Kapag nagpapatakbo ka ng isang malaking kumpanya, ito ay isang bagay upang igiit ang iyong pangingibabaw. Ito ay isa pang bagay na pupunta sa lahat ng ika- 18 Susog sa lugar, pagbabawal sa ilang mga item at kasanayan dahil lamang sa hinamak mo ang mga ito. Kaya, tiyak na ginawa ito ng mga malalaking pag-shot. Nariyan ang kumpanya ng Hapon na ipinagbawal ang pag-upo, ang media honcho na nagbawal ng bawang sa cafeteria ng kanyang tanggapan, ang kumpanya ng Australia na nagbawal sa pagkain sa desk. Ang mga pagkakataong ito ay tip lamang ng diktatoryal na iceberg. Dito, ang 15 kakatwa, nakakamangha, pinaka-nakapangingilabot na mga bagay na kakila-kilabot na mga bosses ay ipinagbawal sa kanilang mga kumpanya. Siyempre, kung ang iyong boss ay diktador sa higit sa kung ano ang ipinagbawal, alamin ang 10 mga paraan para sa pagharap sa isang mahirap na boss.
1 Remote Paggawa
Shutterstock
Ang dating pangulo at CEO ng Yahoo na si Marissa Mayer ay gumawa ng isang malaking splash nang maaga sa kanyang panunungkulan sa pamamagitan ng pagpunta laban sa takbo ng flex-work na partikular na yumakap sa maraming mga kumpanya ng tech (at may mabuting dahilan). Noong 2013, sa isa sa mga unang hakbang niya bilang boss, ipinagbawal ni Mayer ang malayong pagtatrabaho.
"Upang maging ganap na pinakamagandang lugar upang magtrabaho, ang komunikasyon at pakikipagtulungan ay mahalaga, kaya kailangan nating gumana nang magkakasunod, " ipinahayag niya sa oras na iyon. "Iyon ang dahilan kung bakit kritikal na lahat tayo ay naroroon sa aming mga tanggapan. Ang ilan sa mga pinakamahusay na pagpapasya at pananaw ay nagmula sa mga talakayan ng hallway at cafeteria, pagpupulong ng mga bagong tao, at mga pagpupulong ng mga koponan ng impromptu."
Maraming mga tagamasid sa industriya at empleyado ng Yahoo ang nagreklamo tungkol sa pasya, na may akusado sa USA Ngayon na " inaakusahan sa kanya ang" pagtatakda ng dahilan ng mga nagtatrabaho na ina "at si Richard Branson ay nag- tweet ng" Bigyan ang mga tao ng kalayaan kung saan magtrabaho at sila ay magaling. " Ngunit ang paglaban sa mga kritiko, higit sa kalahati ng isang taon mamaya, iniulat ng kumpanya na ang pakikipag-ugnayan ay tumaas at tumaas ang mga paglulunsad ng produkto. Gayunpaman, ang lahat na hindi sapat upang iikot ang nagpupumilit na Yahoo, at bumaba si Mayer nang mas maaga sa taong ito, isang pagwawalang-bahala para sa anumang mga tagapagtaguyod ng pagbabawal sa malayong pagtatrabaho. At kung ikaw ay isang boss na hindi nais na magtapos sa listahang ito, narito kung paano bumuo ng isang masikip na koponan ng negosyo.
2 Mga pagdiriwang
Si Edward Mike Davis, aka "The World's Grumpiest Boss, " ay naniniwala na ang kasiyahan ay walang lugar sa trabaho.
"Hindi na magkakaroon ng mga pagdiriwang ng kaarawan, mga cake ng kaarawan, pagiging kaarawan o pagdiriwang ng anumang uri sa loob ng opisina, " sumulat siya sa mga empleyado ng kanyang Tiger Oil Company noong Peb. 8, 1978. "Ito ay isang tanggapan ng negosyo. Kung mayroon kang magdiwang, gawin ito pagkatapos ng oras ng opisina sa iyong sariling oras."
Ang mga kaarawan at pista opisyal ay hindi maaaring ipagdiwang sa opisina, at ang mga kawani ay sinabihan na huwag batiin ang kanilang boss nang pinasa nila siya sa bulwagan. "Kung nais kong makipag-usap sa iyo, gagawin ko ito. Gusto kong i-save ang aking lalamunan. Ayaw kong masira ito sa pamamagitan ng pagsabi sa inyong lahat." Ano ang isang haltak. Narito kung paano haharapin ang isang boss na ganyan.
3 Bawang
Shutterstock
Ang mga alingawngaw ay lumipat ng maraming taon na ang Conde Nast Chairman Si Newhouse ay maaaring maging isang bampira. Hindi bababa sa, na maaaring ipaliwanag ang kanyang sinasabing pagkamuhi sa bawang. Ang ulat ng magazine ay naiulat ang humamak sa amoy, panlasa, at tunay na pagkakaroon ng mga bagay-bagay, at ipinagbawal ito mula sa silid-tulugan ng Conde Nast. Ang mga okasyong pansamantalang ginawa, tulad ng noong binisita ni Oceo chef na si Shane McBride noong 2004 at naghanda ng isang socca chickpea pancake na napuno ng braised lamb shank, na nangunguna sa tomato ginger marmalade at yogurt sauce… na may halos apat na cloves ng bawang na ginagamit sa pagluluto ng kordero. "Walang sinuman ang nagsabi sa akin, " sinabi ni McBride sa Women’s Daily Daily sa kanyang pagtatanggol. "Hindi ako naniniwala na maaari nilang matikman ito."
4 Karne
Ang Montreal ay maaaring sikat dahil sa pinausukang karne nito, ngunit ang sinumang nagtatrabaho sa kumpanya ng handbag ng lungsod, sina Matt at Nat, ay mas mahusay na iwanan ito sa pintuan. Upang mabuhay sa pamamagitan ng kanyang misyon na kaaya-aya (gamit ang mga recycled na materyales mula sa lahat mula sa mga plastik na bote hanggang sa mga gulong gulong upang lumikha ng mga produkto nito), hiniling ng direktor ng kumpanya na ang mga manggagawa ay kumakain lamang ng vegetarian sa trabaho — kahit na pinapanatili ang mga isda sa menu. Ang patakaran ay pinalawak sa kung ano ang isinusuot ng mga empleyado: walang suede, fur, o katad, alinman. Ang pagtatrabaho tulad nito ay nangangailangan ng ilang pagbabalanse: Siguraduhing kumain ng pinakamahusay na mga steak na mga recipe ng atsara sa lahat ng oras.
5 Kape
Maraming tao ang hindi makakaranas ng umaga nang walang ilang tasa ng kape (o hapon, hayaan nating maging totoo) upang mapanatili itong maubos. Gayunpaman, ang mga medikal at iba pang mga kawani ng kawani sa isang bilang ng mga ospital sa UK ay sinabihan na kailangan nilang malaman ang isang kahalili kapag pinuno ng pinuno ng klinikal na suporta ang pag-inom ng anumang tsaa o kape sa mga pampublikong lugar ng mga ospital, na nagsasabi na "Mga kasapi ng publiko ay nabigo sa pamamagitan ng mahabang oras ng paghihintay sa mga klinika at para sa mga tipanan at namumula sa pamamagitan ng nakikita ang mga miyembro ng kawani na tinatangkilik ang mga mainit at malamig na inumin sa mga mesa ng pagtanggap. " Kung nais nilang kunin ang kanilang pag-aayos ng caffeine, ang mga doktor at nars ay mas mahusay na gawin ito nang pribado. Ngunit kung ang iyong lugar ng trabaho ay higit na lax tungkol sa pag-inom ng kape, gawin ang iyong sarili ng isang maiinit na inumin upang makatrabaho sa mga 15 mahusay na gumagawa ng kape.
6 Gatas
Shutterstock
Hindi tumpak na sabihin ito kay Richard Wilson, executive director ng energy firm na Sparrows Group, ipinagbawal ang gatas mula sa opisina. Sa katunayan, ang kumpanya ay nagtustos ng gatas sa mga manggagawa na walang bayad. Ngunit ang pagbabawal ay kung paano ginamit ang gatas. Habang ang mga kawani ng kumpanya ng kumpanya ay maaaring gumamit ng gatas sa kanilang tsaa o kape, hayag silang ipinagbabawal na ilagay ang alinman sa almusal ng cereal.
"Mahusay na higit sa 100 mga pints ng gatas na ipinamamahagi sa pagitan ng aming mga pasilidad bawat araw, " ang kumpanya ay sumulat sa isang email sa lahat ng kawani. "Ang gatas na binili ng kumpanya ay para magamit sa tsaa o kape. Ang paggamit ng gatas na ito para sa cereal ay titigil na may agarang epekto."
7 Kumakain sa mga Desks
Shutterstock
Ang mga bosses sa kumpanya ng postage service Australia Post ay hindi nag-aalala tungkol sa pagbabawal ng isang tiyak na uri ng pagkain o inumin — ipinagbawal lang nila ang lahat, kahit papaano ang mga manggagawa ay nasa kanilang mga mesa. Nag-aalala ang mga tagapag-empleyo na ang pagkain o inumin ay maaaring magresulta sa isang pag-iwas na makapinsala sa mail na hinahawakan ng mga manggagawa, o sa karpet sa ilalim ng mga ito (hindi rin nila nagustuhan ang meryenda kapag hindi sila nasa isang opisyal na pahinga). Matapos ang ilang presyon mula sa unyon ng mga manggagawa, nagbigay ng basura ang employer: ang mga manggagawa ay maaaring uminom ng tubig o kape, basta wala ito isang baso na nagpapatunay. Siyempre, hindi ito maaaring maging isang ganap na masamang ideya: Ang sapilitang oras ng break ay isa sa 15 mga paraan upang i-triple ang iyong produktibo kaagad.
8 Beards
Hipsters, isaalang-alang ang iyong sarili na binalaan: noong nakaraang buwan, inilagay ng UK firm firm Mears ang batas sa facial hair, na ipinagbabawal ang pagsusuot ng mga beards ng anumang manggagawa. Ayon sa kumpanya, hindi ito para sa aesthetic na mga kadahilanan, ngunit para sa mga alalahanin sa kaligtasan. Sa liham na ipinadala ng kumpanya sa mga manggagawa, na nagpapaalam sa kanila ng patakaran, isinulat nito na "ang mga operatiba na nagtatrabaho sa isang maalikabok na kapaligiran - lahat tayo - ay dapat na gumana ng malinis na shaven at magagawang magsuot ng naaangkop na mga maskara sa dust." Inihayag ng unyon ng manggagawa na ito ay isang diskarte lamang sa pag-save ng gastos para sa kumpanya upang maiwasan ang pagbili ng mas mahusay na mga maskara sa mukha. Hindi rin pumayag si Margot Robbie.
9 Ang Salita na 'Mate'
Ang pagsasalita tungkol sa mga paghihigpit sa pangangalaga sa kalusugan, sa isang ospital sa Australia, ang cheery casual na pagbati ng pagtawag sa isang tao na "asawa" ay 86'ed ng boss, na tinukoy na "Ang ganitong uri ng wika ay hindi dapat gamitin sa buong antas ng samahan tulad ng empleyado na empleyado o empleyado sa kliyente. " Gayundin sa listahan ng mga ipinagbabawal na termino ng pagmamahal: "sinta, " "pag-ibig, " "kasintahan, " at "pulot."
Gayunman, walang labis na pagtulak sa panuntunang ito, bagaman. Tulad ni Nola Scilinato, tagapag -ayos ng Northern NSW Nurses and Midwives Association, sinabi: "ang mga tao ay kailangang gumamit ng propesyonal na wika habang nasa trabaho, ngunit may naaangkop na kakayahang umangkop upang makipag-ugnay nang normal sa mga pasyente." Walang salita kung pinagbawalan ng kumpanya ang 40 salita at parirala na hindi dapat sabihin ng isang tao, kailanman.
10 Paggamit ng Banyo
Shutterstock
Tulad ng gatas sa Sparrows Group, ang mga bosses sa mga call center para sa kumpanya ng seguro sa Norweigian na DNB, ay hindi ipinagbawal ang paggamit ng banyo. Ngunit nililimitahan nila ito sa walong minuto sa isang araw. Gamit ang high-tech na kagamitan sa pagsubaybay, sinusubaybayan nila ang isang empleyado na nagpunta sa banyo (o kumuha ng pahinga sa sigarilyo o anumang iba pang aktibidad na hindi gawa sa trabaho) at kung gaano katagal sila gumugol doon. Kung ang oras na iyon ay lumampas sa walong minuto, at ang mga teleponong call center ay naiwan nang hindi pinapansin nang higit sa maximum, maaalerto ang tagapag-empleyo at disiplinahin ang manggagawa.
11 Nakaupo sa Down
Ang mga setting ng standup ay naging lahat ng galit sa mga lugar ng trabaho sa buong mundo, salamat sa mga benepisyo sa kalusugan na natagpuan sa paglipat sa buong araw. Ngunit ang tagagawa ng plastik na Hapon na si Iris Ohyama ay gumawa pa ng isang hakbang, na ipinagbabawal ang pag-upo nang buo kapag ang mga empleyado ay nasa harap ng isang computer. Sa loob ng isang dekada, ipinagbawal ng kumpanya ang paggamit ng mga computer sa mga personal na mesa ng mga manggagawa, sa halip na magse-set up ng mga nakabahaging PC workstations. Ngunit ang mga nais gumamit ng mga workstation ay dapat na nasa kanilang mga paa. Magandang balita para sa mga manggagawa: Ang isang nakatayo na desk ay isang paraan upang lupigin ang natakot na mas mababang sakit sa likod minsan at para sa lahat.
12 Mga Pagpupulong
Ang mga pagpupulong ay madalas na nakikita bilang isang kinakailangang kasamaan sa lugar ng trabaho. Gumugol sila ng oras na maaaring mas mahusay na ginugol sa iba pang mga aktibidad at madalang na magreresulta sa pagiging talagang tapos na - ngunit ang karamihan sa mga boss ay tila mahal nila (at may mga trick upang gawing mas produktibo ang iyong mga pagpupulong). Hindi ganoon sa punong ehekutibo ng PricewaterhouseCoopers Australia na si Luke Sayers, na nagbabawal sa pagdaraos ng mga panloob na pagpupulong mula 10 ng umaga hanggang 4 ng hapon. Ang push ay dumating bilang bahagi ng isang pagsisikap na mas nakatuon ang kumpanya sa mga kliyente at sa kanilang mga pangangailangan sa araw (at upang madagdagan ang mga bayarin sa pagsingil ng samahan). Hindi nakikita ang lahat ng mga kumpanya na sobrang ergonomiko, malamang na ma-stuck ka sa mga pagpupulong, kaya alamin ang 14 na paraan ng mga matatalinong lalaki na nasakop ang mga pulong sa negosyo.
13 Mga Cell Phones
Ito ay isang bagay upang mapanghihina ng loob ang mga personal na tawag habang nasa trabaho, ngunit ipinagbawal ng FedEx ang mga empleyado mula sa pagdadala sa kanilang cell phone upang gumana nang lahat. Sa hub ng transportasyon ng Indianapolis, hinikayat ang mga manggagawa na iwan ang kanilang mga telepono sa kanilang mga kotse. Habang binanggit ng kumpanya ang kaligtasan at seguridad bilang mga kadahilanan sa pag-iwas sa mga personal na tawag sa lugar ng trabaho, hindi nakita ito ng mga empleyado sa mga positibong termino.
"Sa palagay ko ay lumalabag ito sa karapatan ng lahat, " isang hindi nagpapakilalang FedEx na manggagawa ang nagsabi sa lokal na istasyon ng balita WTHR "Hindi pagkakaroon ng paraan upang mahawakan ako sa isang emerhensiya - na talagang binabalisa ako." Kahit na ito ay hindi isang kakila-kilabot na ideya na subukan at gumastos ng mas kaunting oras na nakatitig sa iyong smartphone.
14 Netflix
Shutterstock
Ang isang ito ay medyo may katuturan. Matapos matanto na ang bandwidth nito ay pinabagal ng higit sa 100, 000 mga empleyado na nag-streaming ng musika at video (tinatayang 50, 000 limang minuto na mga clip sa YouTube at 4, 000 na oras ng musika sa Pandora bawat araw) Pinigilan ng Procter & Gamble Co ang serbisyo ng streaming ng musika pati na rin Netflix (kinailangan nitong maglagay ng YouTube dahil maraming manggagawa ang gumagamit nito para sa mga layunin ng negosyo).
15 Pagkuha ng mga Pakete
Shutterstock
Ang HSBC, JP Morgan, Citi, at iba pang mga tagapag-empleyo ay naglagay ng mga paghihigpit sa pagkuha ng mga pakete na naihatid sa kanila sa trabaho. Katulad sa napuno ng bandwidth sa streaming video, maraming mga employer ang lumaki sa mga tambak ng mga parcels na sumusuporta sa opisina ng opisina - karamihan sa mga ito mula sa online shopping na walang kinalaman sa kanilang aktwal na trabaho.
