Narito ang isang pariralang baloney: "Walang bagay na hindi magandang ideya." Umupo sa anumang pagpupulong — sa anumang tanggapan, sa anumang industriya — at naririnig kang hindi bababa sa isa. (At kung isa lamang ito, isaalang-alang ang iyong sarili na masuwerteng.) Siyempre may mga masamang ideya. Gayunpaman ang panukalang mahusay na boss ay hindi kung gaano kabilis ang kasuklam-suklam na mga ideya sa negosyo ay ibubuhos ang pintuan ngunit kung gaano kahusay na sila ay naging mga solusyon. Kung nangangahulugan ito na ang paghawak ng kamay ng nagkasala sa pamamagitan ng sesyon ng brainstorming, o paglabas ng direkta sa isang mas maaasahang miyembro ng koponan, mayroong 15 sinubukan at tunay na mga pamamaraan para sa paggawa ng isang masamang ideya sa isang minahan ng ginto. At para sa higit na mahusay na payo sa korporasyon, alamin ang 15 mga paraan upang triple ang iyong produktibo araw-araw.
1 Gumamit ng Consensus sa Tamang Kurso
Sa halip na isara ang isang masamang ideya tulad ng isang diktador, gumamit ng higit na mas makapangyarihang pamamaraan ng pamunuan ng pinagkasunduan upang makatulong na lumikha ng isang mas magkakasamang desisyon sa ideya. Sa halip na bigyan ang ideya ng isang pataas o down na boto, tulungan ang iyong koponan na maghanap ng isang hanay ng mga solusyon na maaaring mawala sa lahat (o halos lahat).
"Ang setting ng pangkat ay tumatagal din ng pag-iwas sa kanilang ideya, at nakikipag-usap sa kanila na hindi ito ang ginustong diskarte sa isang paraan ng diplomatikong, " sabi ni Bobbi Rebell, may-akda ng Paano Maging isang Pinansyal na Grownup: Proven Advice mula sa Mataas na Achievers sa Paano Mabuhay ang Iyong Pangarap at Magkaroon ng Kalayaan sa Pinansyal . "Kadalasan kapag ang mayorya ng pangkat ay lumilipat sa isang direksyon sa isang proyekto, ang outlier ay mahuhulog sa linya - kahit na mas nakikita nila ang kanilang ideya bilang mas mahusay."
Hindi ito trade-off o unanimity, sa halip ito ay may mahusay na diskarte sa pamamagitan ng paghabi ng mga pangunahing pag-aalala ng buong pangkat at pinakamahusay na mga opinyon. Nangangahulugan ito na ang masamang ideya ay malamang na i-drop, ngunit maaari ring iakma sa isang mas malaking solusyon na makikinabang sa lahat.
2 Kumuha ng Mga Karagdagang Opsyon
Sa isang katulad na tala, hindi imposible na ang tinitingnan mo bilang isang masamang ideya ay maaaring maging isang praktikal na ideya mula sa pananaw ng ibang tao.
"Kumuha ng pangalawa, pangatlo, at ikaapat na opinyon, " iminumungkahi ni Ajay Prasad, tagapagtatag at pangulo ng digital marketing ahensya ng GMR Web Team. "Ang paghingi ng puna at payo ng pinagkakatiwalaang kasamahan o empleyado ay magbibigay sa iyo ng iba't ibang mga pananaw na maaari mong isaalang-alang at gumawa ng pinakamahusay na desisyon. Hindi ito masakit na umabot para sa tulong, lalo na kung talagang hindi ka sigurado sa gagawin."
Katulad sa pagbuo ng pinagkasunduan, makakatulong ito sa iyong mga manggagawa na lumipat sa isang mas mahusay na solusyon bilang isang koponan. At narito kung ano ang sinabi ng fittest CEO ng America tungkol sa paglikha ng isang malusog na kapaligiran sa trabaho.
3 Magtalaga ng isang Mentor
Kung ang isang miyembro ng koponan ay mukhang hindi pinahahalagahan kung ano ito sa pangkat, o ang samahan ng isang buong ay sinusubukan na tuparin, ang pagtatalaga ng isang tagapayo ay maaaring ilipat.
"Kung hindi nararapat na gawin ang proyekto ng isang pagsisikap sa koponan, ang pagtatalaga ng isang tagapayo na matulungin na gagabay sa kanila ay maaaring maging kapaki-pakinabang, " sabi ni Rebell. "Magandang ideya din na mangailangan ng pana-panahong check-in upang payagan ang pagwawasto sa kurso bago matapos ang isang proyekto."
Tinitiyak ng tagapagturo ang lalaki na may masamang ideya ay naiintindihan ang kultura ng kumpanya at maaaring mag-alok ng payo at gabay upang matulungan ang kanyang protégé na mapabilis. Nagsisilbi rin ito bilang isang panandaliang solusyon o isang permanenteng programa, ito ay isang mahusay na paraan upang makuha ang mga nahuli upang makibalita. At narito ang ilang mas mahusay na mga diskarte sa pamumuno na dapat mong malaman.
4 Linawin ang Pangitain ng Kumpanya
Kadalasan ang isang masamang ideya ay nakaugat sa isang pangunahing hindi pagkakaunawaan ng pangkalahatang pangitain ng kumpanya o kagawaran. Ito ay maaaring maging isang pagkabigo sa bahagi ng empleyado, ngunit maaari din ito dahil sa pamumuno ng kumpanya na hindi na malinaw na binabalangkas ang pangitain.
"Ang pagkakaroon ng isang malinaw na hiwa at misyon para sa kumpanya ay magbibigay ng isang balangkas kung saan upang masubukan ang mga ideya para sa pagiging epektibo o pagiging hindi epektibo, " sabi ni Jacqui Barrett-Poindexter, may-ari ng career consultancy CareerTrend. "Kung ang ideya ay hindi suportado ng pangitain at misyon, kung gayon dapat itong maiugnay." Ngayon, kung ang pagpapatakbo ng isang kumpanya ay nai-stress ka, narito kung paano haharapin iyon sa trabaho.
5 Sagutin ang kanilang mga Katanungan
Ang isang masamang ideya ay maaari ring mag-ugat sa isang kakulangan ng impormasyon sa bahagi ng empleyado. Kung ang isang miyembro ng iyong koponan ay nagmumungkahi ng isang stinker ng isang ideya, mas mahusay na gumagana upang buksan ang sahig sa mga katanungan, at bigyan siya ng pagkakataon na magtanong nang higit pa tungkol sa kung ano mismo ang mga layunin o detalye para sa isang partikular na proyekto.
"Bago ipadala ang mga ito sa mode ng retool, siguraduhing sagutin ang anumang mga katanungan na maaaring mayroon ang manggagawa kung bakit ang kanilang ideya ay hindi akma sa pananaw / misyon ng kumpanya at kung kinakailangan, bigyan sila ng isang malinaw na misyon at pangitain sa pagsulat, mula sa na kung saan ang layunin ng kanilang ideya, "sabi ni Barrett-Poindexter. "Sundin ito gamit ang isang time-frame ng layunin upang magsumite ng isang naka-refresh na ideya na may isang madiskarteng plano at kinalabasan na malinaw na nakatuon sa badyet ng misyon, pananaw at mapagkukunan." Para sa higit pang mga paraan upang mapatakbo ang pinakamainam na posible sa negosyo, narito kung paano mahanap ang perpektong kandidato para sa iyong susunod na pagbubukas ng trabaho.
6 Alamin ang Motibo Sa Likod ng Ideya
Sa kabilang banda, makakatulong ito sa iyo bilang boss upang magtanong at alamin kung saan nagmumula ang masamang ideya. Maaaring ito ay isang hindi pagkakaunawaan o maaaring ito ay nagmula sa isang lugar ng paglutas ng problema sa malikhaing hindi mo pa isinasaalang-alang.
"Ang paggamit ng isang diskarte sa pagtuturo sa iyong mga empleyado, kasamahan o maging ang iyong pinuno ay isang mahusay na paraan upang talagang tulungan ang mga tao na mag-isip sa pamamagitan ng kanilang mga ideya at makabuo ng pinakamahusay na solusyon para sa samahan at mga customer nito, " sabi ni Carey-Ann Oestreicher, pinuno pakikipag-ugnay sa opisyal para sa Potensyal na Walang limitasyong.
Upang maunawaan ang motibo sa likod ng ideya, iminumungkahi niyang itanong sa empleyado ang mga sumusunod na katanungan: "Ano ang pagkakataong natukoy mo sa ideya?" "Ano ang mga pitfalls?" "Ano ang gumagawa ng peligro na nagkakahalaga ng gantimpala?" "Ano ang iba pang mga potensyal na countermeasures na iyong isaalang-alang kung nabigo ang ideyang ito?" "Bakit sa palagay mo ito ang tamang ideya na subukan?"
7 Halika Na Mula sa Ibat-ibang anggulo
"Ang pinakamahusay na paraan upang matukoy ang kakayahang umangkop ng isang ideya at iwasto ang kurso kung ito ay isang masamang ideya ay sa pamamagitan ng mga katanungan, " dagdag ni Michelle Tillis Lederman, may-akda ng Nail The Interview, Land The Job . "Kadalasan kapag sinabi namin sa isang tao kung bakit hindi maganda ang ideya, nasiraan sila ng loob at sumuko. Sa halip, tanungin mo sila kung paano nila hahawak ang aspeto o isyu na napagtanto mong isang problema para sa kanilang ideya."
Sa halip, maaaring maging kapaki-pakinabang na makahanap ng isang paraan upang makakuha ng ideya mula sa ibang direksyon. Marahil ang isang mungkahi ay hindi gagana bilang isang diskarte sa serbisyo ng customer, ngunit maaaring maging epektibo bilang isang panloob na programa. O isang ideya na malamang na mabibigo bilang isang pangmatagalang kampanya sa pagba-brand, ay maaaring aktwal na gumana para sa isang mas maikling panandaliang programa. Tingnan kung mayroong isang paraan upang maiisip muli ang masamang ideya sa pamamagitan ng pagpunta sa ito mula sa ibang direksyon. At para sa higit na mahusay na mga pananaw sa pamumuno, narito ang ilang karunungan mula sa ilang matagumpay na tagapagtatag ng startup.
8 Pasimplehin ang Solusyon
Minsan, ang pagbabago ng ideya ay hindi mahalaga tulad ng pagbabago ng konteksto nito. May isang disenteng pagkakataon na ang isang empleyado na nagmumungkahi ng isang bulok na ideya ay nawala sa mga puno at hindi makikita ang kagubatan. Sulitin ang problema na sinusubukan mong lutasin at gawing simple hangga't maaari at dapat silang umaasa na ituwid ang kurso sa proseso.
"Labis ba kumplikado ang plano? Kung gayon, marahil ito ay isang masamang plano, " sabi ni Biren Bandara, CEO / tagapagtatag ng Leader School. "Ang mga kumpletong plano na may maraming mga gumagalaw na bahagi ay may mas mataas na peligro ng pagkabigo, lalo na kung hindi malinaw ang mekaniko ng plano."
9 Gawin Nila na Gawin ang Unang Ilang Mga Hakbang sa kanilang Sarili
Kadalasan ang pinakamahusay na paraan upang makita ng isang tao ang pagkakamali ng kanyang mga paraan ay hindi sabihin sa kanya na ito ay isang masamang ideya, ngunit hayaan siyang makita ito mismo.
"Hilingin sa kanila na magbalangkas ng mga plano, at pumunta sa malalim na detalye kung paano gagana ang pagpapatupad ng kanilang ideya." sabi ni Valerie Streif, isang senior advisor na may career organization na Mentat. "Pinapayagan nitong mapagtanto nila sa kanilang sarili na hindi ito isang magandang ideya nang hindi mo kailangang maging masamang tao at mabaril sila."
Sa isip, makikita nila kung saan nakagawa sila ng isang lohikal na pagkakamali at mabilis na ayusin ang kanilang pag-iisip. Kung hindi, iminumungkahi ni Streif: "Maging matapat at matapat tungkol sa kung bakit hindi magandang ideya at ipaliwanag ang iyong pangangatuwiran. Ito ang iyong oras upang magturo!"
10 Itago ito sa isang Matalinong sandali
Sa pagsasalita ng pagtuturo, ang isang masamang ideya ay maaaring maging isang mahalagang pagkakataon sa pag-aaral.
"Ang karamihan sa mga tao ay hindi nais na mabigo, at kapag naglalahad sila ng isang ideya ay may hangarin na maging isang produktibong bahagi ng koponan, " sabi ni Irene Becker, tagapagtatag at punong tagasunod ng tagumpay ng Just Coach It-The 3Q Edge, na nagpapatakbo ng 3Q Leadership Blog. "Ang takot ay pinapabagsak ang kakayahang nagbibigay-malay, lumilikha ng disengagement at isang napakaraming mga problema na sa kalaunan ay makakasama sa mga resulta."
Sa halip na naiinis sa masamang ideya, maghanap ng isang paraan upang yakapin ito bilang isang sandali upang suriin ang mga layunin ng kumpanya o projet na mga larawang may malaking larawan.
11 Maghanap ng isang Kernel ng kabutihan Sa Ito
Napagkasunduan na namin na ang pariralang "walang masamang ideya" ay walang kapararakan. Ngunit kung ano ang mas malapit sa katotohanan ay na walang ganap na masamang ideya. Mayroong isang magandang pagkakataon na kahit na ang pinakapangit na mukhang ideya ay may ilang merito, kung humukay ka ng kaunti.
"Inirerekumenda kong sabihin nila, 'Hindi ako sigurado tungkol sa ideya sa kabuuan ngunit mayroong isang mahusay na piraso doon - Gusto ko ang X elemento ng iyong mungkahi. Gawin nating pahusayin iyon, '" sabi ni Frances Cole Jones, may-akda ng Paano Maging Wow: Napatunayan na Mga Diskarte para sa Pagbebenta ng Iyong (Makinang) Sarili sa anumang Sitwasyon at pangulo sa Cole Media Management. "O, 'Hindi ko suportahan ang iyong ideya sa kabuuan ngunit mayroon kang isang wastong pintas. Mayroon ka bang ibang mga ideya tungkol sa isang potensyal na solusyon?'"
12 Bumuo sa Ano ang Gumagana
Kapag nakuha mo na kung ano ang talagang gumagana sa isang ideya, maghanap ng isang paraan upang mabuo ito o dalhin ito sa isang ganap na naiibang direksyon. Ang kernel ng kalidad na iyon ay maaaring makatulong sa paglipas ng daan sa isang bagay na mas mahalaga para sa samahan.
"Ang mga ideya na hindi gumagana at hindi epektibo ay maaaring hindi gumana at sa kanilang sarili, ngunit, maraming beses ang paunang-una sa paglikha ng bago at mas mahusay na mga ideya kapag na-brainstormed sa isang paraan na nagbibigay parangal sa bawat tao, " sabi ni Jeannette Seibly, PXT Select Authorized, Partner with Wiley, International Profile. "Laging magtayo sa mga ideya na ipinakita o mawawala sa iyo ang mga tao at ang kanilang 'magandang' ideya."
13 Gawing Bahagi ng Dialog ng Proseso
Ang pinakamalakas na samahan ay ang mga nakapaloob ng isang iba't ibang mga ideya at kung saan gaganapin ang mga pagpapasya para sa talakayan at masusing pagsisiyasat.
"Ang pinakamahusay na taktika upang hikayatin ang mga kawani na bumuo ng mga malalakas na ideya ay ang gumawa ng matibay na pag-uusap at pagbabago ng ideya bilang isang bloke ng gusali ng iyong kultura ng organisasyon, " sabi ni Rita Santelli, pangulo ng Savvy Inc., na nagtuturo din ng Innovation Leadership sa Georgetown University's School of Tutuloy ng Patuloy na Pag-aaral. "Ang pagkakaiba-iba ng pag-iisip ay makakatulong sa koponan na makilala ang mga potensyal na pitfalls at makabuo ng mga kinakailangang pag-aayos bago ipatupad ang ideya." Suportahan at hikayatin ang iyong koponan na mag-conceptualize nang magkasama, at yakapin ang iba't ibang mga pananaw.
14 Labanan ang "Ideya Bubble"
Kasabay ng parehong mga linya, idinagdag ni Santelli na, "maaari itong talagang mahirap makilala ang isang masamang ideya sa loob. Kapag napapalibutan ka ng iyong mga produkto, serbisyo, at mga katrabaho sa buong araw, araw-araw, maaari mong makita ang iyong sarili sa isang 'bubble of naisip 'kung saan ang isang pananaw ay nangingibabaw. Ang pinakamahusay na paraan upang labanan ang "bubble" ay magdala ng maraming pagkakaiba-iba ng pag-iisip hangga't maaari."
Ang masamang ideya ay maaaring lumago mula sa isa sa mga "mga bula ng ideya."
15 Makakuha ng Marami pang Tao na Nakikibahagi
Sa kanyang blog, ang coach ng natuklasan ng produkto na si Teresa Torres ay nag-aalok ng kanyang sariling mungkahi para sa isang mabuting ideya sa isang mabuting isa: "Ang higit mong pakikisalamuha sa mga tao sa proseso ng ideya at pagsusuri, mas maraming kasangkot sila sa mga kinalabasan. ngayon ay may balat sa laro. Kung sa palagay mo nahihirapan kang mag-alay ng puna at mga kahilingan ngayon, ang prosesong ito ay tataas lamang ang dami na iyon. Tandaan, sulit ito. Maraming mga ideya, humantong sa mas mahusay na mga ideya."
Basahin Ito Sunod
Ang Nag-iisang Pinaka Epektibong Paraan upang Mapalakas ang Iyong Pag-apela sa Kasarian
Ang self-deprecation ay ang pinaka nakamamatay na sandata sa anumang arsenal ng ladykiller.
25 Mga Paraan upang Ibahin ang Iyong Sarili sa isang Diyos na Kasarian
Bonus: Maaari ka ring maging mas, mas malusog na tao.
Ang Ultimate Smoothie para sa Pagpapalakas ng Iyong Sex Drive
Ang isang pag-iling sa isang araw ay nagpapanatili sa Viagra.
Ang Patnubay ng Smart Man upang Makita ang Mga Alak sa Trabaho
Ang $ 2000 na bote ng Bourdeaux ay maaaring nagkakahalaga ng $ 20. Narito kung paano siguraduhin na ito ang tunay na bagay.
Ang 5 Pinakamahusay na Mga Banayad na Pula na Linisin para sa Pagpapalawak ng Iyong Tag-init
Huwag hayaan ang Setyembre na sirain ang isang pumatay na partido.
Bakit Hindi Pinamamahalaan ng mga Valedictorian ang Mundo?
Huwag gumawa ng mga milyonaryo. Gumagawa sila ng mga tagapamahala ng gitna.
Ang Pinakamahusay na Paraan upang Buksan ang Alak nang Walang Corkscrew
Huwag hayaang matapos ang magagandang oras dahil kulang ka sa mga tool.
