Ang pag-upa para sa isang bagong posisyon sa 2017 ay tulad ng pakikipag-date sa 2017: Maraming mga sobrang isda sa dagat. Sa sandaling inilagay mo ang isang listahan sa Glassdoor — o Sa katunayan, o LinkedIn, o… nakakuha ka ng punto — napuno ka ng isang bundok ng resume. At pinakamasama sa lahat? Ang kalidad ay nagpapatakbo ng gamut; makakahanap ka ng buong kwalipikadong all-stars na magkasama sa mga tao na mayroon pa rin silang oras bilang isang barista na nakalista sa ilalim ng "kaugnay na karanasan." Ito ay halos pinakamadaling mag-upa ng isang tao upang ayusin lamang ang tumpok. Ngunit hindi kailangang ganito ang paraan — lalo na kung matalino ka sa iyong diskarte. Dito, 15 mga hakbang upang matiyak na ang iyong hiring pool ay mayroon lamang pinakamahusay na mga isda sa dagat. At sa sandaling nahuli mo ang pinakamahusay na posibleng koponan, tumuon sa mga 8 diskarte na pagbabago ng laro na dapat malaman ng bawat boss.
1 Magsimula sa Mga Sanggunian
Ito ay maginoo na karunungan na ang mga relasyon na mayroon ka ay ang pinakamahusay na paraan upang mahanap ang susunod na trabaho - at ang parehong totoo para sa pag-upa. "Halos 90% ng mga trabaho sa antas ng ehekutibo ay nagmula sa networking, 60% kung kasama mo ang mga antas ng junior, pati na rin, " sabi ni Michelle Tillis Lederman, may-akda ng Nail the Interview, Land the Job .
Mayroong mabuting mga kadahilanan kung bakit ang mga negosyo ay madalas na nagtatrabaho ng mga bagong manggagawa batay sa mga sanggunian mula sa mga umiiral na manggagawa.
"Ang mga tao ay hindi gaanong sumangguni sa mga taong hindi kwalipikado dahil masamang sumasalamin sa kanila, " sabi ni Bobbi Rebell, may-akda ng Paano Maging isang Pansiyal na Paglago: Pinatunayan na Payo mula sa Mataas na Nakamit sa Paano Mabuhay ang Iyong Pangarap at Magkaroon ng Kalayaan sa Pinansyal . "Ang mga logro ay mataas na ang nagre-refer na empleyado ay nakagawa ng ilang pag-vetting ng kanilang mga kwalipikasyon, at sa pag-aakalang ang empleyado ay mahusay na akma, ang kanilang kandidato ay magiging maayos din." Ang pagtukoy sa isang hindi kwalipikadong kandidato ay hindi maipakitang mabuti sa iyong empleyado, kaya't ang sinumang isulong nila ay malamang na may tamang kwalipikasyon. Kabilang sa iba pang mga pakinabang sa simula sa mga personal na sanggunian: mas mababang mga gastos sa pangangalap at ibinahaging halaga ng empleyado. At para sa higit na mahusay na payo sa pamunuan ng korporasyon, alamin kung paano ang mga matalinong boss ay nagtatayo ng mga malusog na negosyo.
2 Palakasin ang Bonus na Referral
Kung nais mong punan ang mataas na dalubhasang mga posisyon sa iyong kumpanya, maaaring mahirap gawin ito sa pamamagitan ng tradisyonal na mga channel. Upang makakuha ng mas mahusay na mga rekomendasyon, subukang bigyan ng pansin ang iyong mga manggagawa upang simulan ang pagbibigay ng mga mungkahi sa pamamagitan ng pag-aalok ng isang limitadong oras na cash bonus para sa mga referral - at gawin itong malaki. "Ang isang paraan upang makakuha ng higit sa mga ito, lalo na sa masikip na merkado ng trabaho, ay isaalang-alang ang pagtaas ng mga bonus ng referral para sa mga kandidato na ginawa ng mga umiiral na empleyado, " dagdag ni Rebell.
Maaari mo ring isaalang-alang ang pag-alok ng isang maliit na gantimpala sa mga manggagawa para sa bawat isa sa kanilang mga aplikante sa referral na "umaangkop" na tatawagin para sa isang pakikipanayam at gawin itong sa listahan ng pangwestista, kahit na hindi mo talaga sila inuupahan. Magbibigay ito ng dagdag na pagganyak para sa mga referral upang magmungkahi ng mga kwalipikadong tao sa hinaharap. At kung ang iyong mga empleyado ay naghahanap para sa higit pa sa isang pagtaas ng suweldo, siguraduhin na alam mo kung paano hahawakin ang pinakatakot na tanong na taasan.
3 Palakasin ang Deskripsyon ng Trabaho
Suriin ang paglalarawan ng trabaho na iyong pinag-broadcast sa masa upang matiyak na makakakuha ito ng tukoy tungkol sa kung ano ang kasangkot sa trabaho at ang uri ng empleyado na hinihiling nito. Siguraduhing maiwasan ang wika ng boilerplate at makakuha ng mga detalye. "Ang isang mahusay na paglalarawan ng trabaho ay dapat na tumpak na mailalarawan ang mga kinakailangang kasanayan at responsibilidad para sa magagamit na posisyon, habang nagpapakita rin ng kaunting pagkatao sa pagsulat upang maakit ang mga kandidato na magkasya sa kultura, pati na rin, " sabi ni Scott Wesper, hiring manager sa kumpanya ng pamamahala ng kapital ng tao na Arch Resources Group. "Kadalasan, ang isang tagapag-empleyo ay mabilis na ibubuga ang isang pangkaraniwang paglalarawan ng trabaho na hindi tunay na naglalarawan sa kanilang hinahanap sa isang kandidato. Nagreresulta ito sa mga hindi kwalipikadong kandidato na nag-aaplay para sa posisyon."
4 Baguhin ang Paglalarawan ng Trabaho, Muli
Shutterstock
Ang puntong ito ay nagkakahalaga ng pagpapanumbalik: Ang pinakamalaking pagkakaiba sa pagitan ng isang kwalipikadong pool ng mga kandidato at isang overflow ng mga amateurs ay madalas kung paano nakasulat ang paglalarawan ng trabaho. Sa halip na isulat lamang ang bawat gawain ay mapapaloob ang trabaho, dumaan sa maraming mga draft, pinuhin ang paglalarawan upang matiyak na makuha ang malaking larawang ito na maglingkod ang empleyado sa mas malaking samahan.
"Ang layunin ay hindi upang gupitin ang posisyon hanggang sa isang payat, walang timbang na bersyon ng orihinal, " sabi ni Jacqui Barrett-Poindexter, may-ari ng at punong manunulat ng karera sa CareerTrend. "Sa halip, ang layunin ay upang makabuo ng isang paglalarawan sa pagtatapos ng posisyon na talagang kumakanta. Dapat itong magsalita hindi lamang sa mga mahirap na kasanayan at karanasan na kinakailangan upang gumanap nang maayos, kundi pati na rin sa malambot na kasanayan at pagpapahalagang hinahanap ng kumpanya upang umarkila ng isang tao sa pag-sync kasama ang kanilang pangitain at misyon. " Pagdating sa oras sa pakikipanayam, siguraduhing hindi mo hilingin sa alinman sa 20 nakakasakit na mga katanungan ang mga matalinong tagapanayam ay hindi kailanman tinatanong.
5 Magtanong ng Mga Tanong sa Screening
Bago mo pa tingnan ang résumé ng isang tao, maaaring maging karapat-dapat na hilingin sa bawat aplikante na magbigay ng mga maikling sagot sa ilang mga tiyak na katanungan, na nagbibigay sa iyo ng mabilis na snapshot ng bawat isa. "Magugulat ka sa kung gaano karaming mga tao ang hindi sumagot sa mga katanungang ito, " isinulat ni Jeanne Grunert para sa Accion. "Iyon ay isang agarang pulang bandila na hindi masusunod ng mga tao ang mga direksyon o hindi nais na gumawa ng isang maliit na dagdag na hakbang upang gawin ang trabaho nang tama."
Maaari itong maging mga katanungan na sumasaklaw sa pangkalahatang mga uso sa industriya o mga tiyak na isyu na kinakaharap ng kumpanya at inaasahan mong malalaman ng mga kwalipikadong kandidato. Anuman ang mga ito, dapat silang magbigay ng isang mabilis na pagsubok sa litmus kung alam ng kandidato kung ano ang kanilang ginagawa at nagkakahalaga ng paglipat sa landas ng pag-upa. Ang landas na iyon ay maaaring maging isang mahabang panahon, depende sa kung gaano karaming mga kwalipikadong mga aplikante ang nagpapakita ng kanilang sarili - ngunit tandaan ang mga 8 na napatunayan na mga tagabuo ng CEO na ito upang mapanatili ang iyong cool at hanapin ang perpektong kandidato.
6 Naka-target na Mga Post sa Social Media
"Ang mga empleyado ay maaari ding maging istratehiko kung saan naglilista sila ng isang trabaho-target ang mga mas mataas na kwalipikadong grupo para sa tiyak na posisyon, " sabi ni Rebell. "Halimbawa, hanapin ang mga grupo ng dalubhasa sa paksa na may kaugnayan sa larangan na iyong pinupuntirya. Ang mga website na nakakaakit ng mga subgroup ng industriya ay maaaring maging isang mahusay na mapagkukunan."
Ang mga magagamit na grupo at subgroup para sa mga pag-post ng trabaho sa pamamagitan ng mga online na social media group ay patuloy na lumalaki kasama ang maraming mga site ng media na nakatuon sa mga tukoy na interes, negosyo, industriya, kasanayan, at higit pa. Sumali sa mga site sa networking at mga social platform kung saan nakikipagtagpo at nakikipag-ugnay ang mga miyembro ng iyong industriya, at gamitin ang mga lugar na iyon upang maikalat ang salita tungkol sa posisyon na iyong inuupahan. At kung ang iyong mga kandidato ay nasa LinkedIn, dapat na mahusay silang sanay sa sining ng pagpili ng perpektong larawan ng profile sa LinkedIn.
7 Maghanap ng mga Influencers
Ang pagsasalita ng social media, mas mahalaga kaysa dati para sa mga aplikante sa trabaho ay magkaroon ng isang kagalang-galang na platform ng kanilang sarili, at maaari mong paliitin ang iyong pag-upa sa pamamagitan ng pag-target sa mga napatunayan na mga impluwensyang nasa social media. "Ang pagsali sa panlipunan at pagsusuri kung ano ang sinasabi ng mga kandidato at pagsulat sa social media ay maaaring maging isang paghahayag na taktika upang idagdag sa armory, " sabi ni Steve Nicholls, MD ng Executive Connexions, isang career coaching & outplacement na kumpanya na nagtatrabaho sa mga senior level executive.
Ang pagpasok sa profile ng social media ng isang kandidato ay nagbibigay sa iyo ng kahulugan kung sino sila at kung paano sila magkakasya sa kumpanya, pati na rin ang isang ideya kung sila ay isang pinuno ng pag-iisip sa iyong industriya.
8 Leverage Propesyonal na Pakikinabang
Shutterstock
"Inaisip ko rin ang tungkol sa mga samahan sa network na ang iyong potensyal na kandidato ay magiging bahagi ng. Kung ang HR, maaaring sila ay isang miyembro ng SHRM o ATD, " sabi ni Lederman. "Mag-post sa mga pangkat na madalas na mayroong isang grupo ng suporta sa mga miyembro-in-transition." Kung kailangan mo ng higit pa sa isang leg up sa mga propesyonal na talakayan tulad nito, alamin kung paano makipag-ayos ng anumang bagay at manalo.
9 Huwag Maging Bulag Sa Mga Pangalan ng Tatak
"Ang pinaka-karaniwang pagkakamali na maaaring gawin ng isang hiring manager ay ang pagtingin lamang sa pangalan ng tatak ng mga paaralan at kumpanya sa résumé ng isang kandidato, " sabi ni Claire McTaggart, tagapagtatag ng SquarePeg, isang startup ng tech tech na gumagamit ng mas mahusay na mahuhula na data upang tumugma sa mga naghahanap ng trabaho at mga employer batay sa akma. "Ang isang kandidato ay maaaring magkaroon ng Ivy League degree at maging isang masamang akma para sa iyong firm o ang tungkulin, habang ang isang kandidato mula sa isang paaralan ng estado na may mahusay na karanasan mula sa isang hindi kilalang pagsisimula ay maaaring pinakamahusay na nakaposisyon para sa papel."
10 Tumingin sa Higit pa sa Mga Unang Impresyon
Kasabay ng parehong mga linya, ang paglalagay ng isang napakahalagang diin sa paunang "vibe" ng isang aplikante ay maaaring humantong sa iyo upang tanggapin nang mabilis ang isang tao na maaaring kakulangan ng mga kwalipikasyon na kailangan ng trabaho. "Maraming mga pag-uugali sa mukha ang maaaring ma-faked at manipulahin upang makakuha ng paligid ng mga tipikal na mga katanungan sa pakikipanayam, " sabi ni Tripp Rockwell, CMO para sa cloud-based na analytics na platform na Pag-uugali ng DNA. "At pagkatapos ay mayroong mga pag-uugali ng pag-uugali ng tagapanayam - ano ang mga nagbibigay-malay / pag-uugali sa pag-uugali na maaaring maiwasan ang mga ito mula sa pagkilala sa mga potensyal na red-flag na ibinigay mula sa isang kandidato?"
11 Gumawa ng Maramihang Mga Screenings
Tulad ng pagdaan mo ng maraming mga draft sa pagbubuo ng isang paglalarawan ng kalidad ng trabaho, dapat kang magkaroon ng maraming mga hakbang sa iyong proseso ng screening at pag-upa, pag-filter ang pinakamahusay na mga kandidato sa bawat hakbang. "Tumatagal ng mas maraming oras sa mga unang yugto upang magawa ito, ngunit magbabayad ito sa pagtulong sa iyo upang mapaliit ang iyong mga pagpipilian hanggang sa pinakamahusay na posibleng mga kandidato, " sulat ni ZipRecruiter sa blog nito. "Ang unang pag-ikot ng mga panayam ay dapat lamang isama ang isang pangunahing rundown ng mga katanungan. Patunayan na ang mga kinakailangang kasanayan ay naroroon, suriin ang mga sanggunian at magtanong ng maraming mga katanungan upang matukoy kung ang mga kandidato ay may praktikal na kaalaman pati na rin ang kaalaman sa ulo." At kapag nakarating ka sa susunod na yugto ng mga panayam, tiyaking maiiwasan mo ang mga 20 katanungan na ito sa mga katanungan ng matalinong mga boss na hindi nagtanong.
12 Magsagawa ng isang Pagsusuri sa Pag-uugali
Shutterstock
"Batay sa mga tungkulin at pampaganda ng umiiral na mga tauhan at kapaligiran, mas madali itong mag-apply ng isang simpleng 10-minuto, pagtatasa sa online na pag-uugali upang matiyak ang isang makitid na paghahanap, at na ang kandidato ay tunay na umaangkop sa papel, " sabi ni Rockwell. "Walang mga phony trick upang mag-unggoy sa iyong proseso ng pag-upa."
Halimbawa, ang isang mabisang pagsubok ay magbibigay ng ilang mga pananaw hinggil sa kung ang aplikante ay nababahala at walang katiyakan o matatag na emosyonal, hindi kompromiso o sang-ayon, pinapaliit o introverted, at malapit-isip o bukas sa mga bagong ideya.
13 Gumamit ng isang Staffing Agency
Shutterstock
Ang mga ahensya ng kawani ay madalas na mag-alok ng isang antas ng kadalubhasaan higit sa kung ano ang maaaring makayanan ng departamento ng iyong kumpanya (lalo na kung ikaw ay isang startup). Ang mga ahensya na ito ay may posibilidad na matugunan ang mga nangungunang talento mula sa isang malawak na hanay ng mga industriya, na may malawak na network na maaari nilang i-tap.
"Ang ilang mga ahensya ay pupunta rin upang masiguro ang upa, nangangahulugang kung ang empleyado ay hindi mahusay na angkop, makakahanap sila ng kapalit para sa iyo nang walang karagdagang gastos, " sabi ni Wesper. "Ang pamamaraang ito ay maaaring magastos, ngunit makakapagtipid ito sa iyo ng maraming oras, pananakit ng ulo, at pera sa pamamagitan ng pag-iwas sa mga mis-hires."
14 Bigyang-diin ang Kultura ng Corporate
"Upang makakuha ng higit na nakatuon sa iyong diskarte sa pangangalap ng mga kandidato, talagang nakatuon sa mga kasanayan at uri ng pagkatao na pinaka-ugma para sa papel at angkop sa koponan / kapaligiran, " sabi ni Rockwell. Halimbawa, kung ito ay bahagi ng kultura ng iyong kumpanya na magpakasawa sa kaunting oras-oras o masayang oras ng pag-uugnay, gusto mong siguraduhin na ang mga kandidato at empleyado ay alam kung paano uminom kasama ang boss nang hindi nawawalan ng trabaho.
15 Humiling ng isang Takdang Pagsubok
Shutterstock
Isang madaling paraan upang mapaliitin ang mga tunay na maaaring gawin ang gawain? Hilingin sa kanila na gawin ang ilan sa gawain.
"Kahit na sa mga resume, background na mga tseke, at mga katulad nito, maaaring mahirap masuri ang mga kasanayan ng isang tao, " sulat ng Accion's Grunert. "Ang isang maikli, bayad na takdang-aralin ay nagpapakita ng iyong propesyonalismo at interes sa kandidato. Pinapayagan nito ang kandidato na ipakita ang kanilang mga kasanayan nang walang isang filter na maaaring magmukhang mas mahusay ang kanilang mga kasanayan kaysa sa talagang sila."
Para sa pinakamahusay na mga resulta, ang pagtatalaga sa pagsubok ay dapat magbigay ng mga pananaw sa mga kahinaan at lakas ng mga aplikante at makakuha ng isang tunay na kahulugan ng kung ano ang kanilang kaya. Kung ang mga kandidato ay nasusuklian sa maraming iba pang mga hakbang sa pag-upa, dapat ding bayaran ang atas na ito.
Ang proseso ng pag-upa ay hindi kailangang maging napapanahon sa oras na iyong dinadala sa bahay pagkatapos ng linggo. Ngunit kung kailangan mong, basahin ang gabay ng matalinong tao upang magtrabaho sa katapusan ng linggo.
Para sa higit pang kamangha-manghang mga payo para sa pamumuhay na mas matalinong, mas mahusay na mukhang, pakiramdam ng mas bata, at paglalaro nang mas mahirap, sundan kami sa Facebook ngayon!
