Ito ay malamang na, sa kurso ng iyong karera, mayroon kang ilang mga tunay na kakila-kilabot na mga panayam sa trabaho. Kung hindi ka komportable sa tagapanayam sa pamamagitan ng pagtawid sa isang linya o may ilang masamang hangarin sa kanilang malalayong mga katanungan, darating ang isang punto kapag nagpasya kang hindi ka kukuha ng trabaho kahit na ano ang kanilang inaalok sa iyo.
Sa kabutihang palad, may mga batas sa lugar upang maiwasan na mangyari ito (o hindi bababa sa subukang maiwasan na mangyari ito). Upang matiyak na ikaw ay ginagamot nang pantay-pantay, hindi namin natuklasan ang mga katanungan sa pakikipanayam na ganap na walang limitasyon sa panahon ng isang pakikipanayam sa trabaho.
1 "Ikaw ba ay isang mamamayan ng Estados Unidos?"
Hindi mahalaga kung ano, ito ay labag sa batas para sa isang potensyal na employer na tanungin ang tungkol sa iyong pambansang pinagmulan at kung o hindi ka isang mamamayan ng Estados Unidos. Dahil pagdating sa ito, wala sa kanilang negosyo. Ang maaari nilang tanungin ay awtorisado kang magtrabaho sa Estados Unidos. At kung ikaw ay, bawal sa kanila ang pag-diskriminasyon laban sa iyo batay sa anupaman, tulad ng pagkamamamayan o katayuan sa imigrasyon, ayon sa Komisyon ng Opisyal na Opisyal ng Pagkatrabaho sa Estados Unidos.
2 "Ilang taon ka na?"
Shutterstock
Pinipigilan ng Age Discrimination in Employment Act ang diskriminasyon laban sa mga empleyado na nasa edad 40 pataas. At dahil doon, ganap na hindi nauugnay sa isang tagapanayam na hilingin sa iyo ang anumang bagay tungkol sa iyong edad o petsa ng kapanganakan. Ang tanging tanong na pinahihintulutan dito ay "Mayroon ka bang hindi bababa sa 18 taong gulang?" - at dahil sa mga paghihigpit sa batas sa paggawa.
3 "Mayroon ka bang anumang mga kapansanan o mga kondisyong medikal?"
Ang mga potensyal na tagapag-empleyo ay hindi pinapayagan na magtanong kung mayroon kang isang kapansanan o kondisyong medikal, kung kumuha ka ng anumang mga iniresetang gamot, o kung nasuri ka na may sakit sa pag-iisip. Ang maaari nilang itanong ay "May kakayahan ka bang isagawa ang trabahong ito nang walang o walang makatwirang tirahan, " at "Mayroon ka bang anumang mga kondisyon na maiiwasan ka sa pagsasagawa ng trabahong ito, " ayon sa Yale University Office of Career Strategy.
4 "Mayroon ka bang alkohol o gumon sa droga?"
Ang tanong na ito ay nahuhulog sa ilalim ng parehong kategorya ng iyong katayuan sa kapansanan. Ang mga potensyal na tagapag-empleyo ay hindi maaaring tanungin ang mga aplikante kung naadik na ba sila sa alkohol o droga, o kung na-rehab muli sila para sa mga pagkagumon. Sa kabilang banda, pinahihintulutan silang mangasiwa ng mga pagsusuri sa droga at tanungin kung gumagamit ka ba ng anumang iligal na droga.
5 "Ano ang iyong relihiyon?"
Ang mga employer ay hindi makikilala laban sa mga aplikante para sa kanilang paniniwala sa relihiyon, na nangangahulugang ang pagtatanong sa tanong na ito ay ganap na hindi nauugnay. Ang tanging tanong ng mga employer ay pinahihintulutan na magtanong ay kung magagawa mong magtrabaho sa katapusan ng linggo (at kahit noon, ang tanong ay dapat na tanungin kung ang trabaho ay talagang nangangailangan ng trabaho sa katapusan ng linggo).
6 "Naaresto ka na ba?"
Habang ang mga tagapanayam sa karamihan ng mga estado ay hindi maaaring tanungin kung naaresto ka pa, maaari silang magtanong kung mayroon kang isang pag-aresto na humantong sa isang kombiksyon. Sa ibang mga estado, pinapayagan lamang ang mga employer na magtanong tungkol sa mga kombiksyong nauugnay nang direkta sa trabaho na iyong inilalapat (halimbawa, ang tagapanayam para sa isang posisyon sa pagmamaneho ay maaaring tanungin kung napatunayan ka na sa pagmamaneho sa ilalim ng impluwensya). Upang malaman ang batas sa iyong estado, suriin ang libreng mapagkukunan na ito mula sa nolo.com. Ito ay nagkakahalaga ng pagtingin bago mo ibigay ang iyong mga tala sa pag-aresto.
7 "Ano ang iyong sariling wika?"
Shutterstock
Tulad ng mga tagapag-empleyo ay hindi pinapayagan na tanungin kung saan ka nagmula, hindi rin sila pinahihintulutan na tanungin kung ano ang iyong katutubong wika — kahit na nag-aaplay ka sa isang trabaho na nangangailangan sa iyo na maging bilingual. Sa halip, maaari nilang tanungin kung aling mga wika ang sinasalita mo at kung gaano ka mahusay sa bawat isa.
8 "May asawa ka na ba?"
Dahil bawal sa isang employer na gumawa ng desisyon sa pag-upa batay sa iyong katayuan sa pag-aasawa, ang paksa ng pag-aasawa ay hindi dapat bumangon. Sa halip, tatanungin ng mga tagapag-empleyo kung nais mong lumipat sa trabaho o mag-obertaym. Kung ang tagapanayam ay patuloy na itulak ang isyung ito, tumugon sa isang bagay tulad ng "Masisiguro ko sa iyo na ang aking personal na buhay ay hindi makagambala sa aking mga propesyonal na responsibilidad, " sulat ng Yale Office of Career Strategy.
9 "Plano mo bang magkaroon ng mga anak sa lalong madaling panahon?"
Shutterstock
Ang tanong na ito ay maaaring magdulot ng isang toneladang puno ng emosyon at hindi dapat hilingin. Totoo ito lalo na dahil ang hindi pag-upa ng isang tao upang maiwasan ang pagbibigay sa kanila ng maternity leave ay hindi mapaniniwalaan o ilegal. Bilang karagdagan, hindi maaaring tanungin ng mga tagapag-empleyo kung ano ang gagawin mo (o mayroon na) para sa pangangalaga ng bata at mayroon ka man o mayroon ka na.
10 "Nasaan ang asawa mo?"
Sa isang katulad na tala, ang mga potensyal na employer ay hindi maaaring tanungin kung saan ang iyong asawa ay kasalukuyang nagtatrabaho. Para sa pinakamahusay na mga diskarte para sa pagsagot sa mga tanong ay pinahihintulutan na magtanong ang mga tagapanayam, tingnan kung Paano Magkaroon ng Ace Bawat Karaniwang Tanong Panayam sa Pakikipag-usap.
11 "Ano ang iyong pagiging nasa kolehiyo?"
Shutterstock
Habang pinapayagan ang mga employer na tanungin kung ang mga potensyal na empleyado ay bahagi ng anumang mga propesyonal na samahan, hindi nila dapat magtanong tungkol sa pakikilahok ng isang aplikante sa iba pang mga uri ng mga grupo, tulad ng mga sororidad, fraternities, at mga club club. Ang mga katanungang ito ay makikita bilang mga proxies para sa mga katanungan tungkol sa lahi, kasarian, at edad, ayon kay Betterteam.
12 "Gaano kadalas ka naka-deploy para sa pagsasanay sa Army Reserve?"
Shutterstock
Dahil sa katotohanan na ang katayuan ng militar ay protektado ng pederal, hindi maaaring magtanong o gumawa ng mga desisyon ang isang employer batay sa nakaraan, kasalukuyan, o sa hinaharap na serbisyo ng isang tao. Hindi rin maaaring tanungin ng mga tagapanayam kung anong uri ng paglabas na iyong natanggap mula sa militar, maliban kung tatanungin kung ito ay isang marangal o pangkalahatang paglabas, isinulat ng Society for Human Resource Management.
13 "Mayroon ka bang sariling bahay o upa?"
Shutterstock
Ayon kay Betterteam, ang mga tagapag-empleyo ay hindi pinapayagan na tanungin ang mga sumusunod na katanungan na may kaugnayan sa kalagayang buhay ng isang potensyal na empleyado:
- Kung pagmamay-ari nila ang kanilang bahay o upa
- Sino ang kanilang nakatira, o kung nakatira sila sa sinuman
- Paano sila nauugnay sa mga taong nakatira sa kanilang tahanan
Gayunman, pinahihintulutan silang magtanong kung gaano ka katagal sa iyong kasalukuyang address, kung ano ang address na iyon, at kung gaano katagal ka nakatira sa iyong nakaraang address.
14 "Mayroon ka bang bank account?"
Shutterstock
Sa ilalim ng Fair Credit Reporting Act ng 1970 at ang Consumer Credit Reporting Reform Act of 1996, mayroong mga proteksyon na umiiral upang mapanatili ang pagiging kompidensiyal sa iyong kasaysayan ng kredito. Ayon kay Betterteam, nangangahulugan ito na hindi maaaring tanungin ng isang employer kung mayroon kang isang account sa bangko o kung nagpahayag ka ng pagkalugi. Gayunpaman, sa kabila ng mga proteksyon na ito, ang isang employer ay maaari pa ring humiling ng isang tseke sa kredito. Hindi tulad ng iba pang mga katanungan sa kredito, ang isang ito ay hindi makakaapekto sa iyong iskor sa kredito.
15 "Magkano ang timbangin mo?"
Maliban kung ang isang potensyal na tagapag-empleyo ay maaaring patunayan na ang isang tiyak na taas o bigat ay kinakailangan upang magsagawa ng trabaho, hindi sila pinahihintulutan na magtanong tungkol sa alinman, sabi ni Betterteam. Nagagawa nilang tanungin kung magagawa mo ang lahat ng mga pag-andar ng trabaho nang walang isyu.
