na trabaho, palaging mayroong mga oras kung kailan kailangan mong makipag-usap sa iba. Kung ang iyong pakikipanayam ay nagpapahiwatig ng isang kawalan ng kakayahang gawin ito, maaaring wala ka sa isang trabaho.
6 "Nakatanggap na ako ng alok mula sa…"
Sigurado, nais ng lahat kung ano ang hindi nila kayang makuha, ngunit hindi kinakailangan na isalin ito sa mga panayam, sabi ni Matthew Cholerton, isang propesyonal sa HR para sa Hito Labs. "Ang paghahayag ng impormasyong ito ay maaaring gawin nang matulungin kung kinakailangan, ngunit sinabi sa akin ng iba pang mga alok upang mapilit ako, o upang lumitaw ang kandidato na mas kanais-nais, hindi gumana, " sabi niya. "Naghahanap kami ng mga tao na talagang nais ang aming trabaho at ang aming kumpanya."
Ang anumang may kasanayang hiring pro ay madaling mang-agaw sa taktika na ito. Ang pagmamataas tungkol sa iyong kagustuhan upang madagdagan ang posibilidad ng alok o potensyal na kita ay maaaring magresulta sa isang trabaho na hindi inaalok.
7 "Ginawa ko ang isang malalim na pagsisid sa mga form ng Z upang mag-drill-down na ibahagi sa merkado…"
Tulad ng isang hindi hinihinging pagpapakita ng mga umiiral na mga alok sa trabaho, ang mga tagapamahala ng pag-upa ay madalas na tumingin sa braggadocious jargon at nagsasalita ng industriya. "Habang maaaring magkaroon ng silid para sa ibang pagkakataon sa proseso ng pakikipanayam, ang pagpapakita ng iyong kaalaman ay maaari ring magpahiwatig ng isang kakulangan ng intelektuwal na intelektwal, na kung saan ay karaniwang mas mahalaga kaysa sa iyong kadalubhasaan sa teknikal, " sabi ni Cholerton.
Ang mga bihasang teknikal na manggagawa ay isang dosenang isang dosenang. Ang mga manggagawa na nagpapahiwatig ng rurok na teknikal at emosyonal na katalinuhan ay mas mahirap na dumaan. Oo, gawin ang iyong makakaya upang tunog na may kaalaman at may kakayahang sa panahon ng isang pakikipanayam sa trabaho. Huwag tumawid sa linya sa condescension.
8 "Ano ang mga katanungan mo para sa akin?"
"Nakikita ko ang maraming bagay na sinasabi at ginagawa ng mga tao sa mga panayam na ikinalulungkot, ngunit ang isa sa aking hindi gaanong paborito ay kapag tinanong 'kung anong mga katanungan ang mayroon ka para sa akin, '" sabi ni Stephanie McDonald, tagapagtatag ng Hire Performance.
Ang ganitong uri ng tanong ay nagsisilbi lamang upang masira ang pakikipanayam at maaaring mapang-agam ang tagapanayam. Kapag may mga katanungan ang isang empleyado, tatanungin sila. Ang pagpapaalala sa kanila na gawin ito ay maaaring lumabas bilang isang paraan ng pagpatay ng oras at isang kakulangan sa paghahanda. "Ang kandidato na sumasagot 'kailan ko sisimulan' ay laging pinapaungol sa aking ulo, " dagdag ni McDonald.
9 "Ako ay isang tao na ideya."
"Sabihin mo na at natapos ang pakikipanayam, " sabi ni Bryan Trilli, pinuno ng koponan sa Optimized Marketing. "Iyon ay isang agarang disqualifier."
Ang pag-angkin na ikaw ay isang "ideya ng tao" ay nagbibigay ng kaunting aktwal na sangkap para sa isang hirer na hatulan ka. Sa pinakamalala, tunog mo ang sabong. "Ang bawat isa ay isang ideya na tao, lalo na, ang mga tagapagtatag ng karamihan sa mga negosyo, " sabi ni Trilli. "Ang kailangan ng mga pinuno ng negosyo ay hindi higit pang mga ideya, kailangan nila ang mga tao na maaaring kumilos upang gawing katotohanan ang mga ideya."
10 "Kamakailan lang ako ay diborsiyado, mayroon akong tatlong anak, at naghahanap ako na lumipat…"
"Sa panahon ng isang pakikipanayam sa trabaho, kinakailangan na ang nakikipanayam ay nakatuon sa mga propesyonal na tagumpay at impormasyon, " sabi ni Dr. Heather Rothbauer-Wanish, may-ari ng Feather Communications. "Halimbawa, huwag banggitin na ikaw ay kamakailan na nagdiborsyo, may tatlong anak, at naghahanap na lumipat sa ibang bayan sa susunod na anim na buwan. Ang mga employer ay maririnig na mayroon kang isang matatag na personal na buhay at malamang na hindi magiging sapat na ang haba upang sanayin, bumangon nang mabilis sa loob ng kumpanya, at gumawa ng epekto sa mga customer."
Ang mga panayam ay umiiral upang matulungan ang isang potensyal na hirer na sukatin ang nauugnay na kasanayan ng isang tao. Maliban kung direktang madaragdagan ang iyong mga personal na detalye na magawa ang trabaho, marahil pinakamahusay na naiwan.
11 "Maaari ba akong mag-off sa aking pangalawang linggo?"
Ang paghingi ng oras sa oras ng panayam — bago ka pa magsimula ng trabaho — ay maaaring magpakita ng isang seryosong kawalan ng pagsasaalang-alang para sa employer.
"Habang posible ang pag-akomodar ng kahilingan na iyon, ang pagtatanong tungkol dito sa panahon ng pakikipanayam ay tiyak na hindi marunong, " sabi ni Timothy Wiedman, isang propesor ng pamamahala sa Doane University. "Kung ang mga kandidato ay humihiling ng oras ng oras na mangyayari sa panahon ng kanilang unang panahon ng pagsasanay, matapat kong tanungin kung mayroon silang tunay na pangako upang matugunan ang mga pangangailangan ng samahan."
Sa panahon ng isang pakikipanayam, tandaan kung paano ka magiging isang epektibong empleyado. Panahon.
12 "Ang aking personal na buhay ang aking prayoridad."
Ayon kay Airto Zamorano, Managing Director sa The University Pennsylvania's Becker ENT Center: "Hinahanap ng mga employer ang mga taong maaari nilang mapagkakatiwalaan. Sa pamamagitan ng pagsasabi sa isang employer na ang iyong personal na buhay ay mauna, mahalagang sinabi mo lamang na maaaring hindi ka mapagkakatiwalaan."
Oo naman, pagdating sa ito, ang iyong personal na buhay ay marahil ang iyong tunay na priyoridad. Ngunit hindi na kailangang bigyang-diin ito sa isang panayam.
13 "@ #% ^ ang iyong katunggali, tama ba ako?!"
Shutterstock
"Ang paggamit ng maling wika sa isang panayam ay nagpapakita lamang ng hindi magandang paghuhusga, " sabi ni Zamorano. Kapatagan at simple.
14 "Ako ay isang tao."
iStock
Ang problema sa tanyag na tugon sa tanong na "sabihin mo sa akin ang tungkol sa iyong sarili" ay may hawak na napakaliit na sangkap. Kung sinusubukan mong magmaneho sa bahay kung gaano ka kahusay ang pagtatrabaho mo sa iba, gumamit ng mga tukoy na halimbawa, hindi masayang pag-angkin.
"Ang pag-aakma sa pakikipagtulungan sa iba ay isang tunay na interes o kasanayan mahalaga na maging tukoy tungkol sa pakikipag-ugnay, hal. 'Masisiyahan ako sa coaching at pagtuturo sa iba, '" sabi ni Tim Toterhi, may-akda ng The Introvert's Guide to Job Hunting. "Mag-follow up ng isang halimbawa na nagpapatunay sa iyong pahayag tulad ng: 'Sa kolehiyo ay nagboluntaryo ako sa Big Brothers Big Sisters, pinayuhan ang mga papasok na freshmen o gaganapin ang isang part time na serbisyo ng customer sa ABC.'"
Bigyan ang tagapakinayam ng ilang mga konkretong detalye upang maalala ka sa pamamagitan ng - huwag mag-abala sa parehong lumang mga parirala ng buzz na naririnig nila sa iba.
15 "Mahilig akong sumugal!"
Shutterstock
Ang isang maliit na pagsala sa pandiwang sa panahon ng isang pakikipanayam sa trabaho ay maaaring pumunta sa isang mahabang paraan. "Nag-aplay ako para sa trabaho sa pananalapi na namamahala ng pera ng ibang tao at tinanong 'kung ano ang gusto mong gawin sa iyong libreng oras, '" sabi ni Mike Scanlin, CEO sa Born To Sell. "Ang sagot ko: magsusugal. Ito ay isang matapat na sagot ngunit marahil ay dapat na pumili ako ng iba pa."
Basahin Ito Sunod
Ang 20 Pinakadakilang Mga Deal ng Credit Card Ngayon
Nakapagdudulot na mga sign-up bonus, zero-interest APRs, at outsize kabuuan ng cash-back at mga punto ng paglalakbay — narito ang nag-aalok ng credit card na tunog na napakahusay upang maging totoo.
Bakit Ang Mga Tunay na Lalaki Nagdala ng Cash
Ito ay tulad ng pagkakaroon ng isang ikatlong bola.
Ang pinakabago na Mercedes-Benz: Isang Yacht
Ang tanging tanong na mayroon tayo tungkol sa bagong yate ng Mercedes-Benz: Ano ang matagal?
Ang Patnubay ng Smart Man upang Makita ang Mga Alak sa Trabaho
Ang $ 2000 na bote ng Bourdeaux ay maaaring nagkakahalaga ng $ 20. Narito kung paano siguraduhin na ito ang tunay na bagay.
Ang 5 Pinakamahusay na Mga Banayad na Pula na Linisin para sa Pagpapalawak ng Iyong Tag-init
Huwag hayaan ang Setyembre na sirain ang isang pumatay na partido.
Bakit Hindi Pinamamahalaan ng mga Valedictorian ang Mundo?
Huwag gumawa ng mga milyonaryo. Gumagawa sila ng mga tagapamahala ng gitna.
Ang Pinakamahusay na Paraan upang Buksan ang Alak nang Walang Corkscrew
Huwag hayaang matapos ang magagandang oras dahil kulang ka sa mga tool.
